Льготы для инвалидов 3 группы на работе - правомерные действия руководителя и отпуск в неочереди.
Я инвалид 3 группы с детства. У меня к Вам вопрос: я работаю в графике 2/2 и на 31 декабря у меня стоит смена до 21 часа. Слышала, что 31 декабря официально установили выходным днём, и хотела отпроситься у руководителя под административный, но она говорит, что админ не подпишет. И еще при составлении графика отпусков не хочет проставлять мне отпуск в августе, у меня там путёвка в санаторий будет в этих числах, на которые я запрашиваю отпуск, руководитель аргументирует отказ на отпуск в августе тем, что у другой сотрудницы в этих числах свадьба, и она не ожет ей отказать в отпуске, а мне может, и просит сдвинуть даты отпуска на 4 дня. Правомерны ли действия руководителя? И какие льготы я имею на работе, как инвалид 3 группы с детства? Какие сотрудники могут рассчитывать на отпуск в не очереди?
Благодарю Вас за внимание.
С Уважением, ожидаю ответа.
Здравствуйте.
Инвалидам предоставляется удлиненный отпуск 30 дней.
Также инвалидам может быть предоставлен по их желанию отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Если график работы 2 на 2, то конечно должны работать, и не важно выходные это дни будут или праздничные.
СпроситьИ если да то сколько часов? В индивидуальной программе реабилитации (ИПР) про сокращенную неделю ничего не написано, в бюро мсэ говорят, что это предусмотрено ТК а работодатель говорит, что надо что бы было написано в ИПР)
Здравствуйте! Прав работодатель.
Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели устанавливается неполное рабочее время только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени.
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям ст.ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст.ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Рабочее время инвалида 1 или 2 группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю. Но зарплата не уменьшается. К инвалиду 3 группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
Дополнительно необходимо сверьтся с ИПРА (индивидуальной программой реабилитации или абилитации) (ИПР (индивидуальной программой реабилитации)) работника. Там могут быть указаны дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены). Если они есть, необходимо составить график работы работника так, чтобы не нарушать эти ограничения (ч. 1 ст. 94, ст. 224 ТК РФ).
Таким образом, работодатель прав, при 3 группе сокращенная рабочая неделя устанавливается если это написано в ИПР.
СпроситьЗдравствуйте, Даша.
Работодатель, увы, но прав.
Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Согласно ст. 92 ТК РФ
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:...
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.
...
Следовательно, по общему правилу, инвалиды III группы не имеют права на сокращенное рабочее время.
Кроме того, следует учесть, что если бы инвалиду III группы в программе реабилитации был предписан неполный рабочий день, то и заработная плата начислялась бы пропорционално отработанному времени, что следует из ст.93 ТК РФ
...СпроситьПри работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
...
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Спросить
Здравствуйте, сокращенна продолжительность рабочего времени предусмотрена трудовым законодательством только для инвалидов I-II групп ТК РФ Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Что качается инвалидов III группы, для них сокращенная рабочая неделя может быть предусмотрена только если это указано в ИПР, так что, к сожалению, работодатель тут прав.СпроситьПривлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Я инвалид 3 группы, могу ли я отказаться работать в субботу и воскресенье и праздничные дни, если рабочее время составляет 40 часов при пятидневке.
Доброго времени суток! Для инвалидов 3 группы законодательством не предусмотрена сокращенная рабочая неделя. Ст.91 Трудового Кодекса.
Спросить
Потребовать сокращенный рабочий деньВы можете в том случае, если у вас будут показания врача для этого. Удачи.. Спасибо за обращение.
СпроситьУ вас рабочая группа инвалидности, с вами заключен трудовой договор. Вы можете просить работодателя оформить свое трудоустройство на условиях неполного рабочего дня или рабочей недели. Изменения в трудовой договор вносятся по согласованию сторон. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Федерального Закона N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации » и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Спросить
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
СпроситьУ мня 3-я группа инвалидности, дали постоянно, я пришла на завод и мне предложили должность мастера с горячий цех с ночными сменами по 12 часов, график скользящий и работа мне знакома, я согласилась, но как узнали, что у меня группа тут же отказали, ссылаясь на то, сто ночные смены неположено при группе, хотя в памятки ограничения не стоит на работы в ночные смены, правильно ли они поступили?
Здравствуйте конечно же они правильно поступили вам нужно у лечащего врача взять справку Что такой характер работы вам не противопоказан придется Пройти медицинскую комиссию по труду в вашей поликлинике и с этим заключением идите снова к работодателю.
СпроситьЕсли у вас в программе реабилитации нет ограничений к данному виду деятельности, то вам отказали неправомерно, поэтому можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Для инвалидов установлены ограничения ТК:
ст. 96, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Возможно и правильно, в ИПР это не указали, а по характеру работы вам не положено. Не факт, что они правы, но видимо перестраховываются. Можно работать и в ночные с вашего согласия. Посмотрите статью 96 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток. Вам необходимо обратиться к своему лечащему врачу и взять справку о том что характер работы вам не противопоказан по состоянию здоровья, возможно придется проходить комиссию, а затем обращаться к работодателю.
Спросить
Добрый вечер, Алевтина! Если выйдет Указ Президента РФ работодатель обязан будет сделать этот день выходным.
СпроситьПри графике работы 2/2, последняя смена в этом году работает 30 и 31 декабря. Следующая смена будет считаться 1 и 2 января или 2 и 3 января? При этом 1 января предприятие не работает.
Заранее спасибо.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Если такой необходимости, работы в праздничные дни нет, то для учета рабочего времени смена должна начинаться с 1 января, но будет в табеле проставлен как выходной (праздничный) день.
Спросить
Согласно ст.103 ТК РФ:
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С учетом этих требований и должен составляться график. Вы обязаны выходить на работу согласно этого графика.
Спросить
