Фальшивые обвинения в кражах на подстанции скорой помощи - Моя супруга невиновна
Моя супруга работает на скорой помощи. На подстанции постоянно происходят кражи у персоонала и сегодня не которые личности заявили что в этом виновата моя супруга, но это чистая клевита, так как он на подстанции она почти не появляеться, все время на вызовах, да и я работаю в гос. системе и денег нам хватает.
Пока с ваших слов это не клевета (распространение не соответствующих действительности сведений). Если это произошло, пусть обращается в суд, ей доказать только факт клеветы.
Спросить
Попал в не приятную ситуацию. Дело в том, что меня обвиняют в краже денег. Устроился на работу санитаром с начала ноября. С этого же времени каким-то образом на подстанции скорой помощи, где я работал санитаром, появляется так называемый вор. в конце этой недели после ночного дежурства была планерка, т.е. на нее обязаны идти все сотрудники подстанции, пригласили и нас - санитаров. Зав.отделения морально унизил меня тем, что публично, на глазах всего персонала обвинил меня в том, что кражи денег совершил я,опираясь на то,что все кражи были в дни моих дежурств. Следующее его доказательство было следующим - заведующий договорился с фельдшером, с которым я работал в предпоследний день. Их договор состоял в следующем - по приезду на подстанцию скорой помощи мне нужно было протереть каталки после больного, протираю, возле них валяется шапка, на которой лежит кошелек, недолго думая и все еще не сняв перчаток и не открывая кошелек-отнес в диспетчерскую. Итог - якобы в нем были деньги и их украл я. в результате - вынудили написать заявление об увольнении, и требованием вернуть деньги пострадавшим. Ежели нет, то со слов заведующего они передают дело в полицию, мол будет возбуждено уголовное дело. Опять же со слов заведующего - они (подстанция) в случае надобности (т.е. НЕ возвращения денег) добьются моего отчисления из академии. Очень прошу помочь в ближайшее время. Заранее благодарен!
якобы в нем были деньги и их украл я. в результате - вынудили написать заявление об увольнении, и требованием вернуть деньги пострадавшим
Дальше могли бы и не описывать. Раз вы косвенно сознались в краже, то что от нас то хотите?
СпроситьРаботаю водителем скорой помощи г Москва. Меня перенаправляет на другую подстанцию до неё добираться минимум 1 час 15 минут общественным транспортом. Подстанция находится во владении нашей колонны. Но при этом я не в резерве а на постоянной бригаде прикреплён за подстанций и автомобилем. Является это командировок или нет.
Должен ли я оплачивать проезд если меня отправляют с города на суточное дежурство в подстанцию скорой помощи в 60 км от основной городской станции скорой помощи где я постоянно работаю, подстанция в составе одной организации.
Можно пояснить, на что мне ссылаться, чтобы ответить руководству - защищать свои права.
Спросить
Ссылайтесь на трудовой кодекс
Ранее нормы и порядок возмещения расходов за подвижной, разъездной характер работ были утверждены постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации"*(253), которое в апреле 2004 г. было отменено, и этот вопрос не был урегулирован законодательно до вступления в силу 6 октября 2006 г. настоящей статьи.
В ТК определен открытый перечень расходов, которые работодатель обязан возместить работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также при работе в полевых условиях, проведении работ экспедиционного характера.
Размеры и порядок возмещения расходов работников в связи со служебными поездками, а также перечень работ, профессий, должностей работников, которым производятся такие выплаты, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором независимо от того, за счет какого источника осуществляется финансирование работодателя.
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьПозвонили с энергосбыта, сказали, что придут с проверкой нашей подстанции, подстанция в настоящее время не работает, временно демонтирована - чем грозит проверка? Можно ли не приходить на проверку собственнику? Можно ли не показывать подстанцию (она маленькая), что грозит собственнику, если нет подстанции?
Подстанция - техническое устройство, позволяющее регулировать стабильную подачу электроэнергии. Установка ее не является нарушением. На проверку лучше прийти собственнику. Установку не индивидуальной подстанции необходимо согласовывать с ЭСО, индивидуальной-бытовой не надо. Индивидуальная служит для собственных нужд для предотвращения выхода из строя электрических приборов.
Спросить
Мы ничего не устанавливали, мы ее купили, оформлена как недвижимое имущество. Вопросы те же...
СпроситьМарина, вопрос ваш не содержит подробной информации по подстанции (коллективная она или индивидуальная), поэтому я и привел два варианта.
СпроситьМы работаем на подстанции скорой помощи в посёлке городского типа. Главная станция скорой помощи (ЦСМП, ну или головная организация) находится в городе за 50 километров. Наша подстанция по сути является филиалом. Но в трудовой книжке стоит запись, что мы приняты на работу именно на подстанцию на посёлке. могут ли нас в принудительном порядке заставить работать на центральной станции?
Добрый день.
Нет, без Вашего согласия перевод работника в другую местность запрещена. Другой вопрос если данный филиал сократят и в этом случае если Вы не согласитесь на перевод в ЦСМП то Вас уволят по сокращению.
Спросить
Ф могут ли заставить работать по приказу Производственная необходимость?Вообще если такое понятие?По крайне мере работодатель заверяет,что есть.
Спросить
Нет, заставить не могут. Согласно трудовому законодательству У каждого приказа в отношении работника должно быть основание (заявление, согласие, соглашение). Производственная необходимость это причина, по которой работодатель может выполнить действия в отношении работника , предусмотренные законом и не иначе. Предложить поработать сверхурочно (ст.99 ТК РФ ), выйти на работу в выходной день (ст. 113 ТК РФ), заменить отсутствующего работника (ст. 60.1, ст. 60.2, ст. 72.2 ТК РФ), отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ), предложить перенести отпуск на другой рабочий год (ст. 124 ТК РФ) и пр. При этом ни одно из вышеуказанных действий без согласия работника работодатель реализовать не может в приказном порядке. Только на основании письменного согласия, заявления или соглашения сторон.
СпроситьФельдшеры скорой помощи имеют льготы для раннего выхода на пенсию
В 1985 - 1986 году моя жена работала на станции скорой помощи, но в это время она числилась диспетчером на этой подстанции. Подскажите войдет ли этот период (год) в льготный стаж для выхода на пенсию или этот год не будет считаться льготным?
Вопрос повторный, прошу дать ответ. Спасибо.
Нет не войдет в стаж так как она работала именно диспетчером.Не важно, что она проработала в скорой помощи., важно кем она работала.
СпроситьРаботаю водителем скорой помощи г Москва. Меня направляют работать на соседнюю подстанцию нашей же колонны на месяц но туда мне добираться на общественном транспорте минимум 1 час 15 минут без задержек и перебоев транспортного сообщения. Является ли это командировкой? Если да то как правильно называется этот закон. Так как я прикреплён за постоянной бригадой и машиной на подстанцие рядом с домом.
По объявлению ремонт компьютера был произведен ремонт ПК, мошенничество заключается в том что это ООО работает по отработанной схеме устанавливают нелицензионные Операционные системы с занесением вирусов тем самым наносят ущерб компьютерной системе и соответственно по гарантии ждут нового вызова а на вызовах снова переустанавливают систему, система не идет находят якобы новую поломку и соответственно ремонт уже платный. Примет ли полиция заявление на факт мошенничества?
Работаю в электросетевой компании электромонтером подстанции. Работаем вдвоем с напарником по очереди через сутки без оплаты выходных и праздничных. В новогодние каникулы работаем, а зарплату за это не платят. Ставят в графике нам праздничновыходные. Один идет в отпуск, второй работает за него один без выходных. Оплату за это не получает. Работа заключается в проверке работы подстанции и передаче данных диспетчеру два раза в сутки в определенное время. И работа на подстанции во время аварий на электролиниях. Остальное время находимся дома в постоянной готовности вызова. Правильно ли нам оплачивают зарплату и куда нужно обратиться. Пока не обращаемся, боимся увольнения.
Здравствуйте. Полномочия государственной инспекции труда
В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:
выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
привлечение к административной ответственности;
расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
приостановление деятельности организации или ее подразделений.
Права трудовой инспекции
Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:
беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.
Однако, в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.
Обязательства инспектора по труду
В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.
Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.
Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ). Желаю удачи. В.
Спросить
Доброго времени суток! Не правильно оплачивают. Работа в выходные праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. Замена напарника тоже должна оплачиваться. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. С точки зрения закона - неправильно. Но ведь и работа у вас - не сильно обременительная.
Обращаться можно с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
