Обвинение в краже денег на работе - мой опыт санитара на подстанции скорой помощи
Попал в не приятную ситуацию. Дело в том, что меня обвиняют в краже денег. Устроился на работу санитаром с начала ноября. С этого же времени каким-то образом на подстанции скорой помощи, где я работал санитаром, появляется так называемый вор. в конце этой недели после ночного дежурства была планерка, т.е. на нее обязаны идти все сотрудники подстанции, пригласили и нас - санитаров. Зав.отделения морально унизил меня тем, что публично, на глазах всего персонала обвинил меня в том, что кражи денег совершил я,опираясь на то,что все кражи были в дни моих дежурств. Следующее его доказательство было следующим - заведующий договорился с фельдшером, с которым я работал в предпоследний день. Их договор состоял в следующем - по приезду на подстанцию скорой помощи мне нужно было протереть каталки после больного, протираю, возле них валяется шапка, на которой лежит кошелек, недолго думая и все еще не сняв перчаток и не открывая кошелек-отнес в диспетчерскую. Итог - якобы в нем были деньги и их украл я. в результате - вынудили написать заявление об увольнении, и требованием вернуть деньги пострадавшим. Ежели нет, то со слов заведующего они передают дело в полицию, мол будет возбуждено уголовное дело. Опять же со слов заведующего - они (подстанция) в случае надобности (т.е. НЕ возвращения денег) добьются моего отчисления из академии. Очень прошу помочь в ближайшее время. Заранее благодарен!
якобы в нем были деньги и их украл я. в результате - вынудили написать заявление об увольнении, и требованием вернуть деньги пострадавшим
Дальше могли бы и не описывать. Раз вы косвенно сознались в краже, то что от нас то хотите?
Спросить
Работаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, это грубое нарушение норма действующего трудового законодательства, после суточного дежурства Вам обязаны предоставить хотя бы одни сутки на отдых. Оплата за ночное время с применением так же повышающего коэффициента.
СпроситьДобрый день, Роман! Конечно, данные действия не правомерны. Ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора и действуйте строго по его условиям. Право на отдых закреплено и Конституцией и трудовым Кодексом РФ. Руководствоваться выдуманными нормами права руководство больницы не имеет таких полномочий. Есть инспекция по труду, прокуратуру, горздравотдел, куда можно обратиться с жалобой. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить11 ноября мною было подано заявление о квартирной краже денежных средств и золотых украшений. Общий ущерб был указан в размере 100 000 рублей. 18 ноября следователем была проведена беседа со мной, и с моим родственником у которого были ключи. 21 ноября нашлись деньги. Так как замки на двери не были вскрыты, скорее всего кражи не было, а золото находиться где-то в квартире. Что теперь делать, чтоб закрыть дело? Есть ли ответственность за подачу заявления о краже, если в тот момент я была уверена, что кража совершена?
Такие случаи бывают. Если вы не указывали в вашем заявлении конкретное лицо, которое вы подозреваете в краже, то скорее всего будет отказ в возбуждении уголовного дела за заведомо ложный донос и вам ничего не грозит.
СпроситьОбвиняют в краже которую я не совершал. Устроился на работу на сезон кочегаром, в моё дежурство была совершена кража, меня обвиняют территорию охраняет частная фирма, везде стоят видео камеры, я чтоб докозать свою не причастность к краже согласился пройти детектор лжи, процесс этот проходил в фирме которая охраняет всю эту организацию. Правильно ли это. Расчёт мне за сделанную работу не отдают так как не нашли кто украл, думаю хотят на меня всё свалить. На детектор лжи согласился так как не было выбора работал ведь не официально. Думаю что охранная фирма заинтересована в том чтоб на меня всё свалить, вора ведь так и не нашли.. Подскажите что мне делать ситуация очень не простая. Спасибо.
Должен ли я оплачивать проезд если меня отправляют с города на суточное дежурство в подстанцию скорой помощи в 60 км от основной городской станции скорой помощи где я постоянно работаю, подстанция в составе одной организации.
Можно пояснить, на что мне ссылаться, чтобы ответить руководству - защищать свои права.
Спросить
Ссылайтесь на трудовой кодекс
Ранее нормы и порядок возмещения расходов за подвижной, разъездной характер работ были утверждены постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации"*(253), которое в апреле 2004 г. было отменено, и этот вопрос не был урегулирован законодательно до вступления в силу 6 октября 2006 г. настоящей статьи.
В ТК определен открытый перечень расходов, которые работодатель обязан возместить работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также при работе в полевых условиях, проведении работ экспедиционного характера.
Размеры и порядок возмещения расходов работников в связи со служебными поездками, а также перечень работ, профессий, должностей работников, которым производятся такие выплаты, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором независимо от того, за счет какого источника осуществляется финансирование работодателя.
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМоя супруга работает на скорой помощи. На подстанции постоянно происходят кражи у персоонала и сегодня не которые личности заявили что в этом виновата моя супруга, но это чистая клевита, так как он на подстанции она почти не появляеться, все время на вызовах, да и я работаю в гос. системе и денег нам хватает.
Пока с ваших слов это не клевета (распространение не соответствующих действительности сведений). Если это произошло, пусть обращается в суд, ей доказать только факт клеветы.
СпроситьЯ молодой специалист, работаю врачом в поликлинике, периодически привлекаюсь на дежурства в стационаре в ночь Как регламентируется отдых врача после ночного дежурства. Имею ли я право на отдых после ночного дежурства или "обязана" выйти сразу без отдыха на основную работу в день, тк администрация утверждает, что дежурство - это не основная работа. Спасибо. Администрация.
Здравствуйте! После ночного дежурства Вам обязаны предоставить, как минимум один день отдыха. Но Вы совмещаете, поэтому график работы надо оговаривать с работодателем. Он не вправе был вообще принимать Вас на такой график.
СпроситьПосле ночной смены заведующий подстанции скорой помощи начинает проводить планёрку. Начало планерки за 10 мин до окончания смены, длительность может достигать 30-40 минут. Имеет ли он право задерживать после ночной смены. Я работаю врачом на скорой помощи.
Здравствуйте, Ирена Адольфовна!
Заведующий подстанции нарушает права работников, в том числе на нормальную продолжительность рабочего времени, и право на отдых.
1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ,
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
2. Согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
3. Задерживая Вас на работе после установленных рабочих часов - это нарушение трудового законодательства.
Планерка может быть проведена только в рамках рабочих часов, минут.
4. Оставляя вас после смены, вы затрагиваете часы новой смены, а согласно ст. 103 ТК РФ,
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5. Отстаивайте свои трудовые права, подайте жалобу главному врачу вашего мед. учреждения.
6. В случае дальнейшего нарушения, подавайте обращение в ГИС (государственную инспекцию Труда).
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
1. Не имеет никакого права вас задерживать.
2.Фактически речь идет о сверхурочной работе согласно ст.99 Трудового кодекса РФ.
3. В данной статье кодекса прямо определено, что привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия
4. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается только для предотвращения угроза аварии, катастрофа, для устранения причин аварии или катастрофы, или для проведения работ в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
5. Поскольку у вас таких обстоятельств нет, то заведующий не имеет никакого права вас задерживать после окончания рабочей смены.
6. Если такие действия заведующий совершает систематически,то вам следует обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
УВАЖАЕМАЯ, ИРЕНА! ВАШЕ НЕДОВОЛЬСТВО ПОНЯТНО. В ДЕЙСТВИЯХ ПОДСТАНЦИИ УСМАТРИВАЕТСЯ НАРУШЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
-
Так, работник в смену работает в установленные часы и в соответствии с графиком сменности, ч.2 ст.103 ТК РФ. После смены у работника время отдыхы. В это время работодатель не имеет право привлекать их после к работе исходя из положений ч.5 ст.103 ТК РФ (работа в течение двух смен подряд запрещается).
-
Если сменная работа, то она выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности согласно ч.2 ст. 103 ТК РФ.
-
ОБРАЩАЙТЕСЬ С ЖАЛОБОЙ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ НА НЕОДНОКОАТНОЕ ПРОВЕДЕНИЕ ПЛАНЕРОК ПО 40 МИНУТ.
Спросить
Здравствуйте Ирена Адольфовна
Давайте разбираться :
Длительность одной смены не должна превышать 12 часов. Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены
Исходя из длительности смены делайте вывод, что законно или незаконно
Медицинские организации, имеющие стационары, оказывают населению медицинскую помощь не зависимо от времени суток и дней недели, поэтому медицинским работникам в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени или сменный режим работы для осуществления ими дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.
При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период (месяц, квартал и др. периоды). Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Учетный период не может превышать один год, а для рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Организация сменной работы
Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Применительно к медицинским организациям работодатель (главный врач) или уполномоченное им лицо обязан вести графики работ медицинских работников.
Спросить
Здравствуйте, Ирена Адольфовна! Все зависит от того, что указано в локальных нормативных актах, должностной инструкции и трудовом договоре, а также в графике сменности (ст.8, 57, 103 Трудового кодекса РФ). И если там предусмотрено время на планерки и обязанность работников на них присутствовать, то имеют право задерживать. Однако т.к. она выходит за пределы смены, то задерживать работников больше, чем предусмотрено в графике работ, не имеет права, о чем стоит заведующему подстанции напомнить, т.к. это уже нарушение норм рабочего времени.
СпроситьРаботал санитаром на скорой помощи. Пришло постановление из Москвы, что санитаров на скорой быть не должно и начали санитарам ставить дневные смены. Все санитары - студенты-медики и пропускать учебу мы не можем. Пришлось написать заявление по собственному желанию. Можно ли взыскать компенсацию за это?
Я работаю на скорой помощи на подстанции и мой заведующий сказал мне быть на комиссии которые проходят у нас во вторник каждую неделю из за того что я не хожу на планерки в нерабочее время те после смены.. смена заканчивается в 8 утра а планерка в 8 30...имею ли я право и где это прописано в тоудовом кодексе не посещать планерки в нерабочее время.
Здравствуйте. Это регламентируется трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка дня организации.
СпроситьТакого положения "не посещать планерки в нерабочее время" не может содержаться в ТК РФ.
В кодексе установлено, что работник обязан выполнять должностные обязанности в установленное ему ПВТР или графиком рабочее время.
Всё !!!
Если у вас в ТД указано, что ваше рабочее время ненормированное, и вы получаете за это доплату или дополнительные дни к отпуску, то на эти планёрки ходить придется.
Спросить
Если вам не установлен режим ненормированного рабочего дня, то по окончании рабочего времени , предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, начинается время отдыха (междусменный отдых), которое вы имеете право использовать по своему усмотрению, так как свободны от исполнения трудовых обязанностей в силу закона. Ст. 106, 107 ТК РФ. Привлечение к работе за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) возможно только с согласия работника (ст. 99 ТК РФ ).
СпроситьВ гардеробе школы из одежды произошла кража мобильного телефона, в момент кражи на месте кражи находились трое несовершеннолетних 15 лет-друзья, каждый из них мог совершить эту кражу, но двое из них указали, что кражу совершил третьий в присутствии одного из них, на третьего было заведено уг.дело, а двое других проходят как свидетели, при этом сам момент кражи видел (по его словам) только один из несовершеннолетних, второй несовершеннолетний якобы видел телефон похожий на похищенный в руках у подозреваемого сразу после кражи и тот ему якобы сказал, что он его украл, при этом наблюдая (с их слов) момент кражи (первый) и зная о краже (второй) эти двое не сообщили ни учителям в школе, ни в полицию хотя такая возможность у них была, они начали валить на третьего только когда за дело взялась полиция. Вопрос: возможно ли исключить показания этих лиц из доказательств по уг. делу как недопустимые т.к. эти лица заинтересованы в исходе дела, в том что бы их самих не привлекли к ответственности.
