С 25 декабря я отстранен от работы работаю электромонтером муп водоканал.
С 25 декабря я отстранен от работы работаю электромонтером муп водоканал.
Я работаю в водоканале электромонтером, работаем по суткам, за время суток работник не имеет право покидать станцию водоканала, директор оплачивает за 20 часов вместо 24 часов, обьясняя что два часа на прием пищи и два часа на отдых. Имеет ли работодатель право каждую смену снимать с нас по 4 часа? За месяц мы теряем по 40 часов.
Нет конечно, работодатель не имеет право так поступать со своими работниками, что значит радотник не покидает свое рабочее место, станцию водоканал, а как же прием пищи и т .п.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно ст.108 ТК РФ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
С Уважением,
СпроситьВ постановление главного сан. врача региона написано - отстранить с 01 ноября 2021 года лиц, у кого отсутствует 1 вакцинация. И с 01 декабря 2021 года лиц, у кого отсутствует 2 вакцинация. С 30 октября по 07 ноября - нерабочие дни С СОХРАНЕНИЕМ з/платы.
В табеле будет стоять - рабочий день.
Но некоторые сотрудники переведены на дистант на эти дни. отстранение от работы подразумевает - без сохранения з/пл.
Если придет проверка, попросят приказы об отстранении или табеля, что мы им покажем?
Так с какого числа отстранять работников от работы? С 01 ноября или с окончанием этих дней с 08 ноября?
Так у вас написано кого и с какого числа отстранять.
Вам надо издать об этом приказ. В нем также указать, кто и когда переведен на дистанционную работу.
С уважением.
СпроситьСлесарь авр водоканал отстранили от работы на 2 нидели на мд обследование должны ли мене были дать больничный.
Если это медицинское обследование, работодатель должен оплачивать не менее 2/3 ставки как за простой в соответствии с ТК РФ. Должен быть издан приказ и вы ознакомлены с приказом.
СпроситьРаботаю в МУП Водоканал в должности слесаря аварийно восстановительных работ, деятельность которого постоянно связана в подземных канализационных сетях, могу ли я претендовать на досрочный выход на пенсию, Общий стаж 35 лет, стаж слесаря аварийно восстановительных работ 19 лет.
Статьей 77 Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации», который утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», было предусмотрено, что пенсии за выслугу лет устанавливается в связи с длительной подземной, другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда, а также некоторой иной профессиональной деятельностью.
В соответствии с п.п.2 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за мужчинами по достижении возраста 55 лет и женщинами по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В ЕТКС есть профессии 2290000а-18447 Слесари аварийно - восстановительных работ, постоянно занятые на работах в подземных канализационных сетях,
Обращайтесь в ПФ.
СпроситьСупруга отстранили от работы. Работает электромонтером на нефтеперерабатывающей станции. Причина: сенсоневральная тугоухость 4 степени на правое ухо. Причём на работу брали его уже с этим диагнозом.
Возможно поменялись требования в результате оценки условий труда.
Вам надо в данном случае выяснить это.
Ну и кроме того понять процедуру отстранения.
Должен был пройти комиссию (ст. 218 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. В данном случае отстранение от работы - это обязанность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом РФ:
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При этом, согласно ст.73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Отстранили как? По результатам периодического мед осмотра? Если по результатам мед осмотра, то должны были быть работодателем соблюдены следующие процедуры.
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок прохождения мед. осмотров регламентирован также ст. 212-213 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н и еще рядом ФЗ и иных нормативных документов РФ.
Итак, медосмотры бывают:
-обязательные предварительные при приеме на работу
-периодические
-внеочередные
-предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые
Вопрос: Работник прошел периодический мед. осмотр, по результатам которого выявлены медицинские противопоказания для дальнейшей работы в соответствии с занимаемой должностью. Какова его дальнейшая позиция?
Ответ:
Если по итогам медосмотра и/или психиатрического освидетельствования выявлено, что у работника есть противопоказания для выполнения работы, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу и у работодателя есть подходящая для него работа, работодатель обязан предложить ее работнику и с его письменного согласия оформить перевод (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
Если такой работы нет или работник отказался от перевода, а он необходим ему временно (не более чем на четыре месяца), работодатель отстраняет работника от работы на весь срок, указанный в медзаключении с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если перевод необходим более чем на четыре месяца или постоянно и при отсутствии подходящей должности для перевода или работник отказывается от перевода на предложенные должности - трудовой договор расторгается с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 2, 3 ст. 73 ТК РФ).
В ч. 4 ст. 73 ТК РФ указан специальный порядок отстранения от работы для руководящего состава. Например, если работы повышенной опасности выполняет заместитель руководителя, но по состоянию здоровья его нужно перевести на другую работу, то в случае отказа от перевода или отсутствия у работодателя подходящей работы его также можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом не имеет значения, необходим ему временный перевод или постоянный. Либо работодатель может отстранить такого работника от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Если положения законодательства в вашем случае были нарушены, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
IV степень — потеря слуха, при которой пациент не воспринимает звуки речевого диапазона, не превышающие 71-90 дБ.
Отстранение от работы предусмотрено статьей 76 ТК РФ по медицинским показаниям работодатель имеет право отстранить работника от работы
К сожалению, для Вас, то что работу брали его уже с этим диагнозом-не является серьезным аргументом для оспаривания отстранения от работы. Тем более работа мужа является опасной для жизни. Тугоухость 4 степени нельзя вылечить, поэтому работодатель согласно ст 76 ТК РФ должен предлагать мужу другую работу А в случае отсутствия такой работы или отказа мужа перейти на другую работу мужа уволят.
Спросить
Валентина здравствуйте!
Когда работодатель по закону обязан отстранить от работы работника указано в ТК РФ. Производить отстранение по иным причинам, даже если они были указаны в каком-то внутреннем нормативном акте запрещено.
В ТК РФ предусмотрена отдельная статья 76, регулирующая трудовые взаимоотношения в части недопущения работника к выполнению возложенной на него работы.
Если в дальнейшем причина недопущения к работе будет признана незаконной, согласно статье 234 ТК РФ, работодатель будет обязан компенсировать все рабочие дни простоя сотрудника начисленной за этот период зарплатой, и устранить все созданные последствия в результате неправильных правовых действий. Кроме этого, ответственный руководитель, допустивший правовое нарушение, может получить дисциплинарное взыскание.
Согласно новому приказу от 5 декабря 2014 г. N 801 н внесены изменения в приложения №1 и №2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302 н, в соответствии с которыми уточняется перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также снимается ряд медицинских противопоказаний для лиц с нарушением слуха к перечню работ, как ограничений для глухих при трудоустройстве на работу
В частности:
1) Отсутствие слуха, выраженные и значительно выраженные нарушения слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) не являются противопоказаниями к работам со следующими производственными факторами:
Общая вибрация.
Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума.
Инфразвук.
Работы, выполняемые с применением изолирующих индивидуальных средств защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью.
2) Также не являются медицинскими противопоказаниями отсутствие слуха, выраженные и значительно выраженные нарушения слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ – к следующим работам и профессиям:
Работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений.
Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках.
Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь.
Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)
Приказ вступил в силу с 16.02.2015 г.
Ваш супруг при приеме на работу проходил медосмотр? Профобучение проводили?
Спросить
Отстранить от работы могут только при наличии соответствующего медицинского заключения согласно ст.76 ТК РФ, если состояние здоровья не позволяет занимать данную должность и выполнять данную работу. Брали или не брали с этим диагнозом - уже другой вопрос. За это кто-то будет отвечать. Его отстранили, но не уволили, поскольку по закону они обязаны предложить ему другую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Если же такой работы не найдется, то могут уволить.
Спросить
Здравствуйте Валентина!
Как я понимаю при проведении периодического медицинского осмотра у вашего мужа были выявлены признаки болезни, в связи с чем он должен был быть направлен на дообследование в медицинское учреждение по месту жительства.
По результатам дополнительного обследования должны были установить диагноз.
В соответствии с абз.5, ч.1, ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Если этот порядок нарушен, его необходимо обжаловать.
В силу указанных норм Трудового кодекса РФ, получив документ о том, что работник, по состоянию здоровья не может заниматься своей прежней работой, работодатель должен принять необходимые меры к отстранению работника от указанной работы, и предложить ему все имеющиеся вакансии с учетом возможности исполнения им трудовых функций по этим должностям.
У вашего супруга есть право на обращение в суд, в случае нарушения Законодательства.
СпроситьЯ работаю дежурным электромонтером на водоканале. Мои обязанности-поддержание в работосособном состоянии электрооборудования водоканала. Однако, администрация в обязательном порядке, в течение смены, привлекает меня к работе не связанной с основной, заставляет осуществлять монтаж электроосвещения во вновь реконструированном здании. Здание на балансе предприятия не стоит, восстанавливается на добровольных началах. Оплата моей работы не предусмотрена, так как я работаю в течение смены. Прошу разъяснить - права ли администрация?
Если у Вас в трудовом договоре должностной инструкции не указаны эти обязанности то Вы вправе отказаться.
СпроситьМогут ли меня отстранить от работы, если я не сделала прививку от коронавируса.
Я учитель Смоленская обл. По постановлению санитарного врача необходима вакцинация 60 проц. В школе уже есть 80 проц. Но все равно нас пугают, что отстранят.
Это решает работодатель.
Пугаться не надо, кто работать будет, если отстранят 20% работников?
Более того, если всё уже выполнено по процентами, то не будет работодатель применять положения ст. 76 ТК РФ. Более того, опробуйте взять медотвод...
Спросить
Здравствуйте, нет не смогут. Ваша школа превысила порог допустимости на вакцинацию сотрудников учреждения. Данную информацию о всех вакцинированных сотрудников они предоставили в Роспотребнадзор и там по отчетности более 60%. Поэтому если вас попытаются отстранить, то вы смело можете идти и писать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию. Кроме того вы можете подать иск в суд и взыскать со школы, тот простой, который вы вынуждены были проходить во время вашего отстранения, - это заработная плата за 90 дней. Так что смело можете об этом сказать своему руководству!
Спросить
Случаи, при которых работодатель обязан отстранить от работы работников, установлены ст. 76 ТК РФ. Такого основания для отстранения от работы, как отсутствие профилактических прививок, сама указанная статья не содержит. Вместе с тем она предписывает отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
-
В Вашем случае можно не вакцинироваться, так как действительно 60 % достаточно.
Спросить
Оксана, добрый день!
У Вас нет повода для беспокойства.
Вы не обязаны сейчас вакцинироваться, поскольку школа преодолела порог в 60 процентов вакцинированных сотрудников.
Отстранить от работы, на основании статьи 76 Трудового Кодекса РФ Вас не могут сейчас.
Административного состава по части 1 статьи 19.5 КРФоАП для школы/директора не будет.
Вы вправе дать работодателю письменный мотивированный отказ или ответ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
23 июля 2021 г., Минтруд России и Роспотребнадзор по итогам заседания Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории РФ направили разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных.
Минтруд России в своем новом письме пояснил, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691).
Так как в вашей школе уже имеется 60 % вакцинированных, то вас не могут отстранить от работы, согласно ст. 76 ТК РФ.
Если работодатель все таки решит отстранить, то можно с легкостью побороться.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Окана! Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
И т.к. Вы учитель, то в случае если не будете вакцинироваться, то могут отстранить от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, все вопросы, связанные с требованиями от некоторых организаций вынуждать своих работников делать эти профилактические вакцины от коронавирусной инфекции, подробно регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы в любое время можете сами ознакомиться.
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»
6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 18 июня 2021 г. № 1160 «О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».
7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76).
Во-вторых, чтобы не тратить время на все вышеуказанные нормативные акты (лично я их изучил подробно!), остановимся на важном нормативном акте для Вас, это Постановление Главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 18 июня 2021 г. № 1160. Смотрите выписку:
1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания, доставки пищевых продуктов;
- клиентских подразделений финансовых организаций;
- организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования;
- здравоохранения;
2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления:2.1. в срок до 09.08.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.09.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;
В-третьих, если в вашей школе уже сделали эту прививку не менее 60%, то Вас отстранить от работы без выплаты заработной платы на основании статьи 76 ТК РФ директор школы не вправе.
В-четвертых, если же это случится, то Вы спокойно можете отдохнуть дома неделю, другую или месяц, а потом с помощью юриста спокойно можете в судебном порядке обжаловать Приказ работодателя об отстранении Вас от работы и потребовать в иске:
1 Признать Приказ этот незаконным (юрист Вам все распишет в иске с ссылками на вышеуказанные нормативные акты).
2 Взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул.
3 Взыскать с работодателя на основании статьи 237 ТК РФ сумму денег за причинение морального вреда.
В-пятых, Роспотребнадзор не вправе в указанном Вами случае привлечь к административной ответственности ни Вас, ни вашего работодателя.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Всего Вам доброго и здоровья.
Спросить
Да нет у Вас повода для волнения. 80% уже уколоты...
Такой объем вакцинации не позволяет применить статью 76 Трудового Кодекса РФ Вас
И нарушения предусмотренного частью 1 статьи 19.5 КоАП не усматривается.
Спросить
К сожалению вы входите в перечень постановления правительства и ФОРМАЛЬНО ВАС МОГУТ ОБЯЗАТЬ ДЕЛАТЬ ПРИВИВКУ, СОГЛАСНО
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
Учителя всех уровней является профессией для которых обязательнв профилактические прививки, а от короновируса прививка профилактическая и входит в календарь таких прививок.
Спросить
Требования Роспотребнадзора выполнены и перевыполнены - на каком основании штраф? И они не могут заставить отстранить, могут лишь штрафовать. Вы же можете обжаловать отстранение в ГИТ, прокурору и в суд.
СпроситьРаботаю в горной пром=ти.не прошел медкомиссию из=за варикоза нижних конечностей, могут ли отстранить от работы?
Александр, из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:
– оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр.
– издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.
СпроситьКонечно могут отстранить от работы ст 76 ТК РФ
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
