Мужу на работе предложили новую карту - что делать?

Здравствуйте! На Ваш счет не могут перечислять зарплату даже по заявлению работника. Мужу нужно предоставить судебному приставу справку, что на счет поступает зарплата. Тогда арест снимут, но до 50 % могут удерживать.

Нет, заработная плата должна перечисляться на счет работника, либо выдаваться наличными. Снять арест можно предоставив приставам справку с места работы что это зарплатный счет. Взыскивать могут не более 50%. Также можно подать в суд ходатайство о рассрочке исполнения судебного решения.

Уважаемая Галина! Лучше пусть он пишет заявление, чтобы заработную плату выдавали ему на руки. Это возможно, пока судебные приставы не пришли к нему на работу или не выслали свой судебный приказ.

Согласно статье 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее: Закона) возможно обращение на 50% дохода (кроме того, что приведен в части 1 статьи 101 Закона) и на весь остаток до последнего платежа (ч.4. ст.99 Закона). Арест на зарплатные, пенсионные, социальные карты накладывать не имеют права, т.к. это лишает средств к существованию. Обратитесь сначала к судебному-приставу-исполнителю с заявлением о снятии ареста и возврате излишне взысканных сумм, предоставив справку о том, какой доход приходит на эту карту, а в случае отказа Вы вправе обжаловать постановление судебного пристава-исполнителя в 10-дневный срок старшему судебному приставу в порядке подчиненности, в прокуратуру, а если это не поможет, то в суд в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства без уплаты госпошлины.

Нет такое не возможно, что з/п начисляли другому человеку. Нужно смотреть коллективный договор где должно быть прописано каким образом выплачивается з/п - на кассе или перечислением. При перечислении на карту, работник по заявлению может сам выбрать банк в который перечислять з/п.

Получила Ваш ответ,но по всем данным которые я нашла,есть такая возможность ,пишется заявление где указываются все данные куда начислять,и в течении какого времени.

То есть если он в заявление укажет ,скажем данные моей карты то можно сделать чтобы зарплата начислялась туда и тогда не будет сниматься с его зарплаты те проценты которые могут сниматься при аресте?

На карту родственника зарплату не перечисляют.

Виктория, Такие действия не будут основаны на законе. В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Здравствуйте Виктория.

Такое не возможно. Зарплату получает только работник.

1.Если приставы направят работодателю постановление об удержании, то ваша затея потеряет смысл, так как работодатель будет обязан все равно производить удержание.

Немного не так происходит процедура.

Пристав выносит постановление о возбуждении производства и аресте счетов и направляет в разные банки, даже не зная, есть ли у вас там счет.

Так же он делает запрос в ПФР о том, кто за вас производит отчисления (работодатель)-это чуть дольше, чем аресты счета.

Вы можете предоставить справку приставу, что это зарплатный счет и он снимет арест и направит постановление с установленным размером удержания до 50 % (если это не алименты) к вашему работодателю.

2.Работник вправе самостоятельно распоряжаться собственной заработной платой, поэтому работодатель может перечислить зарплату работника по его заявлению на счет третьего лица. При этом необходимо учитывать следующие моменты. Зарплату выплачивают сотруднику в месте выполнения им работы, то есть через кассу организации, либо перечисляют на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Зарплату выплачивают непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, ст. 5 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. № 95). Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты, в том числе на счет другого лица, надо зафиксировать в трудовом договоре с сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать, что по заявлению работника заработная плата может перечисляться на счет такого-то третьего лица.

3.Но это право работодателя-оказать и оно тоже законно.

Да, это ошибка бухгалтерии, но ответственности у бухгалтерии нет, деньги Вам перечислены.

Как это нет ответственности. Я писала заявление с новым номером счета? Они перечислили на старый. И нет ответственности?

Уважаемый Дмитрий,

Ст. 136 Трудового кодекса устанавливает следующее: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". Однозначной судебной практики по поводу толкование этого пункта нет. Я считаю, что по общему правилу, зарплата должна выдаваться наличными, но может и перечисляться на банковский счет - если это прямо предусмотрено в Вашем трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре указано, например, что зарплата "возможно" будет перечисляться на банковский счет, то для законного перечисления зарплаты нужно Ваше дополнительное прямое согласие в заявлении. В таком заявлении должны быть также указаны банк и номер счета, на который будет перечисляться зарплата.

(1) Если Вы давали такое прямое согласие в трудовом договоре или в заявлении, то есть согласовали и банк, и номер счета, то можете сейчас написать заявление об отказе от перечисления денег на банковский счет. Но поскольку перечисление зарплаты в банк - условие Вашего трудового договора, которое было согласовано, то работодатель может отказаться от удовлетворения Вашего заявления об отказе. Вопрос здесь нужно решать в сотрудничестве с работодателем, я не думаю, что жалоба, например, в суд будет иметь хорошие перспективы. С другой стороны, если у банка финансовые проблемы, то есть Вы можете потерять зарплату, ваше требование должно быть удовлетворено. Так как в этом случае перечисление денег в банк создает риск фактической невыплаты Вам зарплаты, ни работодатель, ни суд (в случае возникновения судебного спора) не должны это игнорировать. То же самое относится к случаю, когда возникли какие-либо трудности в снятии денег, например, банк ликвидировал сеть банкоматов, и нужно стоять в большой очереди.

(2) Если прямого Вашего согласия на перечисление денег в банк не было, а работодатель сам выбрал банк и открыл на Ваше имя счет, то Вы вправе отказаться от получение денег в банке. Напишите заявление работодателю, оно должно быть им удовлетворено. В случае спора - обратитесь в федеральную испекцию труда (см. ст. 354 и сл. ТК).

Здравствуйте!

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, работодатель обязан Вам перечислить заработную плату на имеющуюся у Вас карту, если ранее на нее уже перечислялась з/п (если нет, то нужно подать соответствующее письменное заявление заблаговременно (копия заявления со штампом о его принятии остается у Вас)).

Действия работодателя, направленные на то, чтобы з/п переводилась только на определенные карты, являются нарушающими трудовые права работника (при условии соблюдения работником вышеуказанных положений ст. 136 ТК). Данный вывод подтверждается в т.ч. и судебной практикой.

Второй вариант: работодатель выплачивает Вам з/п в месте работы.

Добрый день!

Можете. Для этого необходимо подать соответствующее заявление работодателю и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте, может ли мой муж призванный по мобилизации и имеющий аресты на карты и счета, дать для получения зарплаты реквизиты супруги?

Маргарита, здравствуйте.

Вы сами должны забрать зарплатную карту в банке, а потом сообщить ее реквизиты в бухгалтерию. Эта карта Ваша, поэтому выдадут только Вам.

Работодатель прав.

Карту оформляет не работодатель а банк. Работодатель подаёт в банк заявку на оформление зарплатной карты.

Выпущенную карту получаете Вы лично. Работодателя банк не информирует о реквизитах счетов их работников.

При получении карты Вы должны были взять справку о счете и предоставить ее работодателю.