Несоблюдение этики - Зав отделения кричит на жалующегося врача и использует неуместную фразу

Уважаемый Андрей! Думаю вам следует написать заявление либо за клевету либо за зоведомо ложный донос.. вам необходимо сослаться на отказ в возбуждении уголовного дела и собственно на копию заявления.

нет, выписка из больницы поводом для возбуждения уголовного дела не является

основанием является заявление потерпевшего о привлечении к уголовной ответственности виновного лица

Не можете, пока будет установлено что вы упали. Выписка является основанием для возбуждения.

Просто если я в дальнейшем напишу заявление и скажу всю правду то документы полученные в больнице будут являться доказательством , история болезни лечение и материалы полученные от врачей скорой помощи . Они написали факт исбиения и вызвали наряд полиции , но полицейским я пока сказал что упал , смогу ли я в дальнейшем обратиться в суд и доказать факт избиения если не получиться уладить дело миром ?

Доброго времени суток! Вам нужно было сразу написать данное заявление. В приказах вашего учебного заведения есть прописанные суммы и когда вы поступали туда, вы возможно с ними ознакамливались. Вам придётся погасить данный долг. Никто не должен был вас предупреждать.

Здравствуйте, это является нарушением. Обращайтесь с жалобой к главврачу и в Департамент здравоохранения.

Удачи вам и всего наилучшего

Да,это является нарушением таких прав. Обратитесь к главному врачу с жалобой. Его привлекут к дисциплинарной ответственности, ст.192,193 ТК РФ.

Здравствуйте!

Врач не имеет права кричать на пациентов, поэтому данный факт вполне можно расценивать, как нарушение прав пациента.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день! Да, такое поведение не допускается, поэтому есть право обратиться с жалобой к главному врачу, а так же в Управление здравоохранения.

Никто не имеет права причинять моральный вред, тем более врач по отношению к пациенту. Обращайтесь с жалобой в МинЗдрав и прокуратуру, а также к главврачу.

А если врач повышает голос, это является нарушением права на гуманное и уважительное отношение?

Прежде всего обратиться с жалобой к главврачу, чтобы выяснил, на каком основании возникли проблемы с выпиской листа временной нетрудоспособности в нарушение Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Если вразумительного ответа от главврача не будет, то подать жалобу в Минздравсоцразвития. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Прогулы все равно не должны ставить, т.к. эти дни объявлены нерабочими. В любом случае дадите объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а если возникнет спор, то сможете разрешить его в судебном порядке.

В соответствии с п. 6 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

Нарушение больничного режима не может быть, тк. факт вызова врача фиксируется в специальном журнале медицинского учреждения. Жалуйтесь Главврачу мед. учреждения.

Пожалуйтесь главврачу.

У Вас нет никакого нарушения.

Это произвол.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", п.6

Здравствуйте, уважаемая Лиана!

Муж все сделал по инструкции. Увольнять его не за что. Он не совершал дисциплинарного проступка (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Так что может дать объяснение, из которого будет следовать отсутствие его вины. А если собираются привлекать к дисциплинарной ответственности, то такое объяснение должны потребовать. Если будут понуждать к увольнению, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Ваш муж не лишен права обратиться в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) за защитой своих прав. Но я думаю, что нет повода для беспокойства. Мало ли кто там от главврача. Порядок для всех один. А управу на главврача можно найти и через жалобу в Минздравсоцразвития. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Злоупотреблением не является. А вот если будет заствлять увольняться, то это будет являться нарушением норм ТК РФ (ст. 80 ТК РФ)

Поэтому, если уволит, то можно будет легко восстановиться.

При этом получить компенсации, в том числе за моральный вред.

"превышение полномочий" это серьезное преступление. Не путайте нарушения законоадтельства о труде с уголовным кодексом.

А за что увольнять, за то что исполнял свою должностную инструкцию? Сомневаюсь, что это будет являтся основанием не только для увольнения, но и для наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.

Скорее всего вызывают, для то го что бы забыл, так как после таких походов родственников, главврачу может не поздоровиться.

К РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Нет, это не злоупотребление и не превышение должностных полномочий. Это добросовестное исполнение трудовых обязанностей и соблюдение внутреннего распорядка. Все рабочие вопросы надо решать в рабочее время.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Правила есть правила, и они для всех одинаковы. Правилам больницы обязаны подчиняться все посетители.

Поэтому предьявить главврачу Вашему мужу нечего, его претензии не будут основаны на законе, скорее всего, он и сам это понимает. То есть санкции в данном случае применены быть не могут.

Но я не рекомендую обострять ситуацию, самое главное писать заявление по собственному желанию, на эмоциях, например.

Если будут к этому принуждать или будут нарушены трудовые права, можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд (ст. 352 ТК РФ).

Лиана, описанная Вами ситуация не является со стороны мужа каким-либо нарушением трудовой дисциплины. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

В понедельник нужно действовать по обстоятельствам. Совсем не помешает записать весь разговор на диктофон.

Если главный врач будет угрожать увольнением, то подобные действия будут являться злоупотреблением своими должностными полномочиями, за что предусмотрена ответственность по части 1 ст.285 УК РФ

В данной ситуации нет ни каких оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ ни вашего мужа ни медсестры, потому что они действовали в соответствии с установленными правилами

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.06.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2019)

УК РФ Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями

1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Понятное дело, что разговор будет носить скорее личный характер, нежели служебный. Я не думаю, что в прямой форме будут угрозы по поводу увольнения, да и ситуация не такая страшная, чтобы "выдавливать" врача.

Поэтому навсякий случай лучше взять диктофон на разговор и записать его.

Превышение полномочий - это преступление, ответственность за которое наступает по ст.286 УК РФ, но не думаю, что в данном случае дойдет до этого, разве что главный ногами начнет избивать вашего мужа.

Здравствуйте, уважаемая Лиана!

Во-первых, ваш муж в этой ситуации вправе написать на имя главного врача докладную записку (лучший метод защиты - это нападение в некоторых ситуациях) и описать в ней тот случай с указанной Вами женщиной.

Во-вторых, если главный врач потребует на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ от вашего мужа предоставить письменное объяснение по тому случаю с женщиной, то ему лучше оформить письменное объяснение в 2-х экз. и передать 1 экз. объяснения под роспись на 2-м экз. объяснения.

Вы сами пишите, что эта женщина в приемный покой вошла в половине девятого вечера. Значит ни ваш муж, как врач, ни медсестра во время исполнения своих должностных обязанностей не обратили внимание, что эта женщина до 20-30 отсутствовала в приемном покое, а где-то прогуливалась. Этот именно вопрос и будет скорее всего рассматривать главный врач.

В-третьих, если ваш муж нарушил должностные обязанности с медсестрой (не уследили, что больная женщина после 20 час. отсутствовала в приемном покое), то к ним главный врач может применить дисциплинарное взыскание согласно статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В-четвертых, если главный врач будет предлагать вашему мужу уволиться по собственному желанию, то смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" статью на эту тему: " Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию".

Еще неизвестно, что эта женщина в нарушение режима данного медучреждения делала у главного врача. Вопрос интересный. Данным вопросом ваш муж может при необходимости также воспользоваться и написать докладную в адрес вышестоящего руководства. Может поэтому главный врач и вызывает вашего мужа и медсестру, что бы "замять" этот вопрос.

Удачи мужу.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Для чего ваш муж, вам это рассказал? И вопрос о чём вообще? Разберутся сами и без вас. Мы не гадаем о чём будет разговор, а вопрос вообще ни о чём! НО, Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Исходя из сказанного вами со стороны главврача имеется превышение должностных полномочий.

Если ваш муж будет привлечет к дисциплинарной ответственности, он сможет обжаловать его суде. Уволить вашего мужа главврач не сможет (если не было других дисциплинарок), а увольнение вы также сможете оспорить в суде.

Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях - это влияет на рейтинг юриста.

Есть ли со стороны главврача в данной ситуации нарушение должностных полномочий?

Открывать больничный хотя бы текущим числом. И брать справку о начале болезни ребенка.

Дни с начала болезни до открытия больничного Вам не оплатят, но и уволить Вас за прогулы - не смогут.

Нет, не считается. Это - не оскорбление, выраженное в неприличной форме. Это перифраз народной пословицы и не более того. В ПНД не только лечат, но и консультируют психологи. Здесь ничего не докажете.

Здравствуйте! В данном случае надо учитывать восприятие данных слов потерпевшим, можно провести лингвистическую экспертизу для точности.