Работа в выходные и праздники - права работников и ответственность работодателя.
Работодатель обязывает работать (дежурство) в выходные и праздничные новогодние дни. Законно ли это? И что предпринять работникам?
Работа в праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
В некоторых экстренных случаях вроде катастроф и аварий, чрезвычайного или военного положения можно и без согласия. Работа в праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере (ст.113 ТК РФ).
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниСпросить.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Подобное возможно только с Вашего письменного согласия, вы вправе отказаться в порядке ст. 379 и 380 ТК РФ.
СпроситьНезаконно.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена по закону.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьТолько если вы сами согласитесь. Там и оплата труда иная. Можно обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в м-не ОПТИКА в г.Серпухов. Наше подразделение относится к ОАО Мособлфармация. График работы нашего магазина: без праздников и выходных, с 8.00 до 19.00. Сегодня поступило внегласное распоряжение о том, что мы обязаны выйти на работу 1-го января с 8.00 до 19.00. Является ли это нарушением КЗОТ и можем ли мы (имею ввиду коллектив магазина) что либо сделать в данном случае?
Заранее спасибо.
Я работаю в детском саду заведующая заставляет нас дежурить в праздничные дни и выходить на работу в воскресенье для того чтобы помыть группу после дезинфекции правомерны ли ее действия?
Может ли работодатель без согласия работника заставить работать в новогодние каникулы полный рабочий день? Являюсь работником здравоохранения, но не мед. работником.
Надвигаются праздники нас заставляют в праздничные дни делать инвентаризацию, с приказом ознакомлен, оплачивать хотят по коэф-ту 1,2-1,5,а если брать отгулы то 1 к 1,в прошлом году после инвентаризации ждали денег аж 3 месяца, как быть идти не хочу, хоть больничный бери... заранее спасибо.