Начальник подразделения скрыл инцидент от директора и теряет часть премии и зарплаты - правомерны ли действия руководства?

Я являюсь руководителем отдела. Мой подчинённый написал заявление об увольнении и на следующий день не вышел на работу. Реально он уже устроился в другую компанию. Я хочу уволить его за прогул (так как ему было объявлено, что увольнение через две недели) и заказным письмом уведомить о том, что он уволен и должен забрать трудовую и получить расчёт. Главбух настаивает на том, чтобы я его нашёл, взял с него объяснение (а вдруг он на больничном) и издал приказ, довёл до него под роспись и только тогда бухгалтерия его рассчитает. Кто прав в даной ситуации и какова практика в подобных случаях?

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?

Написала начальнику докладную о том, что мой подчиненный не вышел на работу. Получила дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащий контроль. Правомерны ли действия начальника?

На меня написали докладную моему директору, что я не в лестной форме ответил человеку. Директор требует от меня обьяснительную. Но докладную не показывает. Имеет ли он право скрыть от меня докладную, но требовать обьяснительную. На основании чего я должен оправдываться,

Не заявление, не докладную. Именно служебную записку.

Здравствуйте! Если начальник угрожает и оскорбляет (из-за того, что я не согласилась добровольно урезать свою зарплату в 2 раза), могу ли я не ходить к нему в кабинет, когда он вызывает? (т.к. мне становится плохо после его унижений, я понимаю что это психологическое воздействие с целью заставить меня уволиться по собственному желанию). Всю работу я выполняю и передаю ему через секретаря.

У нас работник по штатному расписанию числится на одном объекте, а по факту работает на другом - но в той же организации. Мы можем уволить его за невыход на работу если не хочет работать на объекте где он числится, и не хочет увольняться по собственному желанию?