Правомерность действий начальника при выговоре за ненадлежащий контроль при отсутствии подчиненного на работе
Написала начальнику докладную о том, что мой подчиненный не вышел на работу. Получила дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащий контроль. Правомерны ли действия начальника?
В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
На начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?
Директор организации получил 23 августа докладную начальника цеха, что слесарь семенов 20 августа отсутствовал на работе 4 часа. Судя по всему уважительных причин у него не было.
Написать объяснительную записку он отказался. Начальник цеха просил объявить ему выговор и лишить премии за август.
Правомерны ли действия начальника цеха?
10.01.2012 Вышел на работу, работаю водителем, начальник колонны сказал, работы нет пиши заявление на Б/С. Правомерны ли действия начальника?
нет, не правомерны. при простое работодатель обязан платить 2/3 от среднего заработка
СпроситьПо неприязненым отношениям к начальнику отдела, сокращают 1 единицу специалиста и 1 единицу начальника отдела. Взысканий и нарушений в работе начальника нет. Но один из оставшихся специалистов имеет строгий выговор.
Правомерность организационных мероприятий по сокращению штата не будет проверять никакой суд, потому что суд не имеет права вмешиваться в хозяйственную деятельность организации.
Сколько штата сокращать и какие должности - это всё решает работодатель.
А вот само расторжение трудового договора по этому основанию уже подлежит контролю,
- соблюдена ли процедура предупреждения, учтено ли преимущественное право оставления на работе
- вот что можете быть предметом судебной защиты.
СпроситьЯ начальник подразделения, в ноябре мой подчиненный не вышел на работу я этот инцидент скрыл от директора, но ему один доброжелатель доложил. Инцидент был 16.11.2021 г. объяснения были написаны, но директор написал докладную записку выше стоящему руководству только 09.12.2021 г.. Теперь меня лишают 50% премии за декабрь и 50% 13 зарплаты. Действия директора правомерны?
Здравствуйте Ренат
В общем и целом ваш руководитель прав, премия это вознаграждение за безупречную работу, а сокрытие инцидента трактуется как нарушение.
СпроситьНачальник цеха взял объяснительную и грозится на основании ее оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Подскажите как быть? И стоит ли расписываться в приказе о выговоре?
Если работодатель считает, что совершенный Вами дисциплинарный проступок заслуживает приминения дисциплинарного наказания, то по итогам изучения данного проступка и на основании данных Вами объяснений он вправе наложить взыскание. Вид взыскания работодатель определяет сам исходя из тяжести проступка и иных данных.
Озакомить Вас с приказом о наложении взыскания работодатель обязан в течение 3 дней.
Статья 192 Трудового кодекса РФ.
В свою очередь, если Вы не согласны с наложением дисциплинарного взыскания или его видом (например объявлен выговор, а могло быть замечание по вашему мнению), то можете его обжаловать в суд.
Спросить
Простите, ознакомить меня с приказом о наложении взыскания работодатель обязан в течение 3 дней обязан... А если прошло больше 3-ех дней? Точнее 23 его числа я писал объяснительную.
Спросить
Если прошло 3 дня - применение дисциплинарного взыскания будет незаконно и может быть оспорено. Главное, зафиксируйте, если вам будут давать приказ, дату вручения вам приказа.
СпроситьМой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
В данной ситуации работник имеет право написать заявление об увольнении без согласования со своим непосредственным руководителем. Такой обязанности положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
Достаточно зарегистрировать заявление в канцелярии.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьМожет ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?
Работодатель имеет право сократить кого угодно и данный вопрос решает только он. Оценку правомерности данных действий можно дать только в случае обращения в суд уволенного сотрудника с иском о восстановлении на работе.
СпроситьПрокурор района была привлечена к дисциплинарной ответственности, за то что приняла на работу в прокуратуру мужа в качестве водителя.
Правомерно ли наложили ей это дисциплинарное взыскание? (дисциплинарное взыскание-выговор)
Правомерно.
Статья 41.8. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
(введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
1. За несоблюдение работником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 41.7 настоящего Федерального закона.
2. В акте о применении к работнику взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается настоящая статья.
Спросить
Здравствуйте, Аня!
А по какой причине наложено взыскание? Нужно изучать документы чтобы ответить на данный вопрос.
Спросить
