Потеря пропуска обернулась лишением 13 зарплат - несправедливость или закономерность?
В феврале потеряла пропуск, сделали новый и лишили премии (не много). но по итогам года лишили из-за этого полностью 13 ю зарплату. Как такое возможно? Люди с другими нарушениями все получили 13 ю зарплату.
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать в каком документе указаны условия о выдаче премии, в трудовом договоре, в договоре на оказание услуг; в положении о премировании; издан приказ о лишении премии с указанием причин; содержание перечисленных документов; иные существенные факты.
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд при наличии оснований.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения Ваших прав.
Спросить
На работе сказали, что 13 зарплату мне не выдадут потому, что я не сделала вакцину от ковид 19. Работаю на очистных сооружениях. Законно ли это?
Доброго утра, Наталья! Условия выплаты 13-ой зарплаты устанавливаются трудовым, коллективным договорами, внутренними локальными нормативными актами, поэтому за отказ поставить прививку от Ковид 19 Вас работодатель лишить не может, но вот по другим причинам лишить сможет, например за невыполнение какого то внутреннего регламента.
Спросить
Наталья, сказали одно, для мотивации так сказать, а выплата дополнительного премирования не зависит в настоящее время от наличия или отсутствия прививки от covid 19
Спросить
Это не законно. Условия и порядок премирования прописаны в Положении о премировании или об оплате труда. Там такого пункта не должно быть.
Спросить
Смотрите Положение о премиях вашей организации. Это локальные нормативные акты- ст. 8 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Выплата 13-й зарплаты регулируется внутренними документами организации,смотрите Положение о выплате,если считаете,что Ваши права нарушены,обращайтесь в суд.
СпроситьНа работе потерял пропуск, имеет ли право охранная организация лишить меня премии, и взимать с меня деньги за утерю и выписку нового пропуска через проходную КПП. Спасибо за ответ.
Здравстуйте, подскажите пожалуйста.
За какие нарушение могут лишить работника 13-ой зарплаты? Если человек проработавший 20 лет без замечаний, а в 2011 году 1 рабочий день был прогул, за этот прогул он был наказан лишением премии на 100% был приказ о лишении премии, а сейчас в конце года при начислении 13 зарплаты его лишили ссылаясь на его один прогул за который он уже был наказан.
Решение о лишении 13-ой зарплаты принял профком компании.
Олег, по идее за отсутствие на рабочем месте в течении 4 часов подряд, Вас должны были уволить за прогул. Далее, чтобы ответить на Ваш вопрос (по поводу двойного наказания) нужно читать кол.договор и условия выплат 13 -зарплаты. Не исключаю, что Вас лишили законно. Обратитесь в Гострудинспекцию. пусть разберутся и дадут Вам ответ.
СпроситьМеня Лёши ли полугодовой премии. Объяснив в устной форме, что в марте у меня было дисцмплинарное взыскание. Имеет ли работодатель лишить меня полугодовой премии?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ) не регулируются вопросы, связанные с премиями в организациях для их работников.
В каждой организации, как правило, выплата премий, их размер, а также лишение премий полностью или частично регулируются в виде Положений о премиальной системе, с которой Вы вправе на основании статьи 62 ТК РФ ознакомиться.
Во-вторых, если Вас лишили этой премии с нарушением имеющегося у вашего работодателя Положения о премиальной системе, то Вы вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Всего Вам доброго.
Спросить
Имеет, к сожалению дело в том ст 191 ТК
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
То есть премия является правом работодателя а не его обязанностью, поэтому если вас лишили премии то обращаться нужно в трудовую инспекцию и ссылаться на ЛОКАЛЬНЫЕ акты о премировании н апредприятии трудовой кодекс тут бессилен.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Может лишить, т.к. вопрос выплаты премии регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Однако наличие дисциплинарных взысканий само по себе не может означать автоматическое лишение премии, но если сам факт привлечения к дисциплинарной ответственности оговорен в положении о премировании как критерий, то такое возможно. Если Вы не согласны, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Вообще то в каждой организации порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ-Положением о премировании
В этом Положении устанавливаются основания для лишения премии, поэтому просто так работодатель не имеет право лишать премии. Дисциплинарное взыскание в устной форме не применяется.. Для применения дисциплинарного взыскания от Вас согласно ст 193 ТК РФ должна быть истребована письменная объяснительная Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который под роспись должен быть доведен до вашего сведения
Если не соблюден такой порядок, то получается что ни какого дисциплинарного взыскания в отношении Вас не было и соответственно лишение премии является неправомерным. Вам следует для защиты своих трудовых прав обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Доброго времени суток Елена
В первую очередь работодателем был нарушен порядок привлечения вас к дисциплинарной ответственности ст.193 ТК РФ следовательно лишение премии было незаконным. Следует обжаловать действия работодателя в суд по ст.392 ТК РФ
Чтобы иметь основание не начислять вам текущую премию, нужно чтобы эти основания были закреплены в локальном акте в качестве одного из условий для выплаты премии. Если же этого не предусмотреть, то неначисление премии работнику, который соблюдает все остальные условия премирования, может быть расценено как невыплата зарплаты со всеми вытекающими последствиями (пени по ст. 236 ТК РФ и штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
Смотрите положение о премироавнии. Вряд ли такое возможно. Это незаконно, должен быть приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Вы вправе оспорить в суде
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Имеет полное право, если Колдоговором, Положением по выплате премии, или вашим трудовым договором,-это предусмотрено. Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор (действующая редакция)
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ответ отключен модератором
Елена!
Если Вас необоснованно лишили премии, исходя из условий Положения о премиальной системе в вашей организации, то Вы вправе обратиться с иском в суд на основании статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) о выплате Вам премии за спорный период с процентами (статья 236 ТК РФ) и о выплате Вам суммы денег за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Вы также вправе вместо обращения с иском в суд обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по поводу лишения Вас премии, приложив к жалобе копию Положения о премиальной системе этой организации.
Но сначала Вам нужно письменно на основании статьи 62 ТК РФ затребовать от работодателя письменных оснований лишения Вас этой премии. Требование такое с ссылкой на статью 62 ТК РФ отпечатайте в 2-х экз. и 1 экз. передайте через секретаря под роспись на 2-м экз. требования.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Удачи Вам.
СпроситьВ первую очередь работодателем был нарушен порядок привлечения вас к дисциплинарной ответственности ст.193 ТК РФ следовательно лишение премии было незаконным. Следует обжаловать действия работодателя в суд по ст.392 ТК РФ
Чтобы иметь основание не начислять вам текущую премию, нужно чтобы эти основания были закреплены в локальном акте в качестве одного из условий для выплаты премии. Если же этого не предусмотреть, то неначисление премии работнику, который соблюдает все остальные условия премирования, может быть расценено как невыплата зарплаты со всеми вытекающими последствиями (пени по ст. 236 ТК РФ и штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПраво на обращение в суд, у вас есть. Но вам просто не с чем туда обращаться! Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор (действующая редакция)
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
СпроситьЛешили 13 зарплаты из за того что было дисциплинарное взыскание, за которое уже лешали премии в тот месяц когда оно было, правомерно это?
Это зпвисит от правил внутреннего трудового распорядка и коллдоговора в вай организации. Надо смотреть и читать.
Спросить
Елена, здравствуйте.
Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии, а также основания для лишения премии. Как правило, это положение о премировании. Предварительно рискну предположить, что такое возможно в том случае, если нарушение было обнаружено руководством в текущем месяце. Кроме того, данное нарушение должно быть прямо указано в локальном акте работодателя как основание для лишения премии.
СпроситьРазъясните пожалуйста, мне 13 июля 2011 года одним днем было объявлено два взыскания: Замечание а затем Строгий выговор номера приказов по порядку один за другим, За данные взыскания меня в сентябре месяце 2011 года лишили квартальной премии, в ноябре месяце 2011 года меня снова за теже взыскания лишили квартальной премии за 4 квартал. При начислении 13 зар. платы меня опять за теже взыскания лишили. Законно ли лишили меня квартальной премии и 13 оплаты. Заранее благодарю за ответ.
Уважаемый Павел !
При применении к Вам дисциплинарных взысканий в виде Замечания и Строгова выговора 13 июля 2011 года (действительно выбран день не совсем и счастливый)
Вас знакомили под роспись с приказами (распоряжениями) ?
Вы обжаловали эти приказы (распоряжения) установленным порядком ?
Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Строгий выговор применялся к роботникам при наличии оснований согласно старого Кодекса о труде РФ (КЗоТ), который действовал до 1 февраля 2002 года.
Согласно статьи 248 ТК установлено, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
В данном случае речь идет о том, что за один и тот же проступок работника возможно привлечь и к дисциплинарной ответственности, и к материальной ответственности.
Что касается лишения премии (за месяц, за квартал, за полугодие или вообще за год), то этот вопрос не регулируется вообще Трудовым кодексом РФ, а регулируется в каждой организации по своему на основании Положения о премиальной системе, где указаны условия выплаты премии, размеры премии, а также порядок лишения частично или полностью премии.
Вам следует ознакомиться с Положением о премиальной системе у себя на работе, и если Вас не законно лишили премии, то Вы вправе обжаловать это в суд или к государственному инспектору труда.
Удачи Вам.
Спросить
