Старший регистратор детского центра вынужден работать на кассе и оформлять справки на вычет - правомерно ли это?
Вопрос у меня такого характера.
Работаю старшим регистратором детского реабилитационного центра. По приказу передали и вменили в обязанности работу с кассой. Прием, возврат средств. Сейчас бухгалтер настаивает на оформлении справок на вычет, для налоговой. Правомерно ли это. Да и для налоговой подписывать справки должен не регистратор. Имеют ли право обязать меня, выполнять эту работу?
Ст 60 тк РФ запрещает требовать исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором.
Спросить
Нет, не имеет права возлагать на вас обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Ни директор, ни бухгалтер.
Спросить
Ирина Анатольевна, не имеют право, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 60 ТК РФ). Всего доброго.
Спросить
Вас не вправе без вашего согласия привлекать к работе не оговоренной трудовым договором, в связи с чем, вправе отказаться от этих функций в порядке ст. 379 и 380 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю в государственном мед. учреждении медрегистратором стоматолог пол-ки. С июля м-ца вводят онлайн-кассы и нам в рег-ру ставят кассу и нас регистраторов заставили работать на кассе. Но ведь я на работу устраивалась медрегистратором, а не кассиром. У меня даже корочек нет кассира. А ещё заведующая грозится написать нам в должностную инструкцию, что мы должны работать на кассе. Скажите, законно ли это и куда в какую инстанцию нам жаловаться. Так как нам ввели это как доп работу и лишнюю ставку не дают. А просто подкидывают нам небольшую премию в месяц по 2-3 т.р. всего при этом экономя 1,5-2 ставки кассира, т.к. пол-ка работает с 7 до 19 ч.
Добрый вечер. Если это противоречит вашему Трудовому договору никто без вашего согласия не сможет вас заставить работать непосредственно кассиром Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Доброго времени суток! Могут вменить в должностную инструкцию прием денежных средств от населения. Сегодняшний вариант доплаты за дополнительную работу может быть более выгодным. А жаловаться надо в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Лариса! Вы обязаны выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. У вас нет обучения работы на кассовом аппарате, вы не имеете право осуществлять операции, связанные с приемом денежных ценностей. Объясните это вашему руководству, не поможет - пишите жалобу в прокуратуру, в отдел здравоохранения. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте. У меня такой вопрос, имеет ли право заведующая детского сада разглашать информацию о задолженности платежа сторонним лицам, сотруднику ПДН? Чтобы этот сотрудник в свою очередь позвонил родителю и потребовал оплаты.
Здравствуйте! Заведующая детским учреждением не имеет права разглашать данную информацию. Обратитесь с жалобой в Управление (Департамент) образования.
Спросить
Не имеет. Разглашение информации о задолженности платежа сторонним лицам является вмешательством в личную жизнь человека и защищается законом. Удачи.
СпроситьМоего ребенка поместили в реабилитационный центр органы опеки сроком на три месяца. Я подписала этот документ. Родительских прав я не лишена. Мой вопрос рассматривала комиссия пдн. Имеют ли право органы опеки продлить срок его пребывания там без моей подписи.
Когда будут истекать эти три месяца, КДН будет решать возвращать вам ребенка или нет, решат, что отдавать вам ребенка рано, продлят его пребывание там дальше - ваше согласие для этого не требуется.
Спросить
Заведующая заставляет работать на двух группах одновременно, если там нет младшего воспитателя. Законно ли это? Мотивируя что производственная необходимость.
Это не производственная необходимость, просто оплата ставки младшего воспитателя, скорее всего идет в карман вашему директору. А вообще, внимательнее почитайте свой трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
В данном случае необходимо руководствоваться положениями статьи 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В любом случае, администрация должна издать соответствующий приказ об изменении условий труда с обоснованием причин и указанием на соответствующую компенсацию. Отсутствие такого приказа скорее всего приведет к тому, что оплату за Вашу работу получит кто-то другой.
Помните, что любые договоренности с администрацией "на словах" скорее всего так и останутся "на словах". Руководствуйтесь своим трудовым договором.
Успехов!
СпроситьМожет ли КДН поместить ребенка в Социально-Реабилитационный Центр без согласия родителей?
Да, возможно - в случаях, указанных в ст 13 Федерального закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних".
Спросить
Здравствуйте!
Да может, при наличии оснований, установленных Законом.
И никакого решения суда не требуется
Согласно п.3 части 2 ст.13 Федерального закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних",необходимо-
направление органа управления социальной защитой населения или согласованное с этим органом ходатайство должностного лица органа или учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;Спросить
Имеет ли заведующий право по приказу заставить меня работать за напарницу, получается я буду работать в 2 смены 12 часов, если напарница в отпуске или на больничном? Спасибо.
Заведующий детским садом нарушает трудовое законодательство и наносит ущерб воспитательному процессу
Заведующий детским садом заставляет приходить в выходной день, проводит субботник в рабочее время оставляя воспитателей одних с детьми, а младших воспитателей отправляет на субботник.
Здравствуйте, Светлана.
СМ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ
, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
[/quote]
Т.о., Вы вправе не выходить на работу в выходной день. Что касается субботников, Вы вправе выполнять работу на субботнике только в случае согласия, поскольку данная работа не входит в Ваши должностные обязанности.
СМ,
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ, сотрудник детского сада. Нас "добровольно" принудительно заставляют ставить прививку от ковида. При отказе, отстранение от работы. Подскажите как быть. Заранее благодарю. 89506318682
Выбор за вами.
Я поставила, меня не заставляли.
Если нет обязательного письменного распоряжения-вы не обязаны.
Можете жалобу в прокуратуру подать.
Спросить
Добрый день! Нужно делать прививку или увольняться. В данном случае вполне законное основание для отстранения. Не забывайте, речь о безопасности детей в первую очередь, это важнее.
Согласно ч.2 ст.5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Также Роспотребнадзор высказался по этому поводу
Граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого правовые последствия могут быть связаны с временным отказом в приеме на работу или отстранением от работ, в случае если выполнение таких работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, перечень которых в настоящее время утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, а также при осложнении эпидситуации (по эпидемическим показаниям). Данным перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и других.При ухудшении эпидемиологической ситуации по ряду инфекционных болезней (например, грипп, корь и др.) непривитые против данных нозологий сотрудники отстраняются от работы на период эпиднеблагополучия или обязаны быть привиты против них в связи с возникшим высоким риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний среди населения.
Таким образом, учитывая сложную ситуация с распространением ковид-19, придется делать выбор.
С Уважением!
Спросить
