Работник не вышел на работу без уважительной причины при графике 2/2

Могут уволить за прогул с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Татьяна, могут. У работодателя практически полгода есть.

Ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

С уважением.

Здравствуйте!

При увольнении работника по этому основанию необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий.

Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Днем обнаружения прогула при этом следует считать день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

Работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, составить соответствующий акт (составляется в произвольной форме и подписывается двумя-тремя свидетелями).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения (либо акта об отказе работника давать письменное объяснение, либо акта о непредоставлении работником объяснения) работодатель издает приказ об увольнении.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

При этом увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула. Во-первых, работодатель может вообще не "наказывать" работника за такой проступок. Во-вторых, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). В-третьих, суды иногда отменяют принятое работодателем решение об увольнении за прогул, посчитав такое взыскание слишком строгим в сложившихся обстоятельствах.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, в данном случае речь идет о нарушении дисциплины труда, т.е. этот работник без уважительной причины совершил прогул, за что его с учетом положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) могут уволить с работы на основании подп. А, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Во-вторых, то, что этого работника допустили к работе после прогула, не является основанием для того, что к этому работнику не могут быть применены меры дисциплинарного наказания, указанные в статье 192 ТК.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статьи 193 ТК, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В-третьих, не факт, что работника могут уволить за прогул. Ему за это работодатель может объявить ВЫГОВОР, если работник ценный для работодателя.

Кроме того, если вопрос будет стоять об увольнении работника за прогул, то он сможет с помощью юриста не допустить такое именно увольнение по инициативе администрации, что бы его трудовая книжка не была "испорчена" увольнением за прогул.

Всего Вам доброго.

Прочтите внимательно закон: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

если для конкретного работника продолжительность смены 1-2-3-4 часа, то для него прогулом будет отсутствие на работе в течении всей смены.

То есть, если смена работника например 5 часов и он отсутствовал на работе например 3 часа, то это не будет считаться прогулом?

Если работник не вышел на работу в рабочий день по графику, приходящийся на праздничный без уважительной причины, то это квалифицируется как прогул. Возможно увольнения по основанию п.6 а) ст.81 ТК РФ - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в порядке ст. 192-194 ТК РФ .

--- Здравствуйте, если ранее было предупреждение, то получит выговор, если был выговор, то строгий выговор. Удачи Вам и всего хорошего.

Необходимо взять объяснение с работника. Если причина отсутствия не уважительная, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Удачи.

Здравствуйте! Уволить за отсутствие работника в течении 2 часов не могут, могут сделать замечание или выговор (ст.192 ТК РФ).

Доброго времени суток! Отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 часов не является прогулом. Работодатель может объявить выговор.

Это нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192 ТК РФ

Здравствуйте.

Для того что бы доказать отсутствие сотрудника на рабочем месте, трудовые правоотношения между сторонами должны быть правильно оформлены согласно, ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть прописано место работы с указанием структурного подразделения (т.е. рабочее место конкретного работника с подробным описанием данного рабочего места, с конкретизацией и привязкой). Если в трудовом договоре отсутствует описание рабочего места, то работодателю будет трудно доказать отсутствие работника именно на своем рабочем месте.

Здравствуйте!

В Вашем случае получается что Вас привлекают на сверхурочную работу сверх учетного времени, установленного графиком сменности.

Все условия по сверхурочной работе определены ст. 99 ТК РФ.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Нет не могут, по закону только с вашего согласия в выходной работа.

Я вышла в отпуск до 5 июля включительно, 6 июля по моей смене отсыпной, а 7 - выходной. На работу по своей смене выхожу 8 июля. 6 июля просят выйти на подмену, я не могу, так как в отъезде, и перед отпуском обговаривала с начальством, что выхожу по своей смене 8 июля. Имеет ли право работодатель заставить выйти?

Здравствуйте. Тут документы нужно смотреть и чего они там нарисовали. Если у Вас есть возможность сделать фотографию графика сменности, то я бы Вам посоветовала сделать. Или попробуйте кого-нибудь из коллег попросить сделать фото графика и Вам переслать. Мало ли придется в суд идти оспаривать увольнение. Если придется оспаривать увольнение, то в суде Вам необходимо будет доказать, что этот день был для Вас выходным. А работать в выходной день Вас заставить не могут, только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Выходите на работу, пока Вас с приказом не ознакомят и все документы не отдадут. Если уволят, то с документами к юристу обращайтесь.

Работодатель может уволить за прогул, но правомерно ли это будет нужно смотреть по документам. Отработанный день обязаны будут оплатить.

При Вашем режиме рабочего времени 2 календарных дня между сменами - это законные выходные дни.

Установить замену на время отсутствующего работника другой смены и, по сути, привлечь к работе в Ваш выходной день можно только в следующем порядке:

- от Вас получено письменное согласие;

- Вы ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной день;

- наличие письменного распоряжения (приказа) работодателя.

Важно знать, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника.

Если указанный порядок не соблюден работодателем, его решение об увольнении за прогул будет очевидно незаконным.

Предлагаю Вам зафиксировать факт неправомерного поведения работодателя в жалобе, которую направьте в ГИТ.

Добрый вечер, виновное поведение работника является серьезным нарушением трудовой дисциплины. В связи с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено такое основание для увольнения, как однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006, далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2), под прогулом понимаются:

а) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

д) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

При рассмотрении вопроса о том, был ли прогул, необходимо иметь представление, как определяется понятие "рабочее место".

Естественно, нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать уважительной причиной. Более того, данное обстоятельство может служить самостоятельным основанием для увольнения работника (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию необходимо соблюдение всех условий, предъявляемых ТК РФ.

Добрый вечер, Виктор! Действия работодателя правомерны, в том случае, если соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Цитата:

Во-первых, необходимо документально зафиксировать факт прогула работника. Это можно сделать путем составления акта, подписанного двумя сотрудниками, которые способны подтвердить отсутствие на рабочем месте. При использовании автоматической пропускной системы дополнительно следует приложить справку ответственного за лица об отсутствии регистрации на пропускном пункте работника в день прогула.

Во-вторых, необходимо предложить работнику предоставить объяснения по факту прогула. Именно через объяснения работнику предоставляется возможность указать на уважительные причины прогула, поэтому работодатель обязан их затребовать. Чтобы зафиксировать факт получения работником уведомления о необходимости дать объяснения, это уведомление следует вручить работнику лично под роспись. Если работник отказывается получить расписаться в получении, то необходимо составить соответствующий акт. Если работник не появляется на работе, то уведомление следует отправить на его адрес регистрации заказным письмом с уведомлением о вручении и описью.

Трудовой кодекс дает работнику 2 рабочих дня с момента получения уведомления на предоставление объяснений, если по истечении этого срока работник не предоставил объяснения, то составляется соответствующий акт.

В-третьих, необходимо издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Работник должен быть ознакомлен с приказом лично под роспись в течение трех рабочих дней. Если работник отказывается расписаться следует составить соответствующий акт.

В-четвертых, необходимо издать приказ о расторжении трудового договора с работником. Это приказ издается после приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В большинстве случаев суды допускают объединение этих приказ в один – о расторжении трудового договора, однако во избежание споров рекомендуем составлять два отдельных приказа. Одновременно составляется записка-расчет о суммах, причитающихся работнику при увольнении.

В-пятых, необходимо внести в трудовую книжку запись об увольнении. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, а работник должен расписаться в её получении.. Удерживая трудовую книжку, работодатель рискует привлечением к административной и материальной ответственности.

В-шестых, в день увольнения выдать работнику причитающиеся денежные средства, справку о сумме заработка за два последних года и по требованию работника копии иных документов, связанных с работой.

Таким образом, у работодателя должны иметься следующие документы, чтобы работник не смог оспорить увольнение за прогул:

Акт, фиксирующий факт прогула.

Уведомление работника о необходимости дать объяснения по факту прогула, подписанное работником (акт об отказе от подписания).

Объяснения работника (акт об отказе от предоставления объяснений).

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, подписанный работником (акт об отказе от подписания).

Приказ о прекращении трудового договора, подписанный работником (акт об отказе от подписания).

Зачем Администрации ходить по домам пьяных работников? Это, как минимум, риск для работников. Не вышел - отправляется письмо с требованием явиться для предоставления объяснений. Уважительная причина - прикладывает документ, не уважительная - нет документов. Не явился по письму - посылаем второе письмо через пару недель, а еще через пару - увольняем. Вопрос из какого-то задачника?

Странный вопрос для работодателя.

Увольняйте за прогул по ст. 81 6"а" ТК РФ категорически.

Ирина!

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула.

Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:

1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).