Нет ответа на претензию в течение 30 дней - что делать и куда обращаться, если буду уволена?
Скажите, пожалуйста, что делать, если организация, в которой я работаю, не ответила на мою претензию в течение 30 дней?
В претензии я потребовала предоставить копию действующего в компании положения «Об оплате труда и стимулирующих выплатах», а также систему оплаты труда продавца-кассира/администратора и её обоснование (окладная часть, повременной размер оплаты труда, система и критерии премирования).
Также в данной претензии я написала «если мои требования будут Работодателем проигнорированы, я буду вынуждена обратиться за разрешением сложившейся ситуации в трудовую инспекцию».
Компания не посчитала нужным ответить.
Поэтому я намерена обратиться в трудовую инспекцию, но по семейным обстоятельствам вынуждена уволиться с этой организации, то есть не буду являться сотрудником этой организации. Смогу ли я решить данную проблему, если не буду являться сотрудником компании?
Лучше обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру?
Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру параллельно. Кроме того вы могли бы обратиться и в суд.
Спросить
Обращайтесь в ГИТ Роструда, Вам обязаны были выдать документы в течении 3 х дней, но никак не 30 дней.
- см. ст. 62 ТК РФ.
Спросить
Документы обязаны были выдать. Не выдали - это основание обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Пропавшие стимулирующие выплаты - почему бухгалтерия отказала в начислении за период до больничного?
Я работаю в сельской школе учителем. 5 сентября 2017 г ушла на больничный (длительный). Но успела заполнить и сдать оценочный лист для начисления стимулирующих выплат за период май-август 2017 г (количество баллов было набрано достаточное, сумма к выплате тоже была бы хорошая). Выплаты за данный период должны были производиться в сентябре-декабре вместе с зарплатой, но я была на больничном и мне производили начисления только по листу нетрудоспособности. Когда я вышла с больничного (в сентябре 2018 г), то задала вопрос: "Можно ли начислить стимулирующие выплаты за май-август 2017 г или о них можно забыть?" Мне ответили: "Забудьте. Во время больничного стимулирующие выплаты не производятся". Но ведь я же заработала эти баллы в мае-августе 2017 г, когда еще не болела. А вышла в сентябре 2018 г и за май-август 2018 г еще не успела ничего заработать, поэтому получала только з/п без стимулирующих. А куда делись стимулирующие за май-август 2017 г? Права ли бухгалтерия нашего РОО?
Может ли директор МАОУ школы самостоятельно менять соотношение базовой и стимулирующей части выплаты зарплаты педагогов.
У меня вопрос кто и как начисляет стимулирующие выплаты учителю, в позапрошлом году у меня было 24 балла-платили 1060 р. в прошлом году набрала 43 балла, платили - 1060, ни копейкой больше, руководитель объяснил, что это компьютер ТАК определил... просветите, пожалуйста.
10 лет работала инструктором по физическому воспитанию. С сентября 2015 года по совместительству на 0,5 ставки стала работать ещё и воспитателем. С января 2016 года работаю на 1 ставку воспитателя и 0,4 ставки инструктора. В стимулирующих воспитателя было отказано (мало проработала), начислили стимулирующие инструктора от 0,4 ставки. С марта привязали квартальные премиальные к стимулирующим. Прав ли работники бухгалтерии?
Разрабатываю Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах. Устанавливаются ли стимулирующие выплаты, выплаты за выслугу лет, иные премиальные выплаты, работающим по совместительству.
Помогите разобраться Мой вопрос: Какой % составляют доплаты на стимулирующие выплаты от фонда оплаты труда?
Можно ли внести критерий "Воспитатель года"в стимулирующие выплаты и оценить его в 15 баллов с выплатой в течении года, если все другие критерии оцениваются не выше 5 баллов с выплатой за один месяц?
