Заболела в день, когда нужно было встать на биржу и потеряла право на пособие - история работника сокращенного в трудовой книжке
199₽ VIP
Сократили по записи в трудовой книжке 30 декабря 2021 г. А в приказе с 1 января 2022 г. Встать на биржу нужно 10 января. Но в этот день заболела. На биржу не поставили, только после выздоровления. Но сроки в 14 дней уже пройдут тогда. И я не получу пособие за третий месяц?
Здравствуйте, Валентина! Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Т.е. Вам важно зафиксировать факт обращения в течение 14 РАБОЧИХ дней, чтобы получить средний заработок за 3-ий месяц. Получите тому доказательства и будет основание для того чтобы в случае чего получить в судебном порядке положенное по закону.
Спросить
Листок нетрудоспособности, является уважительной причиной неявки на регистрацию (перерегистрациию) в качестве безработного. Если вы подавали заявление через портал Работа в России, то перерегистрации проходит на основании ответов о вашей занятости из ПФ РФ. Если же вы не пришли на перегистрацию лично, необходимо предоставить листок нетрудоспособности на следующий день после окончания периода нетрудоспособности в центр занятости. Если принесёте позже, будет приостановке с дня предоставления до даты явки. Приказ минтруда 116 н.
Спросить
Сокращают 31 декабря, а чтобы получить компенсацию за третий месяц надо встать на биржу труда в течении 2 недель, в новогодние праздники это невозможно. На бирже будут рассматривать в течении 10 дней соответственно сроки пройдут и третий месяц нам не оплатят. Можно ли как то выйти из этого положения или можно распрощатся с третьей выплатой?
Нерабочие праздничные дни не входят в этот срок.Срок будет исчиляться после праздничных дней.Так что обращайтесь на биржу по окончании после новогодних праздников.
СпроситьОчень прошу помочь в моем вопросе. Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию с 28 декабря с.г. Так как уже известно, что мы отдыхаем с 1 по 10 января 2010 года, то войдут ли эти дни в положенные для отработки две недели и 11 января я могу получить трудовую книжку? И какие статьи Трудового кодекса существуют, на которые можно сослаться? Заранее благодарна.
На основании ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если предполагаемая дата увольнения в заявлении не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления он не вправе.
При исчислении сроков увольнения работников следует руководствоваться ст.14 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что если последний день срока приходится на нерабочий день (в данном случае - выходной), то днем окончания срока трудовых отношений следует считать ближайший следующий за ним рабочий день. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего календарного дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то днем увольнения согласно ст. 14 ТК РФ следует считать ближайший следующий за ним рабочий день.
В рассматриваемом случае, если в Заявлении на увольнении Вы просите уволить 28 декабря, днем увольнения будет считаться 29 декабря.
СпроситьМне в декрет уходить 10 декабря 2021 года. Могу ли я доработать до конца год и выйти в декрет 1 января 2022 года? И какие тогда года возьмут для начисления декретных?
Добрый вечер. Декрет это Ваше право, а не обязанность), поэтому вы можете работать и в декрете. Однако, срок декрета не продлевается пропорционально отработанному времени, а будет рассчитан по срокам, установленным в законе.
Спросить
Это значит в расчет будут браться года 19 и 20, даже если я выйду с 1 января 22 года?
Спросить
По тексту - да. Бухгалтерия - обязана руководствоваться цифрами и датами, указанными в официальных документах, если руководствуется иными - то только на свой страх и риск.
СпроситьЗарегистрировался в Центре занятости населения. В день признания безработным находился в больнице с оперативным лечением грыжи живота, о чём за день до этого позвонил и предупредил сотрудника Центра. Сейчас на руках больничный лист. Сегодня из Центра получил письмо, где мне отказано в признании безработным. Причина: невозможно признать безработным за неявку в срок для регистрации безработным. Прав в данном случае Центр занятости населения?
Здравствуйте, Николай.
Центр занятости фактически Вам правильно отказал, т.к. документального подтверждения о том, что у Вас уважительная причина пропуска явки для признания безработным у них не было. (ст.3 Закона "О занятости населения" :"...не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;..."). Вам необходимо повторно явиться в центр занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании безработным.
СпроситьЧто значит, что не было документального подтверждения? Если я предварительно оповестил об этом сотрудницу Центра. И она мне посоветовала обязательно взять больничный лист. Что я и предоставил потом в Центре. Через 2 дня. После выписки.
СпроситьПо состоянию здоровья я вынуждена уволиться с работы. Справка выданная врачом на облегченный труд в нашей компании не действует. Могу ли я после увольнения встать на биржу труда? Как правильно подать заявление на увольнение чтобы встать на биржу?
Компания конечно же предложит мне по собственному желанию.
Уволиться можете любым приемлимым способом - по собственному, или по соглашению сторон.
После увольнения сразу идите на биржу труда, ам всё расскажут. На работе возьмите справку о среднем заработке за 3 крайних месяца.
Спросить
Надежда, как это "в вашей компании справка не действует", ваша компания не в России что ли находится, или у нее дипломатический иммунитет какой-то, что она не должна российские законы исполнять? Думаю, вряд ли.
Есть закон, он обязателен для всех, неважно что об этом там себе говорят в вашей компании.
Вот спишут с них со счета по решению суда нн-ую сумму в качестве компенсации за вынужденный прогул, тогда поймут, что действуют на них и справки и законы и суды...
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ваши действия: пишете им заявление о переводе на легкий труд с приложением справки. Или сдаете под отметку о принятии или высылаете почтой ценным письмом с описью вложения, в случае отказа принимать / ставить отметку.
Далее просто гуляете, пока не предоставят работу согласно мед. рекомендаций, а если уволят - в месячный срок иск в суд.
СпроситьМой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?
Добрый день, трудовой договор можно заключить в декабре, и прописать, что первый рабочий день-10 января 2021.
СпроситьИ все-таки хотелось знать, каким числом (или годом) издать приказ о приеме на работу 10 января 2021 года. Ведь я в течение суток обязана подать сведения в ПФР. Как это скажется на отчетах бухгалтерии?
Спросить
Здравствуйте!
Если дата приема на работу позже даты приказа, подавать форму СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления приказа.
В форме СЗВ-ТД должны выполняться такие требования:
• дата мероприятия не может быть позже текущей даты и даты заполнения (проверки ЭТК. СЗВ-ТД.1.2, ЭТК. СЗВ-ТД.1.3);
• дата документа-основания также не может быть позже текущей даты и даты заполнения (проверки ЭТК. СЗВ-ТД.1.25, ЭТК. СЗВ-ТД.1.26).
Прежде нарушение этих условий приводило к ошибке с кодом 30, то есть поданные сведения не принимались ПФР. Однако сейчас при нарушении этих условий проверочная программа выдаст лишь предупреждение с кодом 20. И это не помешает приему сведений.
Таким образом, ориентироваться нужно именно на дату приказа, даже если она раньше даты приема. Отчет будет принят и в случае, если к моменту его заполнения и представления кадровое мероприятия еще не произойдет.
Заключайте трудовой договор и издавайте приказ в конце декабря, в течение суток после издания приказа подавайте форму СЗВ-ТД, где дата кадрового мероприятия будет 10 января 2021 г.
СпроситьПолучается, что я отдам приказ о приеме с 10 января 2021 года датой 31 декабря 2020 года, а мероприятие передам 11 января? Как это может быть, если Вы пишете, что мероприятие должно быть в течение суток?
Неужели такой трудный вопрос для юриста, если я уже в четвертый раз уточняю?
СпроситьНина Михайловна, читайте ответ внимательно. Я писала, что при отправке формы ориентироваться нужно на ДАТУ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА. Договор заключаете, н-р, 30 декабря, этим же числом издаёте приказ. В договоре и приказе указываете дату приёма на работу 10.01.2021 г. У Вас есть по законодательству сутки, чтобы с даты издания приказа, сформировать и отправить отчёт по форме СЗВ-ТД (отправляете отчёт либо 30, либо 31 декабря 2020 г.). В отчёте у Вас будет указана дата кадрового мероприятия, т. е. дата приёма на работу - 10.01.2021 г. При проверке отчёта это не будет ошибкой и отчёт будет принят ПФР.
Спросить
Согласно статьи 112 ТК РФ-Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Вы отгуляли в декабре 2021 года 12 дней вам осталось еще 2 дня.
Праздничные дни не входят в ваш отпуск.
13 день-это сегодня 9 января и 14 день-это завтра 10 января. Получается 11 января вам на работу.
Спросить
