И какие статьи Трудового кодекса существуют, на которые можно сослаться?
Очень прошу помочь в моем вопросе. Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию с 28 декабря с.г. Так как уже известно, что мы отдыхаем с 1 по 10 января 2010 года, то войдут ли эти дни в положенные для отработки две недели и 11 января я могу получить трудовую книжку? И какие статьи Трудового кодекса существуют, на которые можно сослаться? Заранее благодарна.
На основании ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если предполагаемая дата увольнения в заявлении не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления он не вправе.
При исчислении сроков увольнения работников следует руководствоваться ст.14 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что если последний день срока приходится на нерабочий день (в данном случае - выходной), то днем окончания срока трудовых отношений следует считать ближайший следующий за ним рабочий день. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего календарного дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то днем увольнения согласно ст. 14 ТК РФ следует считать ближайший следующий за ним рабочий день.
В рассматриваемом случае, если в Заявлении на увольнении Вы просите уволить 28 декабря, днем увольнения будет считаться 29 декабря.
Спросить
Проработав 9 месяцев в компании, я отправила заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г, где указала, чтобы меня уволили после обязательной отработки 21 января 2015 г. Отработав ровно 14 дней со дня отправки заявления, приехал работодатель и вручил мне приказ об увольнении от 1 декабря 2014 г. по статье 78 ТК РФ. Расчета за декабрь и январь месяц не получила. Более того, он сообщил, что если приказ не подпишу, то не выдаст трудовую книжку. Решила написать претензионное письмо на адрес ООО, где хочу указать статью о незаконном увольнении, так сказать задним числом. Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарю.
Светлана, Вам нужно не письмо писать, а иск в суд подавать об изменении даты увольнения.
СпроситьСо ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, ответ на мой вопрос. Я написала заявление на увольнение с работы 23 января 2013 г., двухнедельный срок начал идти с 24 января, дата увольнения 7 февраля. С 25 января по сегодняшний день нахожусь на больничном. Входит ли в отработку дни, когда я была на больничном? Надо ли будет отрабатывать эти 2 недели после выхода на работу? Ссылка на статьи Трудового кодекса РФ необходима, чтобы сослаться при отстаивании своего права у работодателя. Заранее Вам очень благодарна.
Полагаю, что нет в соответствии со ст.80 ТК РФ.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b][/b] Данная норма указывает только срок, не конкретизирует что должен делать работник, следовательно работник может работать или болеть.
СпроситьЕсли работник написал увольнение по собственному желанию 9 января 2020 года, а в заявление его попросили написать прошу уволить по собственному желанию с 31 января 2020 года. То тогда с какого числа должна закончится отработка и выплатить расчетные и выдать трудовую книжку. (Хотя расчетные выплатили 23.января 2020 года, а работать сказали до первого февраля, разве так можно?)
Здравствуйте, уважаемая Наталья! Работать нужно по 31 января 2020 года включительно, т.к. 31 числа будет последний рабочий день. В этот последний день, он же день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Странно, что рассчитали раньше при том, что еще неделю работать. Срок предупреждения об увольнении, но дата увольнения не раньше 14 дней пи не раньше даты, указанной в заявлении работником. Не нужно было писать дату 31 января.
Спросить
Нет, так нельзя. Заявление на увольнение пишется за 2 недели,-ст. 80 ТК РФ. Расчет производится в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Двухнедельный срок этот будет течь со следующего дня после даты получения работодателем такого заявления согласно статье 80 ТК РФ.
Во-вторых, если работник именно 09 января 2020 года передал заявление (надлежащим образом!) в адрес руководителя организации о расторжении трудового договора именно с 31 января 2020 года, то 31 января 2020 года работодатель обязан его уволить, произвести расчет и выдать оформленную трудовую книжку.
При чем тут "работодатель сказал", важно, что Вы написали в своем заявлении об увольнении. Вы имели право написать в заявлении об увольнении от 09 января 2020 года, что бы Вас уволили, например, 12 февраля 2020 года. И работодатель в этом случае обязан был уволить Вас именно 12 февраля.
В статье 80 ТК РФ определено, что уведомить работник об увольнении по собственному желанию работодателя обязан НЕ менее чем за две недели, но никто не запрещает ему об увольнении уведомить работодателя за месяц или за три месяца до даты увольнения.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ нахожусь на больничном. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Придется ли мне отрабатывать положенные две недели после закрытия больничного листа? Или отработка войдет в больничный? Спасибо.
Больничный лист войдет в срок предупреждения работодателя об увольнении.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРаботодатель отсутствует уже 2,5 недели, но по телефону угрожает уволить по 81 ст. и истребовать с меня средства затраченные на моё обучение (повышение квалификации (ст.196 Трудового кодекса)). Моё заявление не подписано. 2-хнедельный срок отработки кончился. Как получить трудовую книжку и расчёт?
Наталья. То, что работодатель не отсутствует 2,5 недели и не подписывает заявление - конечно же не Ваша проблема. Однако прежде чем ругаться с работодателем, убедитесь, что у Вас на руках есть все доказательства Вашей правоты( например копия Вашего заявления с входящим номером и указанием даты). Ну а дальше дело техники, если трудовую книжку + расчет не отдают, можно в суд, можно в инспекцию по труду. Удачи.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию и с начала 2012 г. уже искать новую работу. Если написать заявление об увольнении, например, 26 декабря 2011 г., засчитаются ли дни новогодних праздников (1.01.2012-9.01.2012) в счет моей 2-х недельной отработки? Если да и днём увольнения будет считаться 10 января 2012 г., то могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 2012 года?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, у вас должен быть наработан стаж на отпуск. Другими словами компенсация будет, если есть стаж.
СпроситьЯ хочу написать заявление по собственному желанию, с 19 декабря. Отработка 14 дней, это получается 3 января последний день. И это праздники, а каким числом ставить день увольнение, в отделе кадров сказали что могут уволить только 14 января, а мне нужно получить трудовую уже 9 января!
Если возможно увольнение без отработки, так и указывайте.
Но если будет подписано руководством Ваше заявление об увольнении с с 19 декабря , то никакой отработки и не требуется.
СпроситьЕсли написать заявление на увольнение по собственному желанию 25 декабря, войдут ли новогодние выходные в двухнедельную отработку. Могу 9 января на работу не выходить? Как правильно написать заявление.
Да, все праздники входят в срок предупреждения об увольнении.
9-го можете прийти только за расчетом и трудовой книжкой.
СпроситьВопрос касается увольнения по собственному желанию.
Допустим, я пишу заявление об увольнении 17 декабря. Отсчёт начинается 18 декабря 2018 года. Следовательно, последний день, когда работодатель должен произвести со мной окончательный расчёт и выдать трудовую книжку - 1 января 2019 года. Официальные каникулы длятся по 8 января включительно.
Вопросы: 1) день расчёта со мной переносится на 9 января?
2) Какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке: 1 или 9 января?
День расчета переносится на 9 января 2019 года. Дата увольнения 9 января 2019 года.
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дниСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если при увольнениии написать заявление следущей формы в связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы (больничного листа что является нарушением статьи 136 трудового кодекса на основании части 3 статьи 80 трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.//
То для написавшего ничего хорошего не произойдет.
Лучше примените ст. 142 Трудового кодекса России
Если задержка зарплаты на срок более двух недель, то можете приостановить работу...
Спросить
