Могу ли я получить компенсацию за медкомиссию после увольнения до истечения года работы?

Работник обязан был предоставить работодателю авансовый отчет об оплате медицинских услуг, чтобы его оплатили согласно ст.213 Трудового Кодекса.

Здравствуйте, Валентина Николаевна!

Если медосмотр был произведен по инициативе работодателя, то Вы имеете право на компенсацию понесенных затрат.

В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работник принят на работу, прошёл предварительный медосмотр, организация оплатила медосмотр, но работник через 8 дней уволился. Может ли организация удержать с работника денгьги за прохождение медосмотра.

Проведение медицинских осмотров, указанных в трудовом законодательстве, это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.

Обязанность по оплате расходов на проведение в предусмотренных законом случаях предварительного медицинского осмотра работников возложена на работодателя (смотрите ст. 69, часть вторую ст. 212 и часть шестую ст. 213 ТК РФ, часть пятую ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»).

Таким образом, поскольку предварительные медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда, то бремя их оплаты возлагается на работодателя в любом случае вне зависимости от периода работы сотрудника после прохождения им медицинского осмотра. При «скором» увольнении работника у работодателя нет никаких оснований удерживать оплаченную им стоимость медицинского осмотра из заработной платы работника, в том числе и потому что в ст. 137 ТК РФ для удержания нет соответствующего основания.

Данные доводы подтверждаются также многочисленной судебной практикой.

Добрый день!

Нет, не должны.

Добрый день! Ну нужно смотреть условия Вашего трудового договора, если там про это ничего не указано, то возвращать деньги не стоит в таком случае.

Это работолатель обязан Вам возместить расходы за медкнижку, это его прямая обязанность.

- см. ст. 212-213 ТК РФ.

Нет, не должны, подобная обязанность не предусмотрена.

Пободная обязанность может быть предусмотрена трудовым договором.

И локальными актами.

Взыскивайте деньги в судебном порядке.

Здравствуйте. Можете обратиться в суд и взыскать стоимость медосмотра с работодателя.

Здравствуйте! Напишите работодателю письменное обращение о возмещении затраченных средств. Медосмотр по ст. 213 ТК РФ проводится за счёт работодателя.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников. Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок. Нарушение этих условий грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): организациям — до 130 000 рублей; индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей; должностное лицо — до 25 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ): организациям — до 200 000 рублей; индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей; должностное лицо — до 40 000 рублей.

Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров. Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.

Здравствуйте! Да работодатель обязан оплачивать за медосмотры прохождения которых он требует, если оплатили Вы, он обязан компенсировать эти расходы.

Работодатели по общему правилу компенсируют расходы на медосмотр при трудоустройстве, но есть и исключения, когда расходы не компенсируются. Смотрите ст. 212-213 ТК РФ.

Добрый день, Шакиров Р.Н.! Работодатель не обязан вам компенсировать расходы на прохождение медкомиссии, так ка на момент прохождения вы с ним не состояли в трудовых отношениях, это была медкомиссия до вашего трудоустройства. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!