Каким нормативным документом запрещено принимать охранников на работу в ЧОП по договору ГПХ.

если охранник принимается в штат ЧОП то трудовой договор если не принимается в штат.то гражданско-правовой договор

ЧЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО?

Понятие

Гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с физлицом, не являющимся предпринимателем (гл. 37 и 39 ГК РФ)

Трудовой договор (ст. ст. 56, 57 ТК РФ)

Названия сторон

Заказчик и подрядчик (исполнитель)

Работодатель и работник

Предмет договора

Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги). Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договором

Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности.

Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях)

Подчинение

На подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний

Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя и выполнять указания работодателя

Обеспечение условий для работы

Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг). Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором

Работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы

Срок договора

В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет.

В договоре оказания услуг сроков может не быть, хотя их указание - в интересах заказчика

Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ.

Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным

Оплата

Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ (оказании услуг).

Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком

Зарплата устанавливается в договоре в твердом размере и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ

Режим работы

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и сам определяет режим работы.

Подрядчику (исполнителю) не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни

Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель ведет учет времени, отработанного работником.

Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни

Ответственность за ущерб

При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью

В большинстве случаев размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка

Материальная ответственность за неисполнение обязанностей

Может быть установлена договором в виде штрафа, пени или неустойки

Не может быть установлена

Приемка работы

Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг)

Приемка работы, выполненной работником, не обязательна

Гарантии

Подрядчику (исполнителю) не предоставляются гарантии, установленные ТК РФ

Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК РФ (в частности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности)

Начисление страховых взносов

На сумму вознаграждения начисляются:

- взносы в ПФР и ФФОМС;

- взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев, если это прямо предусмотрено договором

На сумму выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС

Исчисление НДФЛ

С суммы вознаграждения при каждой его выплате исчисляется и удерживается НДФЛ

С суммы зарплаты исчисляется НДФЛ. Удержать всю сумму НДФЛ можно при выплате зарплаты за вторую половину месяца

Счета бухучета, на которых отражается вознаграждение

60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" или 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее о выплатах, облагаемых страховыми взносами, читайте в Практическом пособии по страховым взносам >>>

Когда работника можно привлечь к полной материальной ответственности? >>>

Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что в нем предусмотрено социальное страхование? >>>

Валентина, закон не предусматривает наказания в виде штрафа работнику. Это незаконно. То, что трудовой не заключили-это незаконно. Болезнь всех ЧОП. Что я могу посоветовать, на посту если сможете фиксируйте на камеру себя на работе, журналы о приходе если можно возьмите, любые документы. Надо жалобу в инспекцию написать и попросите, что б проверку провели без разглашение ваших фио. Это так что б они не сказали, чтчто первый раз Вас видят. Если что обращайтесь ко мне.

Уважаемая Валентина Ивановна г. Красноярск!

Данные действия вашего ЧОП НЕ основаны на Законе, кроме того в вашем случае у вас отсутствуют Трудовые правоотношения с ЧОП т.к.:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Поэтому рекомендую вам для начала ПОТРЕБОВАТЬ! от ЧОП заключить с вами Трудовой договор.

А в случае Отказа в заключении Трудового договора вы будете вправе обратиться:

- в Трудовую инспекцию;

- в Прокуратуру;

- в Районный суд (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 24.03.2020 г.

Здравствуйте Валентина Ивановна!

О какой системе штрафов может идти речь, если Вы не заключали трудовой договор.

Я так понимаю, вообще не заключался договор.

Начнем с того, что вам нужно устроиться в охранную организацию.

Трудовой договор с вами должны заключить.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте, да почему бы и нет, у нас свобода договора. Заключать подобные договоры возможно.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! По агентскому договору нельзя работать, можно только совершать действия в соответствии с ГК РФ

ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017)

ГК РФ Статья 1005. Агентский договор

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Может конечно. Если то о чем просит другой ЧОП не противоречит закону. Какой предмет договора Вы же не указываете. А это важно

Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Статья 11. Оказание услуг в сфере охраны

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 настоящего Закона, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом.

.

Статья 15.1. Требования к частным охранным организациям

Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной. Уставный капитал частной охранной организации не может быть менее ста тысяч рублей. Для частной охранной организации, оказывающей (намеренной оказывать) услуги по вооруженной охране имущества и (или) услуги, предусмотренные пунктом 3 части третьей статьи 3 настоящего Закона, уставный капитал не может быть менее двухсот пятидесяти тысяч рублей. Предельный размер имущественных (неденежных) вкладов в уставный капитал частной охранной организации не может быть более 50 процентов от размера уставного капитала. Не могут быть использованы для формирования уставного капитала частной охранной организации привлеченные денежные средства.

Если Вы говорите про аренду персонала то она запрещена, расмотрете договор подряда.

Р, «Аренда персонала (аутстаффинг)», но есть иные судебные решения. В арбитражной практике встречаются решения, в которых судьи признают, что заключение договоров по предоставлению персонала не противоречит закону, а возникшие между сторонами такого договора отношения имеют признаки возмездного оказания услуг (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 12.04.04 № А 56-20964/03).

В настоящее время это не законно и надо ориентироваться на ТК РФ.С 1 января 2016 года вступят силу положения Федерального закона от 05.05.14 № 116-ФЗ (далее — Закон № 116-ФЗ), в которых прописаны условия и порядок заимствования персонала у других работодателей. В частности, вводится новая статья 56.1 ТК РФ, в которой содержится определение заемного труда. Данная норма гласит: заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Добрый день.

По смыслу закона охранная деятельность подлежит лицензированию, договора на оказание охранных услуг заключаются с лицами, которым будут оказываться эти услуги непосредственно, возможности заключения агентского договора закон не содержит, поэтому нельзя.

Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Статья 12. Дополнительные условия осуществления частной охранной деятельности

Заключение охранными организациями договоров с клиентами на оказание охранных услуг осуществляется в соответствии с положениями статьи 9 настоящего Закона, при этом к договору прилагаются копии заверенных заказчиком документов, подтверждающих его право владения или пользования имуществом, подлежащим охране, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 9. Особенности требований к договору на оказание сыскных услуг

Частный детектив обязан заключить с каждым из своих заказчиков договор на оказание сыскных услуг в письменной форме, в котором должны быть отражены сведения о договаривающихся сторонах, в том числе номер и дата выдачи лицензии, вид и содержание оказываемых услуг, срок их оказания, стоимость услуг или порядок ее определения.

Договор на оказание сыскных услуг и акт о выполнении работ подлежат хранению в течение пяти лет.

Здравствуйте. Если при этом деятельность будет связана с охранной, то можете. В силу принципа свободы договора можно заключать договоры, как предусмотренные, так и не предусмотренные законодательством п. 2 ст. 421 ГК РФ. Это может быть в зависимости от ситуации, договором аутсорсинга или аутстаффинга.

Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Статья 15.1. Требования к частным охранным организациям

Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной.

Да. может работать, но не по агентскому договору.

Если речь идет о предоставлении услуг, а не персонала, то это аутсорсинг и договора данные регулируются главой 39 Гражданского кодекса РФ, регламентирующей возмездное оказание услуг.

Либо аутстаффинг, если речь идет о предоставлении персонала.

Здравствуйте. Частная охранная организация не вправе заключить в качестве агента агентский договор с другим частным охранным предприятием об охране имущества.

Основание: Частным охранным организациям в целях охраны разрешается предоставление только услуг, перечисленных в ч. 3 ст. 3 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон N 2487-1), в отношении которых ими получена лицензия (ч. 1 ст. 11 Закона N 2487-1).

Перечень услуг является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно ч. 3 ст. 3 Закона N 2487-1 предоставление агентских услуг организациями, осуществляющими охранную деятельность, не предусмотрено.

А ч. 4 ст. 12 Закона N 2487-1 предусмотрено заключение охранными организациями договоров с клиентами, при этом к договору должны быть приложены копии документов, подтверждающих право владения или пользования имуществом, подлежащим охране.

Оказание охранных услуг без заключения договоров с пользователями или собственниками имущества может расцениваться как нарушение условий, предусмотренных лицензией, за что организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (см., например, Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.05.2011 N 18 АП-4323/2011 по делу N А 76-3045/2011).

Желаю удачи. В.

Оказание охранных услуг заказчику Первого ЧОП.

Должен работать по трудовому договору.

Статья 1.1. Основные понятия

(введена Федеральным законом от 15.11.2010 N 301-ФЗ)

В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) частная охранная организация (далее также - охранная организация) - организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности;

2) частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией;

В принципе, это не запрещено законом. В таких случаях заключается договор возмездного оказания охранных услуг, если конечно это устраивает самого охранника, так как никакого стажа идти не будет.

Надежда, Если вахтер - ИП, то Вы заключаете договор на оказание услуг со сторонней организацией (ИП) и ни каких налогов не уплачиваете более. Если заключаете договор ГПХ с физическим лицом, то должны: удерживать из его з/пл НДФЛ и перечислять в бюджет, платить взносы в ПФ и ФОМС и предоставлять отчетность в налоговую и ПФ о суммах заработной платы (2-НДФЛ и персучет).

Но т.к. работнику определено конкретное время выполнения работ, он явно будет подчиняться трудовой дисциплине, установленной на предприятии, то это уже не договор ГПХ, а обычный трудовой договор.

[quote][/quote]Может ли чоп нанимать лицензированного охранника для охраны объекта по гражданско-правовому договору?

Может, но это незаконно.

Такой договор будет признан не правомерным если будет содержать хотя бы один термин из ТК РФ и если его признают не правомерным вас обязаны будут принять на постоянной основе. По факту невыплаты з/п пишите коллективную жалобу в инспекцию труда или в суд. Что за ЧОП?

Здравствуйте. Нельзя. Только оригинал лицензии.

Нет. У Вас должно быть при себе именно удостоверение, а не талон