Работа в таможенных органах - положен ли отдых при отправке в командировку и насколько продлевается рабочая неделя?

Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая ст. 166 ТК РФ).

Порядок направления работников в командировки, а также порядок предоставления гарантий и компенсаций в связи со служебными командировками установлен нормами Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения о командировках). Ни минимальный, ни максимальный сроки командировки законодательством не установлены. Поэтому служебная поездка на один день (когда работник имеет возможность вернуться в тот же день) тоже является командировкой.

Согласно п. 4 Положения о командировках днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки является дата прибытия поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

В соответствии с п. 4 Положения о командировках вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Из норм Положения о командировках следует, что работник может, но не обязан трудиться по месту своей постоянной работы в день выезда в командировку или в день прибытия из командировки.

Если Вам не предоставлен отпуск, а также Вы по Вашему желанию не направленны на ВВК, то направление Вас в командировку будет нарушать Ваши пава, а соответственно, данные действия не будут отвечать признакам правомерности.

Я написал рапорт на увольнение с прохождением ввк. Но командир отказывается подписывать его с прохождением ввк. мол все должны ехать в командировку типо после командировку проходить ввк. Это законно?

Здравствуйте, Татьяна! Вашему мужу нужно написать рапорт.

Здравствуйте. Не хочу Вас огорчать, но существует общее правило, сформулированное Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ) в статье 259 в которой указано, что

запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель имеет право вас отправить в отпуск на основании составленрого графика отпусков. Если в графике выпадает дата сразу после смены, то вас имеют право отправить в отпуск.

Анатолий, обязательно должен быть график отпусков, с которым Вас обязаны ознакомить. И важно учитывать, что если в день, с какого Вас отправили в отпуск, Вы фактически работали, то он в отпуск не засчитывается. Это связано с тем, что отпуск исчисляется в ПОЛНЫХ календарных днях.

При нарушениях - рекомендую написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем подать ее можно в электронном виде. Конечно, лучше более точно знать Вашу ситуацию.

Вот только одна из норм закона, а их много, поверьте:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте!

Все зависит какая дата стоит в графике отпусков составленного на текущий год. Если стоит конкретная дата то имеет.

С Уважением!

Сразу после смены не могут отправить, только на следующий день, иначе не будет засчитан. Обращайтесь в ГИТ.

Валерий Петрович, здравствуйте! Если речь идет о прохождении службы в особых условиях (ниже скопирую норму закона с разъяснениями), то положен дополнительный отпуск 9 календарных дней, который Вы можете использовать, в том числе, непосредственно после командировки.

ФЗ "О службе в ОВД...":

Статья 35. Прохождение службы в органах внутренних дел в особых условиях

1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в "порядке", определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.

..

Приказ МВД РФ № 807:

1.1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях , предусмотренных "частью 1 статьи 35" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

--------------------------------

Далее - "сотрудники".

Далее - "дополнительный отпуск".

1.2. Дополнительный отпуск предоставляется по желанию сотрудника непосредственно после выполнения служебных обязанностей в особых условиях, одновременно с основным отпуском или отдельно от него в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

1.3. В приказе о предоставлении сотруднику отпуска количество дней дополнительного отпуска указывается в отдельной строке.

1.4. Количество календарных дней дополнительного отпуска устанавливается исходя из продолжительности исполнения служебных обязанностей в особых условиях и составляет:

3 календарных дня за исполнение служебных обязанностей в особых условиях до 30 суток включительно;

5 календарных дней - от 31 суток до 60 суток включительно;

6 календарных дней - от 61 суток до 90 суток включительно;

7 календарных дней - от 91 суток до 120 суток включительно;

8 календарных дней - от 121 суток до 150 суток включительно;

9 календарных дней - от 151 суток до 180 суток включительно;

10 календарных дней - свыше 180 суток.

С уважением,

Харченко О.В.

Добрый Вам день.

Уважаемая Надежда, в данном случае, скорее всего, имеются определенные нарушения в трудовом законодательстве по Вашему вопросу. Обратитесь в личные сообщения к любому юристу для получения консультации.

Прогула нет однозначно, если в табеле проставлено 6,5 часов. Прогул - это отсутствие полный рабочий день или более 4 часов подряд. Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Если часы в табеле ставят, то это командировка и должна быть произведена соответствующая оплата труда.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

---Здравствуйте уважаемый посетитель, дочь могут не уволить за прогул, а просто наказать объявив предупреждение, согласно Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (с изменениями и дополнениями) п. 4, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24:00 включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 00:00 и позднее — последующие сутки.

В случае если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника на место постоянной работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Срок командировки сотрудника определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения - (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Это правило действует как для командировок по территории России, так и для загранкомандировок (п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Срок пребывания сотрудника в командировке фиксируется в служебном задании (форма № Т-10 а) и приказе о направлении в командировку, оформленном на его основании (форма № Т-9 или № Т-9 а). - это основание для предъявления или нет дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Тут есть один нюанс. 14 и 15 апреля были выходные дни. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В настоящее время действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение), утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Далее в каждой компании возникают ситуации, когда необходимо работать в выходной день. И, возможно, приходилось в командировку выезжать, например, в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе. Однако следует помнить, что, направляя работника в служебную командировку в выходной день, работодатель не только поручает ему выполнение служебного задания, преследуя цели своего бизнеса, но и лишает его заслуженного отдыха.

Работник вправе отказаться выезжать в командировку в выходной, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Работник выезжает в командировку в свой выходной день по заданию работодателя, следовательно, в это время он работает. Кроме того, из анализа п. 4 Положения ясно, что дни выезда в командировку, возвращения из нее и дни нахождения в пути считаются ДНЯМИ командировки. Как компенсируется работа в выходной день, разъясняет ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере. А вот сотрудникам, получающим оклад, оплата производится следующим образом:

если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Обратите внимание

В день отъезда в командировку или возвращения из нее, пришедшийся на выходной день сотрудника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток. Иными словами, выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Поэтому, уволить за прогул не имеют права и ещё обязаны оплатить выходные дни в повышенном размере. Если, что будет не так. Пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Там найдут способы для работодателя уважать закон. Желаю удачи. В.

Днем приезда из командировки считается дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. Выход на работу в день приезда законодательно не регламентирован, этот вопрос, процедура выхода на работу после командировки, может быть предусмотрена работодателем внутренними нормативными актами (Положением о командировках).

Приказ оформляется формой Т-9. Из представленного приказа следует, что командировка длилась по 17 апреля, а значит в этот день должно быть проставлена отметка "К", деньги обязаны выплатить в любом случае, заставить выйти на работу в день приезда работодатель не может, только по согласованию.

Добрый вечер, Надежда. Вы правы в том, что приказ составлен неверно. Потому что поручение дано, по сути должна быть командировка у работника, но при этом не возмещаются расходы (пишите, что "за свой счет" дочь поехала). Если исходить из того, что по сути была командировка, то Закон говорит следующее:

Статья 166 ТК:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статья 167 ТК:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2008 г. N 749

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем..

Далее, прогул - отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов. Не пишите, когда дочь отдала родителям ребенка, было ли отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов.

Учитывая, что работодатель не прав - не возместив расходы работника, оплату суточных и т.п. (что может повлечь привлечение работодателя к ответственности по п.5.27 КоАП - нарушение трудового законодательства), а также учитывая наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте (вернулась с командировки, отдала ребенка родителям, устала с дороги и плохо себя чувствовала, работодатель не говорил, что нужно быть на рабочем месте - это то, что нужно писать в объяснительной о причинах отсутствия - если попросят) основание для увольнения за прогул - отсутствуют.

Но нельзя исключать, что может быть привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора (учитывая, что и Ваша дочь не права в том, что не урегулировала этот вопрос с непосредственным руководителем - нужно ли ей явиться на работу в день приезда из командировки).

Удачи в переговорах.

Здравствуйте. Да тут собственно и разрешать нечего Если в приказе написано с 11.04 по 17.04., то значит выходит на работу надо 18 апреля. То, что в табеле ставили ф, т.е не по факту, является нарушением трудового законодательства. Пусть дочь им сообщит, что намерена подать жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду и написать заявление в прокуратуру. Это их пыл поубавит.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Здравствуйте, Надежда!

Я не усматриваю здесь прогул, поскольку 17.04.2018 Ваша дочь не была обязана выходить на работу. В приказе указано, что с 11 апреля 2018 г. по 17 апреля 2018 г., то есть по факту Ваша дочь весь день 17-го числа тоже находилась в командировке и ей нужно было выйти на работу наследующий день. Угрозой увольнения работодатель явно нарушает права Вашей дочери, поэтому она вполне может обратиться в Роструд с жалобой (ст. 10 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан").

(ст. 166 Трудового кодекса РФ)

Удачи Вам!

Нет, во время командировки Вы переходить в подчинении части, где проходите обучение и учёт времени учебы/выходных должен регулироваться в соотвествии с распорядком этой части.

Единственная возможность получить лишний выходной - закончить раньше учебную командировку и не сразу докладывать руководству 😁

Могут, т к вы находитесь на службе, и контракт сейчас действует.

Я военнослужащий, начал увольняться 2 года назад по ВВК в итоге я не годен к ВДВ сейчас опять на ВВК переосвидетельствуюсь но меня хотят отправить в командировку а если отказываюсь то якобы уволят просто так по несоблюдению и уголовное дело завидут, законно ли это?

Но рапорт ведь уже написан на увольнение.