Имеют ли право вывешивать на всеобщее обозрение выговор в школе?

не имеет права

Имеет ли право начальник вывесить приказ о наказании на всеобщее обозрение с указанием фамилии имени отчества, на какую статью ссылаться, заранее спасибо.

Руководство вывесили приказ о наказании на доску на всеобщее обозрение с моей фамилией, законно ли это, я согласия не давала.

Наталья, закон не запрещает. Если Вы не согласны с приказом, то следует обжаловать его в судебном порядке.

Работодатель не вправе вывешивать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника без согласия самого работника. Статья 9 Федерального Закона О персональных данных регламентирует порядок дачи такого согласия субъектом персональных данных (работником). Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Защита персональных данных происходит, в частности, на основании Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных») и ТК РФ. Согласно ст. 3 Закона о персональных данных под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). То есть в данной ситуации данные, которые указаны в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, являются персональными данными работника. Эта же ст. 3 разъясняет понятие оператора персональных данных, которым является работодатель. Так, Закон указывает, что оператором персональных данных может являться государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

На основании ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством РФ в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Здравствуйте. Заведующий не имеет права вывешивать приказ на всеобщее обозрение с персональными данными. Это грубейшей нарушение требований законодателя. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, в соответствии со ст 7 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных"

Здравствуйте. Это незаконно. Т.к. на основании ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения СОБЛЮДЕНИЯ законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и сохранности имущества. Согласно ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее – Закон № 7-ФЗ) операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона № 7-ФЗ). Таким образом, раскрытие приказа третьим лицам (другим работникам) информации о применении дисциплинарного взыскания к конкретному работнику является нарушением Закона № 7-ФЗ и ст. 86 ТК РФ.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Это будет нарушением законодательства о персональных данных (ст.5-7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"), что является поводом для заявления по ст.13.11 КоАП РФ в Роскомнадзор. Факт привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) не повод для того, чтобы вывешивать информацию об этом на всеобщее обозрение. Также работник вправе подать исковое заявление (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о компенсации морального вреда согласно требованиям ст.237 Трудового кодекса РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Имеют право, это не личная информация.

Вы просто не помните "Доску позора" советского времени.

Здравствуйте.

Если внутренними документами это не относится к коммерческой тайне, то федеральными нормативными актами это действительно не относится к коммерческой тайне поэтому можно обнародовать эти сведения.

Здравствуйте.

Не думаю, что это стоит делать. Данное действие нарушает нормы закона о персональных данных.

Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ "О персональных данных"

персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)

Согласно ст. 7

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных

Ну, если только учителя будут согласны и дадут письменное согласие на распространение данных. Любая информация может быть распространена только с письменного согласия ее носителя.

Если в Приказе есть персональные данные - будет нарушение.

А суммы стимулирующих выплат каждого работника относятся к их персональным данным?

работник имет право оспорить решение работодателя об объявлении выговора в суде. о какой публикации вы говорите???

Имеет ли право работодатель вывесить приказ о выговоре в коллективе на всеобщее обозрение?