Как забрать личные вещи после увольнения - советы и рекомендации.
Имею ли я право придти на бывшую работу после увольнения вечером и забрать свои личные вещи с кабинета там где работала? Просто мне сегодня главная медсестра начала выговаривать в грубом тоне почему я прихожу вечером, и что на вахте на проходной уже числится моя фамилия, и что если еще раз приду то у меня будут неприятности.
Доброго вам времени суток. Все свои вещи Вы имеете право забрать на своем рабочем месте после увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Если в день увольнения не отдают личные вещи, нужно написать заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий руководства организации.
СпроситьЕсли вещи Ваши, то имеете полное право их забрать. А если не отдадут, то требовать возврата Ваших вещей из чужого незаконного владения на основании ст.301 ГК РФ.
СпроситьЕлена, добрый день!
Вы обязаны забрать личные вещи в последний день работы, далее только по согласованию с работодателем, так как после увольнения Вы уже не имеете отношения к данной организации.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьКак забрать свои личные вещи (книги, папки, двд) из кабинета с работы при увольнении?
пишите заявление, что до такого-то числа просите отдать вам ваши личные вещи
если не выдадут - обращайтесь в суд. право есть по ст. 301 ГК
СпроситьДобрый день!
Прошу Вас помочь и рассказать как действовать и с чего правильно начать.
Мой отец находился на больничном после операции, когда новый руководитель так же находящийся на больничном и не вступивший официально в должность опечатал вместе с действующим сотрудником служебные помещения в которых находились личные вещи по устной договоренности с предыдущим руководством. Под давлением нового руководство пришлось уволиться по собственному желанию. Доступ к личным вещам полностью перекрыли и всячески препятствуют возможности их забора. На многие вещи так как они были куплены с рук нет никаких документов, но территория на которой они находятся относится к муниципальному учреждению и если я правильно понимаю, то вещи «УКС» должны быть на его балансе. Просят предоставить опись вещей для согласования их забора, хотя по телефонному разговору просили предъявить приблизительную опись по факту нашего приезда за ними. Все это длиться на протяжении месяца, боимся что все разворуют. К кому нам обратиться? Организация муниципальная.
Есть два способа решения проблемы.
1. Истребовать вещи в судебном порядке на основании ст.301 ГК -
Собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения.
2. Обратиться в следственные органы в порядке ст. 158 УК Кража.
СпроситьАнна, можете, в частности, обратиться в ОВД с заявлением о попытке хищения данных вещей путем препятствования их возврату.
СпроситьС прошлой работы не отдают вещи, говоряи, что выкинули. Как можно решить этот вопрос.
Добрый день! Пишите заявление в полицию, пусть разбираются в данном вопросе, никто Ваши вещи не имел право взять и выкинуть, это уже не правомерно.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление в полицию, лучше указать, что была произведена кража Ваших вещей неустановленными лицами по месту работы. Укажите ущерб 2 500 рублей (не меньше)
СпроситьДоброго времени суток! Елена, обратитесь в правоохранительные органы по факту кражи личного имущества. Всего Вам доброго!
СпроситьДоброго времени суток. По факту вы можете обратиться в МВД, за что работодатель или его ответственные лица могут быть привлечены к ответственности. Удачи вам.
СпроситьПосле увольнения по собственному желанию сотрудник не забрал все личные вещи. По истечении 5 месяцев пришел забрать ботинки, а их не оказалось на месте. Несет ли работадатель или оаботающие сотрудники ответственность за пропажу вещей?
Я работала в салоне красоты, где меня обещали оформить после трёх месяцев работы, но так и не оформили. Прошло четыре месяца и я уволилась, но директор не отдаёт мне мои личные вещи (материал для работы мой личный и куплен на собственные деньги) Куда мне нужно обратиться, чтобы решить эту проблему и как вернуть своё имущество? Спасибо за ответ!
Вы должны обратиться с исковым заявление к работодателю с требованиями признать трудовй договор заключенным, обязании произвести страховые отчисления с фактически выплаченной заработной платы на Ваш счёт в Пенсионном фонде, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании морального вреда и, в рамках этого процесса, заявить требование о взыскании Вашего имущества в натуре или выплаты за него компенсации. Если суд установит факт Вашего фактического трудоустройства, будет проще доказать удержание Вашего материала. С одним требованием доказать что-то будет сложно. Обращайтесь!
СпроситьДобрый день, Вам нужно подать письменную претензию работодателю со своими требованиями, если не принимают, то отправить Почтой России ценным письмом. Также подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру. Они поставят мозги на место этим злодеям.
СпроситьНужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?
Крепостное право отменили еще в 1861 году, если я не ошибаюсь. Берете больничный, и идете на новую работу. Ну и заявление по собственному конечно. А вообще посмотрите ваш трудовой договор, если он есть конечно, что там прописано по поводу увольнения и отработки.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Юлия!
Во-первых, по собственному желанию можно уволиться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с соблюдением положений этой статьи и статьи 84.1 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Только с согласия Работодателя можно уволиться раньше срока, указнного в статье 80 ТК РФ.
Во-вторых, по трудовым вопросам нужно пользоваться не слухами, а Трудовым кодексом РФ, который можно в любое время найти в интернете и скопировать для себя.
Вы можете написать заявление, типа, прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за детьми до 14 лет. Но это Вам не даст даже 51%-й гарантии, что работодатель Вас сразу уволит.
Это уже будет на усмотрение Работодателя.
В-третьих, если работник нашел новую работу, хочет уволитться со старой работы, то ему следует именно ЗАСТРАХОВАТЬСЯ с учетом положений ТК РФ, что бы после увольнения он не остался без работы.
В-четвертых, Вы можете хоть завтра устроиться на новой работе по совместительству на основании статей 60.1, 282 ТК РФ, а потом, как уволитесь на основной работе, с Вами могут заключить на новой работе уже трудовой договор по основной работе.
Или обратитесь в поликлиннику, возьмите листок нетрудоспособности, и выходите на новую работу.
Пока Вы будете временно нетрудоспособны, двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ истечет. Но есть при этом риск.
Удачи Вам.
СпроситьВ ТК РФ не сказано, что увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.
Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем
Уволиться без отработки, оформив отпуск – как вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.
Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:
• договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;
• получение и оформление гражданского статуса инвалидности любой группы, из-за чего в дальнейшем работник не сможет выполнять свои должностные обязанности в полном объеме;
• длительное лечение, растянутое на месяцы, что существенно снизит рабочий процесс на предприятии, если болеющего работника никем не заменить
• полная потеря трудоспособности в результате производственной травмы или частичная потеря трудоспособности, когда за работником потребуется постоянный или периодический, но регулярный, уход и он нуждается в сторонней помощи;
• выход на пенсию, ее оформление;
• оформленный по трудовому соглашению пенсионер точно также имеет право на увольнение без отработок;
• уход в декрет на основе собственной инициативы, а не на основании оформленного отпуска;
• нарушенные работодателем условия трудового соглашения, заключенного с работником или нарушения правовых актов в отношении наемной живой рабочей силы;
• болезнь ребенка;
• оформление инвалидности ребенка или уход за ребенком-инвалидом до того, когда ему исполнится 18 лет;
• перевод подчиненного на другую работу, место которой располагается удаленно, в другом регионе, области, крае;
• смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;
• зачисление в ряды студентов какого-либо ВУЗа;
• содержание больного родственника, оформление опекунства или иждивения;
• ликвидация предприятия или приостановка его деятельности;
• оптимизация рабочего состава на предприятии, в результате чего организовывается сокращение штатов;
• систематические нарушения рабочего устава и производственных требований самим подчиненным.
Если обозначить перечень тех причин, по которым можно уволиться с работы в связи с теми или иными сложившимися обстоятельствами в семье, и при этом не отрабатывать две недели, то получится следующая картина:
• смена места жительства на более удаленный район или переезд жить за границу;
• смена работы на удаленную, в частности, находящуюся в другом регионе или области страны;
• уход за больным ребенком до 19 лет или больным родственником с оформлением иждивения, опекунства;
• уход за малышом в помощь маме новорожденного, особенно, если она болеет и не может оказывать полноценный уход за недавно родившимся ребенком;
• помощь родителям внука, который недавно пошел в школу.
НО ЕСЛИ ХОЧЕТСЯ НЕМЕДЛЕННО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПОКИНУТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ «БЕЗ ОТРАБОТКИ», служащий должен:
1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.
Например: Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул.
Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».
Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях.
Спросить