Увольнение при работе вахтой / Законы и прочие темы - 560 советов адвокатов и юристов

Работаю вахтой, окончание вахты 15.12.22 последний рабочий день! Потом межвахта 30 дней! 11.12.22 я написал заявление на увольнение с 16.12.22! Сказали переписать, т.к. надо указать ранний срок увольнения! Правы ли они или нет!

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Я работаю вахтой 15/15. Сейчас из-за того что объект заканчивается, нас отправляют в отпуск без содержания. Говорят, либо пишите на отпуск, либо мы переводим вас на постоянный график 5/2 и в случае не выхода работу после одного часа, мы составляем акт и увольняем. Вообще это законно? Какие варианты выхода могут быть? На постоянной основе я не могу, у меня не получится в связи с семейными обстоятельствами. Подскажите пожалуйста. Спасибо большое!

Нахожусь на вахте, отработал пол вахты и хочу уволиться

1. Если же работодатель скажет отрабатывать две недели (когда расчет должен быть?)

2. Если же работодатель уволит сегодняшним числом (когда должен быть расчет).

Заранее спасибо большое!)

На данный момент работаю вахтой в охране, без трудовых договоров, трудовой книжки и т.п. Сейчас началась вахта и я 2-го числа написал заявление на увольнение на 16-ое число и отправил фото начальнику в соц. сеть. Но так как выходные он его ещё не прочитал. Может ли он заставить отрабатывать ещё 2 недели после этой вахты?

Есть зависшая первая зарплата, она выдаётся при увольнении. Если он не будет её отдавать говоря об отработке, в какую организацию идти, куда писать заявление?

Хочу устроиться в другую организацию на работу. Работаю в данный момент вахтой. Взял копию трудовой, жду вызов на другое место работы, Достаточно ли будет копии трудовой для трудоустройства до прихода основной трудовой книжки или как лучше поступить, предполагается работа в другом регион.

При работе вахтовым методом на какую компенсацию могу рассчитывать если вахта совпала с праздниками?

Уволился с работы, зарплату за 1 мес не выплатили. Прошло более 3 мес, исковой срок истек. Я после увольнения устроился работать вахтой месяц на месяц. Можно ли восстановить исковой срок и каким образом?

В настоящее время я работаю вахтовым методом.

У меня 17.10.23 г. начинается вахта. По графику заезд должен был быть в ноябре, но вызвали раньше, купили билет на 16.10.23 г. Я 06.10 отправила телеграмму с просьбой уволить по собственному желанию. Могут ли возникнуть сложности с увольнением, отработкой, возмещением денежных средств за билет?

Прожил на севере с 2003 до 2020 год. в 2018 году устроился работать на севере по вахтам, в марте 2020 уволился (полный комплект полярок мне платили с первого дня работы). всё это время был прописан на севере, но в 2020 году после увольнения выписался и прописался в регионе без полярок. Сейчас предложили работу на севере, но я получается уже там не прописан, хотя до этого был прописан 17 лет, а трудовой стаж на севере всего полтора года. Потерял ли я полярки при выписке? Подробнее:

Уволили по п 6 п 6 ст 81. находился на межсменном отдыхе. Но работадатель утверждает что при суммарном режиме рабочего времени нахождения на вахте все время считалось рабочим. К тому ссылаются что находился на опасном объекте. Может ли вахтовый вагон городок считаться опасным объектом? Спасибо.

Работаю на вахте. Для выезда в город в выходной, с меня требуют писать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой, комментируя это страховкой от нежелательных случаев (пьяный, под наркотой и тп). По приезду из города обязательный тест через алкотестер (в договоре этого нет). законны ли действия моего руководства. Заранее спасибо

Работаю вахтовым методом. Писал заявление на отпуск до 07.10.21 г. 07.10.21 г. прилетел в Анадырь. Должен был выехать на маршрутке на перевалочную базу. Оттуда вылетаем самолетом на участок. Задержался в Магадане по причине того, что потеряли багаж при перелете. После получения багажа прибыл на перевалочную базу 12.10.21 г. Спустя 2 дня, как прилетел на участок, главный инженер в устной форме

требует написать объяснительную. Правомерно ли его требование.

Мой сын работал в течении почти двух лет вахтовым методом, а уволился с работы 10.07.2014 г., а 26 или 27.12.2014 г. хотел встать на учет на биржу труда, но документы у него не приняли по той причине, что по закону через десять дней его должны признать безработным, а это будет нерабочим днем. В результате чего он вынужден был повторно обратиться на биржу труда по окончанию выходных только 13.12.2015 г. при этом у него вышло только 25 недель оплачиваемой работы, а если бы был принят в декабре 2014 г., то как и в выданной ему на работе справке было бы 26 недель и он бы получал не минимальное, а максимальное пособие. Правомерны ли в данной ситуации действия работников Биржи труда? Куда следует обратиться для решения этого вопроса.

Обязана ли организация, в которой работает брат, компенсировать мне затраты на проезд от дома до места работы (вахта) брата и обратно, для сопровождения его до дома (тяжело заболел)?

В данный момент нахожусь на вахте, вахта месяц через месяц, заехал на вахту 12 марта, домой должен был ехать 12 апреля, но в связи с короновиросом вахту продлили до 22 мая, я находясь на вахте написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление написал 27 апреля, и отправил кадровому работнику, с её слов заявление на увольнение было согласовано с отработкой в 14 дней, т. е дату написания заявления я поставил 27 апреля, а в графе написал - прошу уволить меня по собственному желанию с 11 мая, и вопрос в том, если я попрошу копию приказа либо копию подписанного заявления об увольнение у этого кадров работника, получу ли я его?

Как получить справку 2-НДФЛ, если работник работал по договору ГПХ 1 месяц и уехал с вахты не уволившись. Договора на руках нет и можно как-то взять справку дистанционно. Он считается, как ещё действующим работником.

Мне нужна справка о доходах мужа, но он на вахте, нужна справка с прошлого места работы, тоже вахта, но компания при увольнении её не выдала ему на руки, приехать в Москву за ней он не может, а почтой мне не отвечают.

Организация отказывает в выдаче справки о среднем заработки, работал вахтой, выслали только трудовую, хотя в прошение было написано: прошу выслать трудовую и справку о сз.

Работодатель 2 месяца заставляет написать заявление по собственному желанию. Я увольняться по собственному не собираюсь, т.к фирма хочет признать себя банкротом! Жду когда меня усаедомят за 2 месяца. Сегодня звонит генеральный директор и предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов и компенсацией. Законно ли это? Со статья 77 часть 4 я могу составить соглашения и прописать свои требования, например 4 оклада или ждать когда предприятие обанкротится?

На мед. комиссии запретили работать по пунктам 4.4,4.3. В октябре 2017 г. мне проведена операция по урологии. После обследования выяснилось что уже начинался рак мочевого пузыря. Сделали курс химии. Сейчас все хорошо Стою на учете у онколога. По последним проверкам новообразований нет. Работаю и живу в г. Сургуте. Работа по вахте 15 на 15 предлагают более тяжелую работу но на пятидневку. Или увольнение. Ведь даже для очередного обследования уже не будет свободного времени Что мне делать.

Куда жаловаться? Это просто возмутительно, какой беспредел! Мой муж на больнином 4 месяца производственная осколочная травма со смещением. Поврежден нерв. Взяли без предупреждения уволили. Вчера зачислили расчёт на карту. Организация ООО " Химспецстрой" г. Березники. Мало того еще не хотят выплатить страховку, не выдают лист Н 1 и еще оскорбление выслушал от начальства.

Муж работает вахтой на Ямале. В связи с карантином вахту продлили на три месяца, по текущему графику должны вывезти 19.05.2020. Но начальство намерено продлить срок вахты предварительно до 01.07.2020, основываясь на том, что не могут обеспечить карантинную зону сменщикам. Муж намерен не подписывать новый график. Могут ли его уволить за несогласие с новым графиком? Спасибо!

Ситуация такая что меня уволили (попросили) с работы. Без уважительной причины. Немного о себе: женат 3-ое детей (з-ий родился в январе этого года). еще являюсь участником боевых действий в чечне. Но ничего это не играет роль видимо...

Работаю на корабле матросом. График 2 через 2 (3-ий год). в очередную вахту не ходил. Преждевременно посоветовавшись с начальником отдела кадров и проблем не было. Написал на отпуск за свой счет. Следующая вахта в марте этого года должна быть, но недавно меня вызвали в кадры и уведомили что якобы директору не понравилось что я в рабочее время занимаюсь своими делами а не пошел в рейс. И в итоге надо "прощаться"! завтра я должен написать заявление на увольнение. И забрать трудовую. Мягко говоря я в недоумении... по работе ко мне притензий небыло. Вот так вот. я ругаться не стал... вопрос: законно ли это? должность мою не сокращали и я предположил что просто хотят взять кого-то из "своих"

При устройстве на работу вахтовым методом в Район Крайнего Севера не была ознакомлена с графиком вахт (его вообще не было на предприятии, кому как хотелось, так и ездили на работу). В трудовом договоре написано, что трудовая неделя 64 часа, вахта 45/45 или 60/30, оклад из расчета 64 часа в неделю, межвахтовый отдых не оплачивается, о размере надбавки за вахтовый метод работы - ни слова (хотя первые 2 месяца платили по 1700 руб/сут, а затем 900-1000 руб). Отпуск всего 28 календарных дня.

2.5 месяца я нахожусь на межвахте, ни начальство, ни отдел кадров не знают, когда мне выезжать на вахту, так как нет графика вахт. Могу ли я потребовать компенсацию за долгий межвахтовый отдых?

Работаю вахтой. 28 на 28 рабочая выходная вахта. Норма 164 часа в месяц. Но вахту увеличили из-за пандемии, хотя антитела а крови уже имеются. Так вот хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней в сумме накопившихся дней в этом году, а так же неиспользованные дни в прошлом году. Но мне отказывают. Дают только половину и при том в отдыхающаю межвахту. Хочу узнать нарушаются ли мои права? Дополню ещё, что с начала этого года 4.5 месяца я уже на вахте. После чего хочу отгулять межвату 28 дней и взять отпуск 56 дней.

Мой отчим работает в буровой компании, он - работающий пенсионер (ему 59 лет, сейчас он на льготной пенсии по северному стажу). Сегодня он подписал приказ о сокращении. Будет ли у него отработка (работает месяц через месяц. К последней вахте приступил 22 мая)? И сколько? И будут ли по сокращению ему выплачивать пособие с Биржи? (мама говорит, что раньше полгода выплачивали)

Я работаю вахтой по 11 часов каждый день включая выходные и праздники. Вопрос сколько часов мне нужно отработать при увольнении по собственному желанию если работодатель заставляет отработать?

Я работаю вахтовым методом в крс, у нас часто случаются переезды, сейчас зима и бывает такое что по приезду на куст мы по долгу сидим без света по 12 ч, так дни спим, вот вопрос нам говорят если невыйдите. На работу тогда мы вас уволим, или сами увольняйтесь, вот как им отвечать на это?

В;Росснефти; при прилете на вертолете на вахту и при мадосвидетельствовании у меня выявели опьянение 0.48 промиля. Могут ли при увольнении мне дать статью за пьянство?

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

Прошу разъяснить исчисление северной надбавки: сотрудник работает на вахте в Местности приравненной к районам крайнего Севера, с 01.01.2016 года по 01.02.2017 год, из этого времени он находился на вахте 256 дней, остальные дни был отпуск без сохранения заработной платы и больничные листы. ВОПРОС: за стаж исчислять 1 год и 1 месяц или 256 дней.? Прошу разъяснений по конкретному вопросу, а не ссылки на законы ТК.РФ ст. 302 и т.д.

Ситуация такая: работаю вахтовым методом по 15 дней, заехали на вахту как положено 19 марта, а 27 марта вышел приказ о том, что в связи с пандемией нас оставляют на вахте на 45 дней и до конца 2020 года вахта будет продолжительностью 45/45. Приказ так же подписан представителем первичной профсоюзной организации. В нашей области (Томская) режим ЧС не введён, так почему руководство так издевается над вахтовиками? Подскажите, правомерны ли действия руководства и куда обращаться за защитой своих прав.? Как выехать с месторождения, какие аргументы привести?

По семейным обстоятельствам, я пропустил вахту, т.к. не смог приехать. Могут ли меня уволить по ст. за прогулы? Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?

Я отработала свою вахту 3 месяца и по заявлению переводом сразу приступаю к должностным обязанностям другого характера на том же участке без межвахтового отдыха. В итоге я отработаю 6 месяцев без отдыха, но на разных должностях по 3 месяца. Вопрос-предприятие мне должно оплатить переработку, т. Е. Вторую вахту (следующие 3 месяца в двойном размере)?

Согласно контракту с работодптелем график вахтвы составляет 6 недель на 3. Законен ли такой график? При таком графике переработка затгод составляет около 300 часов.

Работаю вахтовым методом, был осведетельстван фельшером, алкотестером в присутствии охраны. В мед учреждение не возили, акт составили. При этом была написана объяснительная в употреблении алкоголя. Произошло вне рабочее время, но на территории вахтового посёлка. Могут уволить уволить по 81 ст?

Накопился отпуск 100 дней, за 5 лет. Могу ли я получить отпуск весь полностью без перерывов. Работа вахтовая на севере. Работодатель говорит что не даст отпуск подряд. Только в таком порядке: рабочая вахта, свободная вахта, отпуск, свободная вахта, отпуск и так далее. В праве ли он?

Устроился на работу вахтовым методом супервайзером, уже 16 дней на вахте. При трудоустройстве обещали что зарплата вся белая и трудовой договор мне вышлют по скану на скважину. Сейчас же после неоднократных звонков бухгалтеру мне сообщили, что официальная зарплата в 3 раза меньше чем мне обещали, а трудовой договор мне вышлют оригиналом и только в конце вахты. Посмотрев на условия работы, что людей не меняют с вахты вовремя, заказчик убирает по 7 человек за месяц просто по тому, что они ему не понравились, я решил уволиться. Когда я трудоустраивался я написал заявление на прием на работу, но трудовой договор мне не выдали и я его не подписывал, но трудовую книжку у меня попросили и я ее отдал. Могу ли я сейчас уволиться без отработки 14 дней? Как мне вернуть трудовую книжку? Как мне получить хоть какие-то деньги за отработанное время? Из доказательств моей работы у меня есть документы которые я подписывал, пропуск который мне выдали у заказчика, договора, сводки и тд.

Для того, что бы ответить неа ваш вопрос, нужно как минимум ознакомиться с договором. Судя по вопросу договора с вами не заключали вообще - вы только дали карту и данные паспорта трудовой договор о вахте вам дали на руки? Если нет то и расторгать нечего - сложнее взыскать деньги за отработанные вами 9 дней так как договора с вами не заключали. Стандартные ответы-обращение в гострудинспекцию с жалобой по факту не выплаты зарплаты или суд но нужны доказательства хоть какие то - переписка в ватцап копии табелей о работе у вас есть? А договор заключался? Увольнение на основании условий договора.

- см. ст. 80 ТК РФ Поехал на вахту устроился на 15 дней попросили только паспорт и реквезиты карты отработал 9 дней и уехал по семеный обстаятельствам начальник пишит чтт нужно приехать и дороботать вахту как расторгнуть с ними договор и вернуть свои заработаные деньги?

Я из Саратова. Работал вахтой (15/15) охранником. Перед от'ездом домой после вахты написал заявление по собственному желанию и передал его заместителю начальника. По графику должен был приехать на работу через две недели. Спустя 10 дней зам. начальника позвонил уточнить приеду ли я на вахту. Я сказал что нет, и решение об увольнении не меняю. После чего вот уже более двух месяцев полная тишина. Ни трудовой, ни расчета. Зам кивает в смс на начальника. Начальник ни на смс ни на звонки не отвечает. Контора называется ООО ЧОО "Ротор-1" г. Москва.

Работаю вахтовым методом, написал заявление на увольнение 10,10,2013, директор подписал заявление с отработкой 2 недели, но вахта заканчивается 18 октября, как быть? До работать до 18 уехать на отдых и после приехать доработать? Не совсем просто хочется оставаться до 24. спасибо.

Работаю вахтовым методом. Руководство поставило перед выбором: перевод на стационарную работу в не родном городе или увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Переезд в другой город нежелателен по понятным причинам. Законно ли увольнение?