Работодатель с октября месяце не полностью выплачивает премию стимулирующего характера, из за не сделанной прививки и больничных.

По поводу последствий, в случае отказа работников сделать прививку от ковид есть Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ

В письме содержатся следующие позиции, в том числе:

в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).

сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы;

дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных в регионах главными государственными санитарными врачами субъектов РФ;

при отказе сотрудника от вакцинации работодатель должен запросить письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы;

положения об обязательной вакцинации не распространяются на работников, имеющих противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением;

работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации, предоставить подтверждающие медицинские документы.

В соответствии с данным Письмом, вас при отказе сделать прививку имеют право отстранить от работы ст 76 ТК РФ Лишение же премии за отказ от прививки будет являться незаконным, потому что подобные санкции не предусмотрены законодательством. Если вас не отстраняют от работы, на что имеют право то премию должны выплачивать Отказ от прививки не является основанием для невыплаты премии.

Елена, доброго утра!

Трудовым кодексом лишение премии за отказ от прививки не предусмотрено.

Так что лишение вас премии будет не правомерным. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Имеется Перечень профессий, кому нужно ставить прививки и перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.

С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Можете сослаться на данную норму.

Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.

Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Доброе утро Елена

Не правомерно .

Отказавшегося от прививки сотрудника, в отсутствии медицинского заключения о противопоказаниях к вакцине работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы, но не лешать премии

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г.,

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Елена, здравствуйте.

.

1. Обязательная вакцинация работников отдельных отраслей проводится на основании постановления главного санитарного врача РК (п. 6 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Такого постановления до настоящего времени не издано.

.

2. Есть указ главы РК "О введении режима повышенной готовности на территории РК" о том, что данная вакцинация рекомендована для работников.

Но рекомендовать - не значить обязать. Поэтому заставить вас вакцинироваться, на мой взгляд, нельзя.

.

3. Ваш работодатель выбрал другой путь для решения проблемы с вакцинацией, не выплачивать вам премии.

Надо смотреть изданное им (работодателем) Положение о премировании, то уверен, что в нем не указано такое основание для ее невыплаты, как отказ о прохождения вакцинации. Поэтому можете обжаловать не выплату премии в суд.

Депремировать работодатель вправе, но принуждать к вакцинированию не имеет права. Никакой приказ фирмы не может заставить сделать прививку.

Нет. не имеет права так делать.

Поскольку выплаты стимулирующего характера обязательны.

И не зависят от прививки (ст. 135 тКР Ф)

По сути в данном случае принуждают делать прививку.

Что противоречит закону.

Здравствуйте, Вера. В рассматриваемой ситуации по общему правилу работодатель - не вправе снимать выплаты стимулирующего характера в связи с тем, что работник отказывается от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. По общему правилу вакцинация является добровольной - граждане имеют право на отказ от проведения профилактических прививок (абзац восьмой п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). В то же время граждане, выполняющие работы, указанные в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень), подлежат обязательной вакцинации. В случае непроведения профилактических прививок такие граждане отстраняются от работы либо не принимаются на нее (абзац четвертый п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Согласно Перечню граждане, работающие в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (вне зависимости от занимаемой должности), подлежат обязательной вакцинации (п. 12).

Отмечу, что в правоприменительной практике существует подход, согласно которому отказ или уклонение без уважительных причин от обязательной вакцинации работника, если это является обязательным условием допуска к работе, является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель на основании ст. 192 ТК РФ, ст. 214 ТК РФ имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Здравствуйте, Вера! Нет, не имеет права. Согласно требованиям ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ это неправомерно, т.к. выплаты стимулирующего характера не могут быть привязаны к тому, сделаете ли Вы прививку или нет. Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Перечень

работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Если в указанном Перечне Вашей ситуации нет, то Вы вообще вправе сослаться на указанные нормы и отказаться от прививки.

Стимулирующие выплаты как правило привязаны к достижению определенных производственных показателей / трудовых показателей. Прививка очевидным образом не является таким показателем, поэтому ставить получение премии в зависимость от прививки противоречит ст.135 ТК РФ.

Теоретически нет. На практике обоснуют другими причинами. А прививка дело добровольное, т.к. эта медицинская процедура и требует добровольного информированного согласия. Много случаев негласного принуждения и различного давления. Советую стойко придерживаться своей позиции. И работодатель-тоже не безгрешен. Есть прокуратура, налоговая инспекция и трудовая инспекция, можно обеспечить гарантированные проблемы работодателю. Но плохой мир все же лучше.

Доброго утра, Наталья! Условия выплаты 13-ой зарплаты устанавливаются трудовым, коллективным договорами, внутренними локальными нормативными актами, поэтому за отказ поставить прививку от Ковид 19 Вас работодатель лишить не может, но вот по другим причинам лишить сможет, например за невыполнение какого то внутреннего регламента.

Данные основания для снижения премии незаконны.

Наталья, сказали одно, для мотивации так сказать, а выплата дополнительного премирования не зависит в настоящее время от наличия или отсутствия прививки от covid 19

Это не законно. Условия и порядок премирования прописаны в Положении о премировании или об оплате труда. Там такого пункта не должно быть.

Владимир, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.

Здравствуйте, Светлана! Такое положение, ухудшающее положение работников, может быть признано незаконным. Привяжитесь в положении (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) не конкретно к больничным дням, а к отработанному времени. Если работник будет в отпуске или на больничном, то ему стимулирующие выплаты идти не будут. Косвенно обойдете острые углы, и не будет оснований желающим оспорить этот локальный нормативный акт и жаловаться в Государственную инспекцию труда и подавать иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте Светлана

Заработная плата начисляется за фактически отработанное время

Установление различных видов доплат и надбавок работникам (в том числе стимулирующего и социального характера) относится к компетенции работодателя (организации). Организация вправе устанавливать такие выплаты по своему усмотрению согласно ст.8 ТК, ст.135 ТК

Разница между должностным окладом работника и пособием по временной нетрудоспособности относится к необязательным выплатам социального характера. Такая выплата не предусмотрена действующим законодательством, а устанавливается работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет.

Светлана!

Сразу хочу напомнить Вам про ст.8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Законодательство предоставляет работодателю свободу выбора в определении форм, размеров, периодичности дополнительных выплат.

К числу основных материальных стимулов можно отнести:

- премии и бонусы с разной периодичностью выплат;

- корпоративное кредитование, предоставление ссуд;

- 13-я зарплата; оформление ДМС;

- компенсации.

Материальное стимулирование работников должно быть понятным и прозрачным для любого сотрудника организации. Положение о материальном стимулировании работников является наилучшим способом формализовать создаваемую систему поощрения. После разработки положение о премировании и материальном стимулировании работников утверждается руководителем организации.

Все сотрудники должны быть ознакомлены с документом под подпись.

Также наличие положения отражается в трудовом договоре и коллективном трудовом договоре, при его наличии.

Связать выплату больничного листа со снижением стимулирующих надбавок можно только одним путем: привязать количество дней больничного в месяц с размером надбавки. Например 14 дней, проведенных на больничном приводит к 50% снижению стимулирующих выплат.

Подробнее ➤

Но, с учетом того, что сейчас разрешен удаленный вид работы, то, зачастую работники, даже находясь на больничном, продолжают выполнять трудовые задания, поэтому, этот вопрос сугубо индивидуальный.

Поэтому не рекомендую делать жесткую привязку к Положению, а создать комиссию и каждый случай рассматривать индивидуально, в зависимости от трудового участия.

Удачи Вам!

Здравствуйте именно по этой причине не может.

Если вакцинация обязательна, то Вас отстранят от работы. Насчёт премии, то не однозначный момент. Скорее не лишат.

Да, может на основании ст. 193 ТК РФ, выплата премии не носит обязательный характер, также Вас могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Если Ваша работа не входит в перечень ПП 825, то действия работодателя можно будет оспорить через ГИТ Роструда.

Работодатель может отстранить от работы, Этот период не оплачивается, соответственно и премия не выплачивается.

У работодателя должен быть локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы зарплаты, в том числе и премий. Выплата или невыплата премий не может быть обусловлена вакцинированием.

За это не может. Если все откажутся, то кто работать будет?

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

Подробнее ➤

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

Что мне делать если я не вакцинируюсь на работе меня лишат премии?

Уважаемая Любовь!!.

Вообще трудовой договор (контракт) согласно ст56 ТК РФ. -есть соглашение сторон..Поэтому если стороны контракта достигли соглашения о внесении пункта такого содержания в контракт, то это не будет являться нарушением закона По простой причине,что Трудовой кодекс РФ не накладывает прямого запрета на включения пунктов такого содержания в контракт

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

если при расчете больничного окажется, что выплаты по больничному листу выходят меньше, чем минимальный размер оплаты труда, необходимо произвести надбавку, чтобы сравняться с этим значением. При условии, конечно, что работник работает полный рабочий день. Следует также помнить, что начисления и выплаты по значению минимального размера оплаты труда производятся в том случае, если работник получил временную нетрудоспособность по причине того, что находился в состоянии алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения. Не производить ему выплат совсем ни работодатель, ни Фонд не имеют права, но оплата должна быть по минимальной ставке, вне зависимости от страхового стажа работника и среднего заработка. Также минимальная оплата применяется в том случае, если работник нарушал больничный режим, и врач зафиксировал этот факт в больничном листе – никто кроме врача не имеет права это отмечать. При этом минимальные выплаты начисляются только со дня нарушения. То есть, если работник с первого по третье июня ничего не нарушал, то этот период ему оплачивают, исходя из стажа и среднего заработка, а если за четвертое июня стоит отметка о нарушении, и больничный лист закрыт седьмого июня, то за период с четвертого по седьмое июня расчеты будут произведены по минимальной ставке.

Источник: Подробнее ➤

Считаю такой пункт в договоре не допустимо.

Статья 191. Поощрения за труд

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 191]

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Ст. 3 ТК РФ нарушена.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Здравствуйте, Любовь!

В данном случае трудовое законодательство Вы не нарушаете. Согласно ст.192 ТК РФ работодатель вправе выплачивать премии. Критерии для реализации этого права могут быть любыми, в том числе и указанные Вами.

Если обе стороны согласны подписать в таком виде,то все законно.

Обратитесь с жалобой в ГИТ на нарушение ст. 3 тк рф - дискриминация работника по признаку болезни и ст. 8,9 тк рф включение в договор, условий ухудшающих положение работника по сравнению с тк рф..

Здравствуйте! Нет, не может. Иначе он нарушит нормы трудового законодательства, поскольку отсутствие больничного за год не относится к стимулирующим выплатам. Стимулирующие выплаты, как, собственно, следует и из самого названия, это именно выплаты, то есть денежное вознаграждение.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Здравствуйте, Елена!

Нет, подобные действия являются незаконными.