Мы сотрудники фсин Находимся на обучении в учебном центре На 1 месяца выход из учебного центра в город закрыт Законно ли.

Здравствуйте!

1. Порядок отбывания принудительных работ регламентирован ст.60.4 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

2. В частности, в части 3 данной статьи кодекса определено, что:

Осужденным к принудительным работам для решения неотложных социально-бытовых и других вопросов администрация исправительного центра может разрешить краткосрочный выезд за его пределы на срок до пяти суток

3. Также в данной статье Кодекса предусмотрена возможность для осужденных, не имеющих взысканий, возможность выезда за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Кроме этого, осужденным, отбывшим не менее 1\3 срока наказания, может быть разрешено проживание с семьей вне пределов исправительного центра.

5.То есть права выхода за пределы ИЦ в выходные дни к семье на основании только одного желания осужденного-законом не предусмотрено.

6. Если же у осужденного есть необходимость в решении каких-либо неотложных вопросов,то как я выше написал, администрация ИЦ может разрешить выезд за пределы ИЦ,независимо от дней недели (выходной или рабочий). Для этого необходимо обратиться с заявлением на имя начальника ИЦ.

Тимофей, Доброго дня.

Да, имеется, и смотря как отбываете наказание.

Если это принудительные работы:

Согласно статьи 60.4 УИК РФ

3. Осужденным к принудительным работам для решения неотложных социально-бытовых и других вопросовадминистрация исправительного центра может разрешить краткосрочный выезд за его пределы на срок до пяти суток непосредственно после постановки осужденного на учет и его регистрации по месту пребывания (для гражданина Российской Федерации) или постановки на миграционный учет по месту пребывания (для иностранного гражданина или лица без гражданства).

Если лишение свободы:

Согласно статьи 97 УИК РФ

6. Разрешение на выезд за пределы исправительного учреждения дается начальником исправительного учреждения с учетом характера и тяжести совершенного преступления, отбытого срока, личности и поведения осужденного.

10. Порядок разрешения осужденным выездов за пределы мест лишения свободы определяется Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.

Как мы видим из представленных норм, это обязательно разрешение начальника учреждения. По крайне важным событиям-к примеру смерть родственника - может разрешить. Писать заявления только письменно.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Здравствуйте Тимофей!

Разъясняю Вам порядок.

В 2011 году в Уголовный кодекс введен новый вид наказания – принудительные работы в соответствии со ст.53.1. Принудительные работы.

Осужденные, приговоренные к принудительным работам, содержатся в исправительных центрах (ИЦ) или в участках, функционирующих в режиме исправительных центров (УФИЦ).

Их нахождение в этих центрах регламентируется Приказом Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы", где, в частности, специально оговорено, что

32. Проведение осужденными личного времени за пределами ИЦ в выходные и праздничные дни, а также со времени окончания работы до отбоя допускается по заявлению осужденного с разрешения начальника ИЦ.

33. Время убытия (прибытия) из ИЦ осужденных на работу устанавливается администрацией ИЦ по согласованию с организацией, в которой они работают, с учетом отдаленности работы от ИЦ, продолжительности рабочей смены, способов и средств доставки либо передвижения осужденных.

34. За несвоевременное возвращение осужденных в ИЦ или самовольный выход с территории ИЦ к осужденным применяются меры взыскания.

Теперь по трем суткам. Вы получали длительные свидания, находясь в колонии также по заявлению на имя начальника ИУ. За любую провинность Вас могли этого права лишить.

Исправительные центры - это еще не свобода. Это исправительное учреждение с более мягким режимом отбывания наказания и не более того

Напишите заявление, если к Вам претензий нет, то никто не будет препятствовать Вашему общению с семьей

Удачи Вам!

Скажите, но разве это не ухудшело моё положение? Раньше у меня было трое суток свидания с женой, родственниками, а теперь получается на усмотрение начальника иц,пойду я в выходные дни на свидание или нет? Так по вашему?

Все зависит от оснований отчисления.

Алексей, сотрудники, впервые принимаемые на службу в органы внутренних дел, до самостоятельного исполнения служебных обязанностей проходят профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по должности «Полицейский» в целях приобретения ими основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

ЕСЛИ отчисление:

Невыполнения слушателем обязанностей по добросовестному освоению программы профессионального обучения и выполнению учебного плана

Повторное направление на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки сотрудников, которые исключены из числа слушателей Филиала, по основанию, указанному выше в подпункту - не допускается.

Решения о дальнейшем прохождении службы и повторном или увольнении со службы в органах внутренних дел в отношении сотрудников, которым досрочно прекращена служебная командировка в период их нахождения на профессиональном обучении по основаниям, принимает руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России, к компетенции которого отнесено назначение указанных сотрудников на должности.

Как правило не прошедший первоначальную подготовку - увольняется. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.

Удачи.

С 2013 по 2014 год проходил службу в МВД за месяц до окончания первоначальной подготовки был отчислен с учебного центра, вернулся в отдел написал рапорт по собственному желанию, и был уволен в трудовой стоит запись уволен по инициативе сотрудника то есть по собственному желанию, могу ли я сейчас заново устроиться на службу.

Возможно. Надо смотреть условия контракта. Кроме того можете попробовать сослаться на ограниченную дееспсобность в с 17 лет. (ст. 26 ГК РФ)

Согласно ст.198-208 (глава 32) Трудового кодекса РФ в этом случае Вам нужно будет компенсировать расходы на обучение. Т.е. не выплачивая ничего не получится.

Можно расторгнуть контракт.

Если будут уважительные причины.

Ищите их в ученическом договоре согласно ст. 208 ТК РФ.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Расторжения контракта в таком случае невозможности продолжения службы во ФСИН по не зависящим от работника причинам, в противном случае оплата за обучение подлежит взысканию:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(с"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. М. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не возможно ни чего расторгнуть, придётся отрабатывать, либо выплатить за обучение. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

---для расторжения договора, не усматривается ни каких оснований. Статья 450 ГК РФ. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если в контракте указано, что вы обязаны отработать в системе, то вы не сможете расторгнуть контракт в одностороннем порядке без ущерба. Эти контракты заключаются не для того, чтобы их можно было расторгнуть вот так вот просто, поскольку ваше обучение оплачивается из бюджета. То же самое предусмотрено и статьей 208 ТК РФ, поэтому нужно было сразу принимать решение, когда вы стояли перед выбором.

Единственный способ не отрабатывать пять лет - это наличие объективных обстоятельств, которые этому препятствуют, например, состояние здоровья.

Здравствуйте, конечно же возможность такая имеется и можно будет расторгнуть данный контракт, но оплата за обучение подлежит взысканию, вам следует внимательно ознакомиться с условиями самого контракта.

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Новая редакция Ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовой кодекс предлагает регулирование комплекса вопросов, связанных с обучением работника за счет работодателя. Это может быть обучение как в учебных заведениях различного типа и уровня, так и в рамках ученического договора (гл. 32 ТК РФ). Как правило, договоры об обучении за счет работодателя включают в себя обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения. Если работник без уважительных причин нарушает данные им по такому договору обязательства (например, не приступает к работе или увольняется из организации до окончания срока отработки, обусловленного в договоре), то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Эти затраты могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата оплачиваемого отпуска, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д.). Безусловно, следует учитывать срок, который не отработал работник после окончания обучения. Понесенные работодателем затраты возмещаются пропорционально уже отработанному сроку (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении).

Здравствуйте! Все зависит от условий контракта! Если в нем прямо указано, что в случае увольнения раньше пяти лет за учебу деньги взыскиваются, то - да! А если нет, то и шанс побороться в суде есть! К примеру, заявить, что такого пункта в контракте нет, если бы был, то и не увольнялась бы! И вряд ли чем они это перекроют! То что уволят по п. "д" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с нарушением условий контракта, (ФСИН тоже этим положением руководствуется!) это - к гадалке не ходи! В этом случае взыщут за форму!

Здравствуйте!

1)Согласно ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

2)Контракт может быть расторгнут по уважительной причине.

Болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;

состояние здоровья;

выход на пенсию;

изменение места жительства;

необходимость ухода за больными членами семьи

Однако Вам придется возместить работодателю средства, потраченные на Ваше обучение.

УДАЧИ!

Перейти из системы ФСИН в систему МВД можно только одним способом-платим увольнение из ФСИН, и поступление на службу в МВД

При поступлении на службу в МВД, вам будет присвоен специальное звание, аналогично тому которое вы имели во ФСИН

Обучение в учебном подразделении для вас будет не обязательно.

Добрый день! Не отпускать Вас на сессию конечно же не имеют никакого права, предоставляйте справку вызов по которой вас должны отпустить.

Добрый день!

В соответствии со ст. 173 трудового Кодекса - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Т.е. все зависит от аккредитации ВУЗа - если государственный, то работодатель обязан, если нет - то дополнительное соглашение к трудовому договору, т.е. не обязан.

Удачи!

Это незаконно, вы имеете право на оплачиваемые учебные отпуска в соответствии со ст.173 ТК РФ

Обратитесь с рапортом по факту нарушения законодательства в УФСИН вашей области, можно с сайта управления.

Доброго времени суток, Никита.

Ваш начальник в данном случае не прав и не отпускать Вас на сессии он не имеет права.

(статья 173 трудового Кодекса РФ).

Доброго времени суток. Если вы предоставили справку-вызов, то вас не имеют право не отпускать в учебный отпуск. Можете написать жалобу своему руководству.

Здравствуйте!

Работаю в ФСИН и учусь заочно, получаю первое высшее образование, но начальник на сессии не отпускает, вправе ли он так поступать?

Если предоставить справку-вызов, то ОБЯЗАНЫ отпустить.

Доброй ночи, Михаил.

Поскольку ведомства разные, вероятнее всего первоначальное обучение придется пройти снова.

Советую не гадать, а просто обратиться в отдел кадров за более подробной информацией.

Желаю удачи.

Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск (очная, очно-заочная, заочная формы обучения). Исключение - если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается (отпуск предоставляется без содержания).

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

1) получение образования соответствующего уровня впервые;

2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);

3) успешное освоение образовательной программы.

Вам необходимо написать работодателю заявление, представить справку-вызов из института, после окончания учебного отпуска предоставить отрывную часть справки-вызова, о том, что обучение пройдено успешно.

Это незаконно. Обеденное время входит в рабочее. Жалобу пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 г. N 533

"Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждении и органов уголовно-исполнительной системы"

1. Настоящее Положение регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) при сменной работе.

2. Продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю.

3. Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).

4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

5. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.

6. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.

7. Назначение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

8. В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

9. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается.

10. На участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.