Уменьшение рабочих часов в Исправительной колонии ФСИН - законно ли это?
Служу во ФСИН в ИК (караул). смены в день с 07:45-18-35,ставят в табеле 10 часов, ночь с 18:00 до 08:50 ставят в табель 12 часов. Территория режимная, то есть мы ее не покидаем. До этого года было все нормально, ставили по факту часы. Нам обьяснили уменьшение часов тем, что нам же дают покушать пол часа, два раза... Хотя в это время когда мы кушаем, мы же находимся на службе, то есть при люьой экстренной ситуации мы не сидим и продолжаем прием пищи, а выдвигаемся на место сработки. Скажите пожалуйста законно ли у нас отобрали рабочие часы? Мы же находимся на службе, на обед же не ездим домой, как например Штабной персонал.
Это незаконно. Обеденное время входит в рабочее. Жалобу пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру
Спросить
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 г. N 533
"Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждении и органов уголовно-исполнительной системы"
1. Настоящее Положение регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) при сменной работе.
2. Продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю.
3. Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).
4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.
5. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.
6. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.
7. Назначение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
8. В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
9. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается.
10. На участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Спросить
Служу исправительной колонии, в отделе охраны. Вид службы - караульная. График - день, ночь, два выходных. В день прибываем в учреждение к 8:00. С 8:00 до 9:00 - получение оружия, инструктаж, инструктивные занятия. В 9:00 меняем ночной караул. Несем службу до 18:30. С 18:30 до 19:00 нас меняет ночной караул. Итого в учреждении нахожусь 11 часов. В табеле закрывают 9 часов. Мотивируют тем, что подготовка к службе (получение оружия, инструктажи) в рабочее время не включаются, это 1 час. И 1 час дается на отдых и прием пищи, который также не включается в рабочее время. Хотя если какая сработка то бросаем все и выдвигается в составе резервных групп к месту срабатывания. Законны ли такие минусования рабочего времени в табеле?
Нет, не законны. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру по надзору за законностью в ИУ-защита прав сотрудников УИС тоже входит в перечень их обязанностей.
СпроситьРаботаю в АО Тандер продавцом. Вопрос такой: если мне ставят график с 8 до 21.00 при проставлении в табель 12 часов, аргументируют тем, что 13 й час это мой обед и он не опоачивается. Часы в табеле не учитывают час обеда? Магазин на обед не закрывается.
Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указано, что перерыв для питания установлен в один час, то этот час не входит в часы работы и не оплачивается.
СпроситьРаботаю в УФСИН, наш график-двое суток работаем, шесть суток отдыхаем. Льготная выслуга один год за полтара года. Но в табеле нам ставят по 18 часов в сутки, объясняя тем что нам положено 4 часа на сон и 2 часа на прием пищи, но так как всё это время мы находимся в карауле не отлучно и не всегда есть время поесть и поспать, в итоге нам говорят что в месяц мы не вырабатываем 160 часов и у нас недоработка и мы ещё должны, в связи с чем ставят дополнительные смены в наши 6 дней выходных.
Законно ли это и какая статья трудового кодекса регламентирует наш рабочий график и часы.
Спасибо.
Добрый вечер! график вам регламентирует внутренний распорядок, главное количество отработанных часов. Желаю вам успехов и удачи, но если остались вопросы пишите или звоните, всегда буду рад помочь.
СпроситьЯ работаю посменно... день, ночь, отсыпной и выходной... продолжительность смены-12 часов, в табеле нам ставят-11 часов... я работаю на литейном производстве, где ТПА ОСТАНОВИТЬ НЕЛЬЗЯ... ВЫРАБОТКУ МЫ ДЕЛАЕМ 12-ЧАСОВУЮ... ночное время в табеле нам ставят как 4/7..а оплачивать ночные часы теперь будут только 7 часов, хотя положено же 8 часов (с 22 по 6 часов)... объясняют это тем, что мы ходим на обед... я,например, ночью не ем...правильно ли это?
Елена то, что Вы не едите ночью – это возможно для Вас и правильно, но работодатель обязан предоставить работникам время для приема пищи. Именно это обстоятельство
и принимается для расчета отработанного времени.
С уважением, Олег Юрьевич.
СпроситьРаботаю на вредном предприятие (котельная). График работы скользящий. День-ночь отсыпной выходной. Смена длиться 12 часов. Но в табели мастер проставляет совершенно другие часы. Дневная смена по табелю составляет 10 часов а ночная 8. Когда получаем расчетный зарплатный лист указоно что отработал 144 часа а по факту 192 часа. Взяли расчетный лист с другой котельной. У них указано сколько отработал по факту. На что наш мастер не каких обьяснений не дает.
С марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?
Валерий,
согласно ТК РФ обеденное время и время отдыха в рабочее время не входит.
Например.
Я работаю с 9 до 18 (9 часов), а оплачивают только 8 часов.
Дословно это так:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."
СпроситьЯ человек в погонах. Отдают суточным приказом наступления на службу. Работаю сутки но в табеле ставят 18 часов якобы полоденно 2 часа на приём пищи и 4 часа на сон но всего этого нет. законно ли это?
Дмитрий если Вы работаете сутки, отсыпной, выходной, то обратите внимание на следующее: Рабочии часы в неделю не должны превышать 40 часов. А в месяц 160. У Вас должен каждый месяц составляться график заступления на службу. Вестись табель учета служебного времени. Но заметьте в ночное время Вам обязаны предоставлять время для приема пищи от 1 до 3 часов. Это время в учет служебного не входит.
СпроситьЯ работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.
Уважаемая Анастасия!
Согласно ст 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ст. 142 ТК РФ предусматривает, что Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Смело можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении Ваших прав.
СпроситьМы работники (гражданский персонал) ВОХР работаем по распорядку дня и по 541 приказу МО РФ. Рабочая смена фактически начинается с 8-00,а по трудовому договору и заработному табелю с 10-00.Фактически продолжительность смены составляет 27 часов и более, а по труд. Договору и зарплатному табелю 24 часа. Начальство нам поясняет, что время сверхнормы компенсируется приемом пищи, хотя рабочее место мы не покидаем (не имеем на это право). Вопрос: Является ли устав МО РФ руководством для гражданского персонала или время сверхнормы должно рассчитываться как переработка согласно трудового кодекса. Спасибо.
Добрый день!
Ваш график работы устанавливается трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работа за пределами установленного графика является сверхурочной и возможна только с вашего согласия.
СпроситьВопрос такой, есть водители пожарного автомабиля, которые работают по сменно (12 часов), но им ставят в график и соответственно в табель 10 часов (два часа дают на обед и отдых), аргументируя это, что водителю нельзя работать более 10 часов. Но ведь он не выходит на линию, а просто получает путевку и дежурит. Возможно в этой ситуации добится оплаты 12 часов смены. И может ли он во время обеда покидать рабочее место.
Нет, обеденное время не оплачивается.
Да, во время обеда можно покидать рабочее место, так как обед - это Ваше личное время.
Спросить
