Какой документ или справка является подтверждением получения высшего образования впервые?
Данный документ нужно предоставить работодателю для оформления учебного отпуска.
Здравствуйте, Андрей.
Этот документ - выдумка Вашего работодателя. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из ВУЗа.
СпроситьДолжен ли работодатель предоставить очередной отпуск, который идет по графику, после выхода с учебного отпуска? После учебного отпуска меня не отпускают в свой отпуск очередной. Я уже 2 года не была в отпуске.
да, вам обязаны предоставить очередной отпуск согласно графика отпусков. График отпусков обязателен для работника и работодателя согласно ТК РФ,
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК). Непредоставление отпуска по графику - грубое нарушение работодателем трудового законодательства, да и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Вы вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда/прокуратуру.
СпроситьОплата учебного отпуска при наложении периода нетрудоспособности – обязательность работодателя?
Во время учебного отпуска заболел (учебный отпуск оформлен у работодателя с сохранением среднего заработка). Время заболевания пришлось на последние три дня учебного отпуска и шесть дней после отпуска. Несмотря на заболевание сессию закрыл успешно о чем получил справку подтверждение из учебного заведения.
Вопрос: В данной ситуации при сдачи больничного листа работодателю ОБЯЗАН ли работодатель оплатить мне учебный отпуск на тот период когда произошло наложение периода нетрудоспособности и учебного отпуска?
Согласно подпункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ оплачивать в данном случае не обязаны. Законом не предусмотрено.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
СпроситьНет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Всего хорошего.
СпроситьДоброе утро. Работодатель оплатит вам больничный только за пределами учебного отпуска. Тот период, который выпал на отпуск, оплате не подлежит.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Спросить--- Здравствуйте Денис, период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. На подпункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и подпункта «а» пункта 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Пособие не выплачивается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ.Учебный отпуск относится к таким периодам. Но если работник продолжает болеть и по окончании учебного отпуска, право на пособие у него появляется со дня, когда он должен был приступить к работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОбязан оплатить учебный отпуск, т.к. оплату больничного в этой ситуации не предусматривает. Исключение касается только болезни в ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный отпуск к этой категории не относится. После окончания учебного отпуска будут оплачены оставшиеся дни больничного, т.е. 6 дней.
.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьСтатья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте, Денис!
Оплата дней нетрудоспособности в случае наступления её в течение учебного отпуска не осуществляется.
Данный момент утвержден Постановлением Правительства №375 от 15.06.07 г., которое признает действительным п.п.1 ч.1 ст.№9 закона №255-ФЗ от 29.12.06 г
Согласно положению Трудового кодекса Российской Федерации (ст.№124) при наступлении нетрудоспособности в течение очередного ежегодного отпуска работник имеет право продлить отдых. Но несколько иная ситуация складывается касательно учебного отпуска.
Если был оформлен больничный лист в течение отпуска рассматриваемого типа, то по собственной инициативе работник изменить его длительность не может.
Но, в то же время, заболевший сотрудник имеет право обратиться в учреждение, где он проходит обучение с просьбой о продлении учебного отпуска.
При этом ему необходимо представить два документа:
-заявление, написанное в свободной форме;-правильно заполненный бланк нетрудоспособности.
После представления соответствующих бумаг, в деканате образовательного учреждения студенту выдадут новую справку вызов с отрывной частью.
СпроситьДень добрый, больничный за 3 дня не оплачивает-ст.9 закона ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", так как Вы не можете одновременно за один и тот же период получить и больничные и отпускные.
а вот за 6 дней должен оплатить как положено.
СпроситьПраво на пособие по нетрудоспособности появляется с момента окончания учебного отпуска. Расчет компенсации осуществляется по общим правилам или с учетом МРОТ – в зависимости от стажа и других важных факторов, которые необходимо обязательно учитывать в данном случае.
За тот период когда произошло наложение периода нетрудоспособности и учебного отпуска вам оплатят из расчета среднего заработка
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375Спросить(ред. от 10.12.2016)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Жене нужно оформить отпуск по уходу за ребёнком, какие документы она должна предоставить работодателю для его оформления. Работодатель требует справку о совместном проживании родителей, так ли она необходима?
Уважаемый Виталий!
Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим женщинам необходимо представить следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- копию свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (если есть);
- справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Чем Ваш работодатель мотивирует необходимость получения справки о совместном проживании?
СпроситьКакие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?
Мой работодатель отказывает мне в оформлении учебного отпуска по вызов-справке. Говорит бери свой отпуск и иди в отпуске без оплаты за учебу.
Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии со ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ.
СпроситьДля оформления оплачиваемого учебного отпуска (первое высшее образование, ВУЗ с государственной аккредитацией), работодатель требует, чтобы в заявлении на предоставление учебного отпуска имелись в наличии подписи моих вышестоящих руководителей о согласии отпустить меня в учебный отпуск. Причем отдел кадров и бухгалтерия находятся в областном центре. Правомерны ли данные требования?
Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работника получать какие-либо визы при использовании своего права на ученический отпуск.
Вам главное заручиться доказательствами того, что Вы действительно предоставили работодателю Справку-вызов и написали заявление о предоставление ученического отпуска, т.е. чтобы у Вас был экземпляр Вашего заявления со входящим номером работодателя. это сделать необходимо, чтобы Вас потом не обвинили в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин (прогул).
СпроситьИмеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
Учебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?
Нет оснований оплачивать учебный отпуск. Отпуска не предоставляются задним числом. Для его предоставления вовремя не предоставлено ни заявление от работника, ни справка-вызов, дающая право на предоставления такого отпуска.
СпроситьЗа сколько дней до учебного отпуска, я обязан предоставить справку вызов и заявление? Может ли работодатель не оплатить учебный отпуск, если я предоставил документы за 5 дней до отпуска?
Т.к. я работаю с февраля 2006 года, отпуск за который уже использовала.