Отказались принимать спец одежду при увольнении и пытаются удержать деньги с зарплаты
При увольнении принес всю спец одежду на склад и у меня отказались принимать одежду ссылаясь на то что срок ее носки не прошел и за это пытаются удержать сумму с заработной платы. Но так как удерживать с меня не чего они пытаются чтобы я внес за нее свои деньги в кассу.
Внутренний документ компании противоречит ТК РФ.
ст. 237 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости форменной одежды из заработной платы работника данная статья не предусматривает.
Удержание возможно только на основании заявления работника при условии, что не истекли сроки носки форменной одежды. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм.
Спросить
Добрый день, Виталий.
Работодатель обязан принять у Вас спецодежду. Взыскать компенсацию работодатель может если Вы не можете ее предоставить работодателю. При этом Вы вправе не сдавать спецодежду, если прошел срока использования спецодежды.
Спросить
Добрый день. Если вы вернули спец. Одежду, то работодатель не имеет право удерживать ее стоимость из зарплаты. (ст. 137 ТК РФ)
СпроситьМожет ли работодатель при увольнении удержать из з\п сумму просроченого товара если нет то как доказать может какая то статья из закона есть чтоб оспорить.
Вечер добрый, не имеет право удержать из з/п стоимость просроченного товара, такие товары должны списывать, изучите статью 137 ткрф.
Спросить
Прежде, чем удержать какую-то сумму, должен быть соблюден порядок действий, указанный ниже
ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущербаСпроситьВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Работодатель при увольнении может производить удержания из з\платы, но соблюдая определенный порядок.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияСпроситьДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
При увольнение с ОАО МСК с меня были удержаны денежные средства за спец одежду, которую я использовал менее 3-х месяцев. Принять одежду отказались. В результате чего, за мной образовалась задолженность. Пригрозились подать в суд. Права ли администрация?
При увольнении работодатель хочет удержать за спецодежду и при этом никаких документов о удержание не даёт и на склад не принимают. Говорят что была в использовании
Как поступить.
Имеет ли работодатель права взымать денежные средства за спец одежду в договоре написано Спец одежда является собственностью работодателя И при увольнении работник отработавший от 1 до 3 месяцев выплачивает 100% стоимости спец одежды, а отработавший от 4 до 12 месяцев 50%. Законно ли это и если я её всё таки верну они могут ведь наложить штраф за порчу её,хотя она в нормальном состоянии.
При приеме на работу, в апреле, мне выдали спец. Одежду (летний и зимний вариант). Через месяц я написал заявление по собственному желанию. Летней спец. Одеждой я пользовался. Имеют ли право при увальнении высчитать из моей зарплаты за всю спец одежду? Предлагал вернуть зимнюю, но они отказываются.
Согласно ст.212 ТК работодатель обязан обеспечить в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Высчитывать стоимость спецодежды работодатель не вправе, Вы должны её (даже б/у) сдать при увольнении. Удержать стоимость спецодежды можно только в случае, если Вы её не вернули. Поэтому оставьте себе копию документа, подтверждающего, что Вы спецодежду сдали, потому что неправомерность удержания, скорее всего придется отстаивать в суде.
Спросить
Требование явно не законное, и оно, скорее всего, связано с неким Вашим конфликтом при увольнении. Кроме того, спецодежда списывается с момента выдачи, в связи с чем, Вы вправе ее не возвращать и уж точно-не возмещать ее стоимость. Удачи Вам!
Спросить
