Новый начальник отдела кадров сталкивается с вопросом ответственности за предыдущие ошибки перед проверкой на заводе

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения.

Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний».

Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал.

Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит.

Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена?

То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае?

P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что:

1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу.

2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу».

Вот я и ищу способы защитить себя.

Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю.

P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте.

Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

У меня вот какой вопрос, я устроилась на работу, менеджером службы контроля в магазин хороший. И получился такой случай я отстажировалась 2 дня меня должы были сразу устроить но бывший сотрудник должене был быть уволен 11 числа поэтому на работу меня взяли 12 это была суббота я отработала 10, 11, работа ужасно не понравилась начальник ни чего путем не обьестнял бросил одну на работе и шел до работав я за эти 2 дня подписала приказ на трудоустроиство но в трудовой нет записи она у меня на руках мне говорят что я должна придти написать заявление на увольнение могу ли я не куда не идти если в трудовой нет записи.

Что грозит начальнику отдела кадров за мертвых душ. Руководитель сказал оформить мертвых душ табель подписывает руководитель, ответственное лицо и нач отдела кадров. Получается что нач отдела кадров знает про эту ситуацию.

После того, как начальник 1-го отдела уволился, все его обязоности переложили на меня (начальник 2-го отдела), при этом никакие документы о передаче дел не оформлялись. Через 3 месяца после этой устной передачи дел я предложил повысить себе зарплату. В результате чего мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив от меня ответ, что такого желания я не имею, он написал мне по электронной почте, чтобы я передал все свои дела другому сотруднику, а устно сказал, что мне будет давать иные поручения. Подскажите, пожалуйста, наскоько это правомерно и как мне поступить, если я не планирую увольняться? Спасибо!

Устраивался сварщиком на производство, нач. отдела кадров отправляет к нач. цеха, тот берёт на работу, но в службе главного сварщика надо заварить образцы. Я всё это делаю (образцы проходят испытания). Позвонили, приходите устраиваться. Написал заявление на приём на работу. Нач.цеха подписал, служба главного сварщика тоже. Отнес в отдел кадров, там сказали, что отдают службе безопасности, неделю ждал, звонят говорят с/б не пропускает, я согласия не давал, нигде не расписывался. Попросил обосновать отказ в письменной форме, с/б говорит, что ничего писать не будет, ссылается на отдел кадров, в отделе кадров уже о с/б речи не идёт (говорят не корректно выразились), они тоже не могут назвать причину (главный сварщик был в отпуске), но в заявлении роспись есть, образцы испытания прошли. В отделе кадров сказали прийти когда будет гл.сварщик, но итог мне известен заранее. Как мне добиться письменный отказ, или копию заявления?

Как привлечь к уголовной ответственности начальницу отдела кадров, работающей в организации, оказывающей услуги ЖКХ. Пользуясь своим служебным положением, незаконно получила звание заслуженного работника ЖКХ, хотя ее работа не была связана с непосредственным оказанием услуг в сфере ЖКХ. Звание она получила с целью в дальнейшем пользоваться льготами, предоставляемые заслуженным работникам ЖКХ, таким как 50% скидка на оплату коммунальных услуг и частично оплачиваемый проезд на жд транспорте и др. Работая в должности начальника отдела кадров, пользуясь своим служебным положением регулярно нарушала права трудящихся, игнорируя законы ТК РФ и Конституции РФ.

Недавно уволилась. Для новый работы нужна характеристика с преведущего места работы. Спросила в отделе кадров сказали, что её выдает начальник, а начальник говорит, что он меня почти не знает и не может дать мне характеристику. Куда мне обращаться? Может идти в отдел каров сначало?