Сокращение должности без приказа - как защитить свои права как ИП
Мою должность сокращают, и заставляют писать по собственному, я сказал чтоб составляли приказ на сокращение, мне ответили что мы ИП и приказы на сокращение не делаем, если не напишу заявление уволят по статье за не выход на работу, хотя на работу меня уже не допускают. Что делать? Спасибо.
Вас никто уволить не сможет, это бред, сразу обращайтесь в ГИТ Роструда.
Обязаны уволить именно по сокращению, сами ничего не пишите.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Уведомление о предстоящем сокращении предприниматели должны отправлять не менее, чем за 2 недели. ИП предупреждают сотрудников об увольнении в срок, прописанный в трудовом договоре, если такая обязанность в договоре предусмотрена.
К уведомлению прикладывают подтверждающие документы: приказ о сокращении, новое штатное расписание, проекты приказов об увольнении.
Прежде, до увольнения, при наличии вакантных должностей у ИП, Вам могут предложить иную работу, но если ее нет либо сотрудник от нее отказался –то увольнение.
Если Вам не вручали такое уведомление и не предупреждали Вас о предстоящем увольнении, принуждают Вас к написанию заявления об увольнении, Вы можете обратиться с жалобой в Роструд.
Вам должны выплатить остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В отличие от организаций, предприниматели-работодатели не обязаны платить выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства. Эти выплаты обязательны для ИП только в том случае, если они прямо прописаны в трудовом договоре с сотрудником.
Спросить
Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года.
Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.
в связи с этим следующие вопросы:
1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то?
2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?
3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?
4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.
5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .
С уважением, Елена Сокращение штатов.
В банке проходит сокращение - сотрудников заставляют писать заявления по собственному. При отказе - угрожают проблемами в дальнейшем трудоустройстве (плохой характеристикой, в т.ч. и по службе безопасности). Процедуру и сроки сокращения по ТК знаю, но работодатель говорит о добровольно-принудительных методах. Планирую решать всё через суд. Как можно потом узнать, не испорчена ли характеристика и не наговорят ли гадостей? Ведь в следующем банке при трудоустройстве буду звонить в этот.
У нас на работе сокращение штата и решили уволить меня, но просят писать по собсвенному желанию, что мне делать?
Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.
Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.
При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.
