Я отказалась от оплаты медицинских расходов, но суд обманул меня

Подать на нее заявление в полицию, а также вы можете просто предложить оформить на вас наследство чтобы как говорят обломать нерадивого родственника.

Добрый день, трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Отец или вы по нотариальной доверенности можете обратиться в суд о взыскании алиментов в твердой денежной сумме (ст. 87 СК РФ).

Добрый день! На мой взгляд, лучше оформить завещание, по условиям которого все имущество полностью перейдет к Вам. Если же состояние отца таково, что он не способен совершать никаких юридических действий, тогда нужно оформлять официальное опекунство и подавать от имени отца иск к сестре об уплате алиментов на содержание отца, в соответствии со ст. 87 Семейного кодекса.

Закон субъекта РФ может только дополнить случаи "уважительных" периодов отсутствия доходов, при одновременном применении Постановления Правительства РФ от 31.03.2020 N 384, т.е. это не республиканское постановление противоречит федеральному, а чиновники не правильно применяют нормы права.

Поэтому обжалуйте отказ.

Частные дома для престарелых несколько отличаются по своему правовом статусу от государственных. Дочка не должна ничего платить, если иное не предусмотрено договором оказания услуг. Ст.779 ГК РФ.Обычно частные пансионаты для престарелых забирают у бабушек и дедушек большую часть пенсии, если не всю. За счет этой пенсии кормят их и ухаживают за ними. Но бывает, что и дети оплачивают. Особенно, если пенсия низкая. Так что лучше всего смотреть договор оказания услуг.

Здравствуйте Алексей!

Что касается пенсии Вашей бабушки, то тут необходимо разбираться более детально. Не оформляла ли ваша бабушка доверенность на дочку на получение пенсии? Если имеется доверенность, то тогда это законно.

Если доверенность отсутствует, то необходимо обратиться на почту с заявлением о том, что бабушка не проживает по указанному адресу. В заявлении указать куда перечислять пенсию. Без доверенности - ЭТО НЕЗАКОННО!

(Порядок выплаты и доставки пенсий определен статьей 18 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».)

Что касается пансионата, то необходимо смотреть договор. Чаще всего, именно частные пансионаты (да и государственные тоже) высчитывают оплату с пенсий, это может доходить до 75 % от самой пенсии.

Оставшаяся часть пенсии отдается на руки пенсионеру.

В любом случае, вам необходимо запросить договор пансионата и изучить его детально. А вернее бабушка ваша должна с ним ознакомиться.

Здравствуйте, Алексей!

Александр, существует ряд условий на основании ст. 15 ФЗ РФ от 28.12.2013 N 442-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", при которых граждан признают нуждающимся в социальных услугах. За нахождение граждан, признанных нуждающимися в социальных услугах в стационарной форме по договору об оказании таких услуг, взимается плата не более 75 % пенсии.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"

Статья 14. Обращение о предоставлении социального обслуживания

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социального обслуживания является поданное в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания либо обращение в его интересах иных граждан, обращение государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений непосредственно в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации или уполномоченную организацию либо переданные заявление или обращение в рамках межведомственного взаимодействия.

Статья 15. Признание гражданина нуждающимся в социальном обслуживании

1. Гражданин признается нуждающимся в социальном обслуживании в случае, если существуют следующие обстоятельства, которые ухудшают или могут ухудшить условия его жизнедеятельности:

1) полная или частичная утрата способности либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличия инвалидности;

2) наличие в семье инвалида или инвалидов, в том числе ребенка-инвалида или детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном постороннем уходе;

3) наличие ребенка или детей (в том числе находящихся под опекой, попечительством), испытывающих трудности в социальной адаптации;

4) отсутствие возможности обеспечения ухода (в том числе временного) за инвалидом, ребенком, детьми, а также отсутствие попечения над ними;

5) наличие внутрисемейного конфликта, в том числе с лицами с наркотической или алкогольной зависимостью, лицами, имеющими пристрастие к азартным играм, лицами, страдающими психическими расстройствами, наличие насилия в семье;

6) отсутствие определенного места жительства, в том числе у лица, не достигшего возраста двадцати трех лет и завершившего пребывание в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

7) отсутствие работы и средств к существованию;

8) наличие иных обстоятельств, которые нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации признаны ухудшающими или способными ухудшить условия жизнедеятельности граждан.

Статья 32. Определение размера платы за предоставление социальных услуг

3. Социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания предоставляются их получателям за плату или частичную плату, за исключением получателей социальных услуг, указанных в частях 1 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона.

4. Размер ежемесячной платы за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания рассчитывается на основе тарифов на социальные услуги, но не может превышать семьдесят пять процентов среднедушевого дохода получателя социальных услуг, рассчитанного в соответствии с частью 4 статьи 31 настоящего Федерального закона.

5. Плата за предоставление социальных услуг производится в соответствии с договором о предоставлении социальных услуг, предусмотренным статьей 17 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 9 указанного ФЗ Ваша бабушка, если она не признана в судебном порядке недееспособной, как получатель социальных услуг вправе отказаться от их предоставления.

Бабушка не хочет своей пенсией оплачивать пансионат, она хочет чтобы её дочка каторая не хочет за ней ухаживать и насильно туда отвезла оплачивала сама, а не засчёт бабушкиной пенсии.

Может ли дочка без ведома бабушки получить её пенсию с помощю доверености от врача частного понсианата или полеклинники где бабушка закреплена, пенсию приносят на дом, а бабушку отправили в пансионат.

Если не сможете подтвердить свой доход, значит не сможете претендовать на это пособие.

Доход только с алиментов на ребёнка официально и доход официальный по уходу за пожилыми людьми (2 человека). Все в заявлении указано 10000 алименты + 3120 по уходу... Если я стою по уходу, естественно я официально не могу работать, ухаживаю.

Нет, не даёт никаких льгот на работе.

Можно получить только денежную компенсацию за уход за инвалидом 1 группы, если нет работы.

Но у Вас есть работа.

Можно ухаживать за ребёнком-инвалидом.

Или по заключению врача за членом своей семьи.

Тогда можно работать неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если свекровь является членом вашей семьи, то есть вы проживаете вместе в одном жилом помещении, то имеете право. Об этом говорит статья 93 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Согласно с 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Такое право у Вас есть.

Думаю разумно рассмотреть опекунство на платной основе, так как за не полный рабочий день соответственно будут платить пониженную зарплату.

Статья 16. Безвозмездное и возмездное исполнение обязанностей по опеке и попечительству

1. Обязанности по опеке и попечительству исполняются безвозмездно, за исключением случаев, установленных настоящей статьей, а также Семейным кодексом Российской Федерации.

2. Орган опеки и попечительства, исходя из интересов подопечного, вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Вознаграждение опекуну или попечителю может выплачиваться за счет доходов от имущества подопечного, средств третьих лиц, а также средств бюджета субъекта Российской Федерации. Предельный размер вознаграждения по договору об осуществлении опеки или попечительства за счет доходов от имущества подопечного устанавливается Правительством Российской Федерации. Случаи и порядок выплаты вознаграждения опекунам или попечителям за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.

3. По просьбе опекуна или попечителя, добросовестно исполняющих свои обязанности, орган опеки и попечительства вместо выплаты вознаграждения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, вправе разрешить им безвозмездно пользоваться имуществом подопечного в своих интересах. В договоре об осуществлении опеки или попечительства должны быть указаны состав имущества подопечного, в отношении которого разрешено безвозмездное пользование, и срок пользования имуществом подопечного. Орган опеки и попечительства вправе досрочно прекратить пользование имуществом подопечного при неисполнении или ненадлежащем исполнении опекуном или попечителем своих обязанностей, а также при существенном нарушении опекуном или попечителем имущественных прав и интересов подопечного.

4. Безвозмездное пользование опекуном или попечителем жилым помещением, принадлежащим подопечному, допускается в порядке и на условиях, которые установлены частью 3 настоящей статьи, при удаленности места жительства опекуна или попечителя от места жительства подопечного, а также при наличии других исключительных обстоятельств.

1) опека - форма устройства малолетних граждан (не достигших возраста четырнадцати лет несовершеннолетних граждан) и признанных судом недееспособными граждан, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия;

Да вы имеете право на неполный рабочий день при условии что свекровь относиться к членам вашей семьи

Работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему.

Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

""По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

""При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

""Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В статье 93 ТК РФ сказано: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

""При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

""Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366)

""Приложение

к приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от 2 мая 2012 г. N 441 н

""ПОРЯДОК

ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СПРАВОК

И МЕДИЦИНСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

2. Справки и медицинские заключения выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность:

13. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод. Что вы имеете право на неполный рабочий день ст 93 ТК РФ при соблюдении двух условий:

1.Свекровь является членом вашей семьи-то есть совместно с вами прописана и проживает

2.У Вас на руках имеется медицинское заключение о необходимости ухода за свекровью

Если эти условия имеются в наличии то ваш работодатель обязан вас по вашему заявлению перевести на режим неполного рабочего времени

Что касается оформления опекунства над свекровью, то согласно ст 32 ГК РФ нужно вашу свекровь признавать в судебном порядке недееспособной. А для этого в поведении свекрови должны присутствовать признаки психического расстройства. Но не всегда инвалидность 1 группы говорит о том что человек является психически неадекватным.

Здравствуйте!

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Для установления неполного р.абочего времени Вам необходимо поддать работодателю заявление и мед. заключение.

Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.

Здравствуйте, Галина, уход за членом семьи даёт право на неполное рабочее время. ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

...

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Здравствуйте. В ст ст 93 ТК РФ сказано

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Т.к ТК РФ не содержит определения понятия близкий родственник, то в таком случае необходимо обратиться к понятиям той отрасли права, которая регулирует отношения между членами семьи, включая близких родственников, а именно к СК РФ. ст. 14 СК РФ рассматривает в качестве близких родственников только родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушек, бабушек и внуков), а также полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер. Таким образом в вашем случае уход за свекровью к сожалению не дает права на сокращенный день.

Да, дает такое право в соответствии со ст.93 ТК РФ, но только в том случае, если свекровь является вашим членом семьи, однако понятие член семьи регулируется уже не трудовым, а жилищным законодательством. Поэтому необходимо, чтобы свекровь была прописана с вами на одной жилой площади и вела с вами совместное хозяйство. В некоторых случаях факт принадлежности члена семьи к данному статусу приходится подтверждать в судебном порядке. И вам, скорее всего, работодатель откажет и придется обращаться в суд, поскольку практика в основном именно такая.

Могу только предположить, что ваши действия подпадают под ч.1 ст. 159.2 УК РФ - мошенничество в сфере выплат. Вам лучше сейчас обратиться к адвокату - профессиональному защитнику, который подскажет как выстроить линию защиты

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)

1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

К Вам может быть применена статья 159.2 Уголовного кодкса РФ- мошенничество в сфере социальных выплат, а также Вы будете обязаны возместить сумму выплаченного вам незаконно пособия и штраф.

1. Согласно части 1 статьи 159.2 УК РФ

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

2. Что значит признался? Если никаких показаний не подписывали, то при отсутствии иных доказательств факта получения неофициального дохода сослаться на то, что показания были даны под давлением, а при отсутствии расписки за статью 51 Конституции РФ эти показания не могут быть использованы как полученные с нарушением закона.

3. Ну и главное: как можно быстрее ищите адвоката по уголовным делам в Вашем городе, чтобы разрулить этот вопрос и со следствием и с возможным закрытием дела, т.к. если дело дойдет до обвинительного заключения, считайте, что приговор Вам обеспечен. По процессуальным моментам уголовного дела Вам поможет только адвокат. Помощь в интернете здесь категорически вредна.

В данном случае ваши действия рассматриваются как преступление - мошенничество при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Ст 159.2 УК РФ

Преступление осуществляется двумя способами: 1) путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений; 2) путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат.

Но необходимо доказать сознательное представление заведомо ложных или недостоверных сведений либо умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат поэтому для защиты ваших прав обратитесь к адвокату

Здравствуйте. К уголовной ответственности в этой ситуации вас не привлекут, и в тюрьму конечно не посадят за такое деяние. То, что вы получали пособие по уходу за ребенком-инвалидом которое в таких случаях по закону вам не полагалось, то значит вы незаконно обогащались и естественно в этой ситуации вам придется вернуть неосновательное обогащение ст.1102 ГК РФ добровольно или в судебном порядке.

Мой совет, вернуть все добровольно и не доводить дело до суда.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, не слушайте сладких сказок, уголовное дело возбудят по ст. 159 УК РФ, значит стоит добровольно вернуть пособие по уходу за ребёнком инвалидом. И чем быстрее вы это сделаете. Тем лучше для вас. Объясню доходчивее, государственные бюджетные средства, никто не может украсть безнаказанно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день Николай, если за время работы страховые взносы не отчислялись в пенсионный фонд, то вашу работу еще нужно будет доказать. Следователи, которые приезжали, никакого отношения к пенсионному фонду и к выплате компенсации по уходу за ребенком не имеют.

Ежемесячная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет устанавливается в соответствии с Указом президента №175 от 26.02.2013, так как эта выплата положена только не работающим трудоспособным, то Вы не должны забывать, при оформлении на работу сообщать в пенсионный фонд, тем более что Вы писали обязательство.

В соответствии со ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Все зависит когда ПФР стало известно о нарушении.

Вам необходимо подготовить возражения.

Суд самостоятельно не применяет срок исковой давности, только по заявлению стороны.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 18.07.2017) "Об исполнительном производстве"

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Взыскать с пенсии имеют право 50 %.

всего хорошего.

Здравствуйте.

1. Да, правильно.

2. Желательно написать.

3. Нет. Суд применяет заявление об истечении СИД только до удаления в совещательную комнату.

4. Имеют права. Но пенсионер вправе обратиться в суд с заявлением о снижении размера удержания до минимума. Например, в 500 руб. ежемесячно.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Здравствуйте, Оксана! Срок исковой давности 3 года, о его применении необходимо заявить в суде, из пенсии судебный пристав имеет право удерживать не более 50%.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.