Как законно перевести работника на другой участок без обеспечения доставки?
Работаю на железной дороге помощником машиниста мотовоза. Произошло следующее, мастер из за конфликтной с ним ситуации, посылает меня работать на другой участок эксплуатации за 120 км от моего места проживания, доставку он не обеспечивает, доберайся как хочешь, но чтобы был в 8 часов на работе, законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
В вашем трудовом договоре должно быть указано место работы, поэтому послать на работу в другое место не имеют право, тем более в другой район.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Действия руководства незаконны, жалуйтесь в ГИТ Роструда, Вам обязаны обеспечить работой по месту проживания.
СпроситьЯ работаю помощником машиниста тепловоза 7 разряда. Сейчас нет мне машиниста якобы и заставляют работать при депо 12 часов в день тягать гравий, выносить мусор, грузить мусорные машины и.т.д. выполнять грязную работу не по професии. Скажите как с этим боротся?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Такая ситуация помогите пожалуйста разобраться. Работаю помощником-машиниста на железной дороге. По графику отпуск составлен был в марте (должен был уходить вместе с машинистом) Отпуск дали в январе 2014 с 16...С 10 го января пошел на больничный, больничный был закрыт 20 го января (уже в отпуске получается) С отпуска должен был выйти 27 февраля 2014 года. Пошел на больничный еще раз 28 Февраля до 13 го Марта. Принес им больничный лист. ССобрался писать заявление на увольнение по собственному желанию на что начальник попросил написать не по собственному желанию, а по согласию сторон и ты отгулял этот отпуск в долг якобы и будешь выплачивать сумму которую они там расчитают. Подскажите должен ли я выплачивать им деньги и чо делать в этой ситуации. Какое заявление писать в итоге по собственному или как они просят.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/29/30x30/4df799d637e67a7553873d989a7ccd45.jpg)
При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Таким образом срок вашего увольнения будет смещен соответственно и отработана компенсация за отпуск предоставленный "авансом"
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю помощником машиниста в ОАО РЖД. За превышение скорости под давлением начальника пришлось написать заявление на перевод с должности машиниста на должность помощника машиниста, как перевестись обратно в машинисты, прошло уже больше 4 х месяцев.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202311/30/30x30/1e21e804e3f175eb8855b60339b1fbfb.jpg)
Здравствуйте, если будет вакантная должность, то решайте вопрос с руководством. Сами вы никуда перевестись не сможете.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/12/30x30/501630e0996b140f2cf3a4f5dad8e269.jpg)
Доброго времени суток! Нужно руководителю направить в письменной форме просьбу о согласовании перевода Вас на должность машиниста! Успехов!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/12/30x30/209727.jpg)
Здравствуйте! В данном случае вам придется решать данный вопрос с руководством. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьЯ болел туберкулезом 2 года назад. Полностью вылечился давно. Можно ли мне работать на железной дороге помошником машениста?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Можно ли мне работать на железной дороге помошником машениста?[quote][/quote]
Если на этот счет будет положительное медицинское заключение то конечно можете работать.
СпроситьХочу уволиться с РЖД, работаю помощником машиниста, отучился на права машиниста от РЖД. По договору я должен отработать 3 года. Как уволиться так чтоб не отработать и не платить за учёбу?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/05/30x30/83eecbd45066fe0d0d28837d81a05fdc.jpg)
- увольнение по уважительным причинам (состояние здоровья, уход за лежачим родственником и т.д.) ;
- работодатель нарушил условия договора: предоставил работу не по специальности, не на конкретном месте, и т.д.).;
- если работодатель пропустит срок исковой давности обращения в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/69feab08b1f6a9ce281783e474678faa.jpg)
1. Не соответствовать должности по состоянию здоровья
2. Не соответствовать личностным (психофизиологическим) качествам требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 1999 г. N 1020
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДВИЖЕНИЕ ПОЕЗДОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ, ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
НА РАБОТУ, И ПЕРИОДИЧЕСКИМ МЕДИЦИНСКИМ ОСМОТРАМ
В соответствии со статьей 21 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1318) Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемый перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам.
2. Министерству путей сообщения Российской Федерации привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим Постановлением.
Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 8 сентября 1999 г. N 1020
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДВИЖЕНИЕ ПОЕЗДОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ, ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
НА РАБОТУ, И ПЕРИОДИЧЕСКИМ МЕДИЦИНСКИМ ОСМОТРАМ
[quote]
Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 19 декабря 2005 г. N 796 утвержден Перечень медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, согласно которому, легкая и интермитирующая степень тяжести течения астмы противопоказана для поступающих на работу групп профессий и должностей 1 - 6 групп для легкой степени тяжести течения,
Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 19 декабря 2005 г. N 796
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ
И МАНЕВРОВОЙ РАБОТОЙ
I. Работники группы машинистов, водителей и их помощников[/quote]
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСпросить№ 78-КГ 20-40-КЗ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Москва 07 декабря 2020 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
Согласно положениям Федерального закона от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» (статьи 10, 121 закона), а также Правилам аттестации сил обеспечения транспортной безопасности утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. № 172 «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности» (пункты 23, 25), в отношении лиц, претендующих на работу в подразделениях транспортной безопасности, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, проводится обязательная проверка соответствия личностных (психофизиологических) качеств требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности. Установление органом аттестации несоответствия личностных (психофизиологических) качеств лица, претендующего на работу в названном подразделении транспортной безопасности, является основанием для принятия в отношении его решения о невозможности допуска его к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности. Приведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, об условиях наступления материальной ответственности работника, о порядке возмещения ущерба работником работодателю и о транспортной безопасности в их взаимосвязи судами первой и апелляционной инстанций к спорным отношениям не применены, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не определены и не установлены, исковые требования разрешены неправильно.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным утверждение судебных инстанций о том, что к спорным отношениям не применима статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку условия ученического договора от 23 января 2019 г., обязывающие ученика при расторжении ученического договора по инициативе метрополитена в связи установлением несоответствия личностных (психофизиологических) качеств ученика требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности независимо от наличия виновных действий ученика возместить метрополитену затраты, связанные с его обучением, противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, условиях наступления материальной ответственности работника и о порядке возмещения ущерба работником
Я работаю монтером пути и меня отправили учиться на другую профессию составитель поезда, могу ли я отказаться от работы составитель поездов?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/27/30x30/b2ba8bc6b223563cf54e030921b0edca.jpg)
Если Вас отправили учиться на с/поездов без Вашего согласия, то это нарушение трудового законодательства, поэтому напишите жалобу в транспортную прокуратуру и в ГИТ.
СпроситьМожно ли работать с погашенной судимостью на железной дороге помощником машиниста?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/14/30x30/5e6f6786b973347ecef5d81c71bcfffc.jpg)
Здравствуйте!
Согласно части 6 статьи 86 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), погашение судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные этим кодексом, связанные с судимостью. Таким образом, если Ваша судимость действительно погашена, то Вы имеете полное право работать помощником машиниста на железной дороге.
СпроситьРаботаю в ООО ржд помощник машиниста локомотива сечас в командировке уже месяц хотят продлить могут я отказаться а если нет то какие меры ко мне будут приняты если я покинул командировку самовольно.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Продлить командировку в случае производственной необходимости работодатель имеет право. Отказаться можете , если принадлежите к категории работников, которых можно отправить в командировку, привлечь к сверхурочной, ночной и работе в выходные дни только с их согласия (беременные, до 18 лет и др). Ст. 259 ТК РФ . Если откажитесь , могут уволить за прогул.
Спросить