Работа по 8 часов в день - 5993 советов адвокатов и юристов

У меня сменный график. День ночь, отсыпной, выходной. Работодатель установил два часа на обед. При учете часов за три месяца возникает недоработка. Нам ставят по два или три дня доработки по 8,2 часа на каждый второй после ночи выходной. Законно ли это? Получается работа две смены подряд и нет 42 часов непрерывного отдыха в неделю.

Я работал на одной должности в график 5/2, но перевожусь на другую с графиком 1/3. Сегодня 11 июня последний рабочий день на первой должности, с 12 июня уже на другой, но первая смена у меня получается будет только с 15 июня, т.е. 3 выходных перед первой сменой. Отдел кадров сегодня сказали, что мне нужно отработать до пятницы 14 июня, а 15 июня выйти на 24 часа уже на новую работу, типа не может быть 3 выходных перед сменой. Законно ли это? Ведь я официально с 12 июня на другой должности, плюс получается я отработаю 5 дней по 8 часов и 1 день 24 часа, а это уже огромная переработка

В день проведения экзамена многие учителя не заняты. Директор требует, чтобы мы приходили на работу в 3 часа дня и отрабатывали, положенное по ставке количество часов, т. е. до 8-9 часов вечера. Правомерно ли это?

Правильно ли,что в оренбурге не самом но вкурортном городке рядом-подростки от 15 лет-летом работают в пятёрочке-магазин по 12 часов-они хотят сами зароботать родители не против да некоторые к 30 годам остануться здоровыми бежавшими за большим баблом, анекоторые хизнут, я не против, чтоб подростки кто хочет зарабатывали летом но по 8 часов-1 час, но не по 12 как взрослые-тогда зачем закон о падростковом труде в россии или солнце садится-хозяин готов удовиться

У меня ограничение свободы. Я должна находиться дома в 20 часов вечера, работа у меня с 8 утра до 20 вечера, посменно 2 через 2 и только в дневную смену. Как мне быть в этом случае, чтоб не было нарушений

Работаю уже почти 20 лет в небольшом городе. Работа связна с приемом граждан (так называемая клиентская служба). Рабочий график с 9 до 18.00. В связи с тем, что в других клиентских службах образовалась кадровая дыра нас хотят привлекать для работы в другой город расстояние до которого 120 км, и ехать до места работы в лучшем случае 1,5 часа и с работы также, а то и больше если пробки. И работать так планируют пока не найдут людей, а так как идти в большом городе на такую зарплату никто не хочет считай на неопределенный срок. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить ездить на работу в другой город каждый день? Ведь вставать придется раньше и с учетом доставки рабочий день уже будет больше чем 8 часов?

Детский сад переходит на летний режим работы, работает часть групп. Освободишься воспитатели идут на ремонтные работы. Руководитель устанавливает график работы с 8 до 17 (9 часов). Наш график работы 36 часов в неделю (7 ч 12 мин в день работали на группе). Правомерно ли решение руководителя? Нам оплачивать будут за 9 часовой рабочий день?

Сторож работает по графику. Его смена начинается в воскресенье в 20 ч. и заканчивается в 8.00 ч утра понедельника. Должны ли ему оплачивать 4 часа работы, как работу в выходной день, т.е в двойном размере? Учреждение работает по 6-й рабочей неделе. Спасибо!

Купил перезаряжаемый светодиодный аккумуляторный фонарь, с указанной продолжительностью свечения LED светодиода 50000 часов, из них ежедневная зарядка (аккумулятора) от сети 220 В - 14 часов и 8 часов непрерывной работы (после полной зарядки). Фонарь при таких условиях эксплуатации, может проработать - 22,83 года; а фонарь всего проработал - 4.10 года... Продавец отказался провести замену, или вернуть деньги за фонарь, по закону о защите прав потребителя... Как быть? Ответ мне на E-mail: prisakar55@mail.ru С уважением к Вам

Хотела бы уточнить следующий вопрос. Сторож работает по графику. Его смена начинается в воскресенье в 20 ч. и заканчивается в 8.00 ч утра понедельника. Должны ли ему оплачивать 4 часа работы, как работу в выходной день, т.е в двойном размере? Если его смена выпадает на праздничный день, н.р, 8 марта, 23 февраля, оплачиваются ли эти дни в двойном размере? Спасибо!

Сын работает в магазине,, перекрёсток,, Оплата почасовая. При трудоустройстве ему сказали будет график 2/2 (по 10,5 часов с 8 до 20). По факту... ему может сказать директор иди домой в 15 часов... на следующий день иди домой в 12 часов... Одним словом директор говорит, что это производственная необходимость (нет работы). Но срезают часы и тем самым уменьшается зарплата. Как поступить? На что ссылаться?

Влияет ли постановление правительства N1365 на отказ работать сверхурочно без согласия как ветерану боевых действий на предприятии ОПК? А для того чтобы уйти после отработанной 8-ми часовой смены пропуск не отдаёт табельное бюро, требуют писать увольнение на сверхурочные часы и только за подписью начальника цеха (который просто может отказать)

Осудили по статья 228 часть 1. Дали 300 часов отработки. Дело в том что сказали отрабатывать по 4 часа в день нужно, но это не совместимо с моей работой так как я работаю в другом городе и физически не буду успевать. Мне инспектор предложил сменить на Колонию поселения. Как сказал это будет 37 дней. Так как 1 день отбывания там исчисляется за 8 часов обязательных работ. Вопрос такой. Если я откажусь от отработки на смену наказания в К-П, то это не посчитается злостным нарушением? И действительно так что на 37 дней, а не год или два лишения по этой статье? Как бы мне проще 37 дней там отбыть и дальше работать на своей работе.

Я пенсионер, 3 гр. Инвалидности. Устроился на работу в детский сад вахтером. Поначалу работал в день 7 часов. Недавно мне сообщили работать 8 часов в день... Вопрос: Почему все в д. Саду работают в день по 7 ч 12 мин. А у меня 8 часов. (Сменщица Работает на 1,5 ставки. Ну это её.дело)

Мы принимаем на вахтовую работу работника 15 через 15, учётный период месяц. Может ли работник по закону работать все 15 дней подряд без выходных по 8 часов в день. И если нет на что опираться.

Мы принимаем на вахтовую работу работника 15 через 15, учётный период месяц. Может ли работник по закону работать все 15 дней подряд без выходных по 8 часов в день. И если нет на что опираться.

Организация выигала тендер. В закупках были указаны что по этому адресу расположена школа. По факту их оказалось две. Втора школа литер А. В закупке было это не оговорено. Был на торги представлен проект 2018 года. Что являеться грубым нарушением. С 2021 с 01.03. 2021 г. действуют абсолютно новые нормативы к поизводству работ противопожарного назначения. Эти проекты к производству работ не принимаются. Можно ли через арбитражный суд признать незаконность контракта. Если он был уже заключен. По факту представления на торговой площадке при заключении контракта не известны подробности. Игра в слепую. По факту выяснилось, что школа еще и работает до 18 часов. Когда производить работы? В контракте оговорено производство работ 8 часов. Эти три информации были ложными. Школа рабочая. Фактически не одна школа а две. Представленный проект не подлежит исполнению, из за упраздненых нормативов.

Я учитель, скоро лето. Начинают работать профильные смены в загородном лагере. Нас заставляют ехать в лагерь на смены. Продолжительность смены 7-8 дней. За это время мы получаем зарплату только за часы, которые ведём в школе. Работа в лагере не оплачивается. Должны ли с нами заключать договор директор лагеря и как должны оплачиваться выходные.

40 дневная рабочая недель, оклад, в апреле месяце 168 часов, отработал 166.6. 2 выходных дня отработал по 8 часов. Из отработаных денежных средств в выходной день вычли не доработанные часы за месяц. Правомерно вычитать деньги из денежных средств за выходной день, если уже сократили ежемесячные часы. То есть я не получил деньги за не достающие часы но и ещё вычли из выходных.

Вопрос по муниципальной бане: график работы бани на сайте с 8.30. Объявление на двери повесили, что график изменился с 9.30. Больше нигде информации нет. График изменили внезапно, без предупреждения. Люди приехали и вынуждены ждать час. Законно данное решение администрации бани?

Пришла на собеседование продавцом, 8.05, сказали одобрили, заполнили трудовой договор и кучу бумаг, типо официально приняли на работу. Смену поставили 9 и 10 мая. 8 мая я передумала идти на смену, так как 15 часов и у меня был кашель. В 20.31 отправила в директ об аннулировании трудового договора, признать не действительным. 9 го не смогла выйти на смену, поликлинника не работала.. Ночь не спала, поняла что 15 часов не смогу работать никак.. Смены с 8 до 23 часов.. Законно ли работодатель поставил меня на смену не отправив сначала на медкомиссию. Так как сначала в других организациях отправляли медкомиссию сдавать. Допустили на работу без прохождения мндосмотра? Если я не выходила на стажировку и не приходила в этот магазин работать, будет ли прогул и увольнение из за прогула?! Если я просила аннулировать договор, но на следующий день после заключения договора поставили на смену без стажировки и медкомиссии?

Есть ли какая-то уголовная ответственность за прогул рабочего дня? Например, работа 5/2 при 8 кассовом рабочем дне, а по факту человек работает 5/2 4 часа, при этом получает полную зарплату. ?

Работаю воспитателем логопедической группы. Рабочий день мой составляет 6,5 часов. Детский сад наш закрылся на ремонт, но воспитатели выходят на работу. Правомерно ли повышение рабочего времени воспитателей заведующим сада до 8 часов в день?

Какие документы должен предоставить работодатель при смене графика работы, был график с 8 до 20 часов, но написали просто в чате работать с 1 апреля до 21 часа, не предоставив никаких подтверждающих документов

Работаю техником на производственном участке по категории вспомогательный рабочий табель учета рабочего времени, согласно приказам о режиме работы начало рабочей смены 23.00 окончание 8.00 я ставлю в табеле 8.00, но работник отдела кадров утверждает что я должна в табеле делить эти часы на дневные ночные. В должностных инструкциях в обязанности техника выходит ведение табеля учета рабочего времени, Но работник отдела кадров утверждает что я должна эти восемь часов делить на дневные вечерние ночные, правомерны ли ее действия