Работа по 8 часов в день

Я действующий сотрудник МВД. В настоящее время я воспитываю одна детей в возрасте 10 лет и 3 года. Отцы не лишены родительских прав и платят алименты, но при этом совместно мы не проживаем. Могут ли меня привлекать к работе в выходные и праздничные дни к работе с 8 часов до 18 часов. При этом ребенка 3 лет мне оставлять не с кем. Детский сад в выходные и праздничные дни не работает.

Я работаю в моск. Школе на основной работе на 8 часах в неделю. Нужно ли мне дорлачивать до МРОТ и сколько?

На работе у меня сменный график по 12 часов 2 на 2 (без ночных смен) . Сейчас я беременна должен ли работодатель перевести меня на должность с графиком по 8 часов в день с 5 дневной рабочей неделей?

Меня и моих коллег на работу доставляет рабочая машина, которая приезжает в девятом часу утра. Ожидаем мы машину на лавочке у подъезда жилого дома. Да разговариваем, да смеёмся. Но в 8 часов утра все выходят из своих квартир и к лавочке подходят не раньше 8 часов утра. На меня и моих коллег жительница подъезда этого дома написала заявление о нарушении тишины и спокойствия, указав время нашего сбора с 7 часов 40 минут. Нам грозит штраф каждому от 3-х до 5-ти тыс. руб. ни за что. Как доказать (опротестовать решение), что мы в 8 часов собираемся и ни минутой раньше? Ведь она солгала по времени. (Закон об адм. правонаруш. Мурманской обл. п.6 - с 22 ч. до 8 ч. запрет)

У нас на работе 8 часовой график а мы работаем сутки через сутки а платят только за восемь часов ночные не платят можно на них подать в суд и можно взыскать компенсацию за ночные смены.

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но при этом работаю написал на неполный режим рабочего времени 1 час в месяц. Сейчас просят написать 8 часов в неделю правда ли это.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работа в магнит косметик. Магазин работает с 9, но требуют быть с 8:30. Смена 8 часов 5/2, но работаю с 8 30 до 18:00 с 1 перерывом в 30 минут. Получается час переработки каждый день?

Что будет, если работать больше 8 часов в день

Сверхурочная работа не всегда помогает получить высокую зарплату или повышение в должности. Но почти всегда плохо сказывается на здоровье. Вот доказательства от учёных Повышается риск смерти от инсульта или сердечного приступа Повышается вероятность получить производственную травму

Я работаю на селе в доме ребёнка воспитателем сутки через трое. Я вышла на работу и у меня поднялось давление к вечеру начальник уехал я не смогла отпроситься и сменщица меня отпустила домой, живу я в городе я отработала 8 часов рабочего времени из 24 и уехала домой скорую не вызывала но на утро у меня был больничный. Является ли это нарушением? Спасибо.

Имеет ли права работодатель в принудительном порядке привлечь меня к отработке недоработанных часов согласно производственному календарю, с периода 01.01.2014 по 31.12.2014, проставленную в декабре 2014 года, мотивируя тем что у меня гибкий график (11 и часовой рабочий день), и если у меня был больничный лист или донорские выходные, которые рассчитываются по 8 часов (разница проставлена к отработке, которую требует отработать работодатель), а так же часы которые не были проставлены в моем графике с периода 01.01.2014 по 31.01.2014. Оплата труда мне производится согласно отработанному времени т.е те часы которые не были мне проставлены в графике работы в течении всего года, не были мне оплачены. Имеет ли право работодатель поставить прогул, если я не вышел на работу в день отработки и уволить меня по статье?

Приняли на работу на 1,05 ставки и поэтому рабочий день установили с 9-00 до 17-56, обед с 13-00, до 14-00. Рабочее время 8 часов, 24 минуты. 5-ти дневная рабочая неделя. Законно ли это?

Работаю по 12 часов в день. По договору 8 часов. На 4 часа переработки не каких документов нет. Можно как-то в суде доказать что я перерабатываю каждый день по. 4 часа а переработку не платят.

Я индивидуальный предприниматель, оказываю услуги предприятию нахожусь на объекте 11 часов с 8 по 19, путевой лист заказчик подписывает 11 часов. Но вдруг внезапно после очередного выставления актов, заказчик принимает работы по 10 часов, мотивируя это остановкой на обед. Это вообще как? Времени для приема пищи и отдыха мне в течении рабочей смены предостаточно, так как работа с долгим ожиданием, груз подвесил и ожидай до конца смены. Что можно законно предъявить такому заказчику?

Почему мы работаем по 8 часов в день?

Вопрос о рабочем времени и продолжительности рабочего дня является актуальным и дискуссионным. Почему мы работаем по 8 часов в день и каковы основные причины такого распределения времени? Исторически, 8-часовой рабочий день стал установленным стандартом в начале XX века. В то время

Регламент служебного времени. Вкратце

8 часов рабочий день, 1.5 часа на обед.

Построение на службу в 8 часов в жилом городке, далее 1.5 часа везут на транспорте до места службы. А обратно нас везут в 17 и то позднее. Получается домой мы возвращаемся к 19 ежедневно.

В уставе написано, в регламенте должно быть учтено время прибытия на работу и время убытия с работы. У нас очень хитро. Прибытие в 8, а убытия в 17.30+ с служебной дислокации. По логике вещей где начали рабочий день так и должны закончить?

За работу в выходной день положена оплата в двойном размере. Получается, что если рабочий день 8 часов, то оплачиваются в полном объеме каждые 4 часа. Если работаешь в выходной день за отгул, то сколько отгулов за отработанные те же 8 часов? Тоже 2? Поясните, на основании какого законодательного документа такие правила.

Наши сотрудники работают по скользящему графику - сутки через трое, сдают кровь в свободное от работы время, сколько времени отдыха мы можем предоставить: 8 часов в рабочую смену (как при 40-часовой рабочей неделе) или целиком всю смену за 1 справку. День отдыха, присоединяемый к очередному отпуску, им не нужен! Подскажите как поступить? Спасибо.

Правомерно ли начальство хочт ввести смены по 12 часов (12 часов в день, 12 часов в ночь, 12 в день, 12 в ночь и 2 выходных?) до этого работали в 3 смены по 8 часов, всех устраивало.

Последний день отпуска выпадает на субботу, воскресенье выходной, следующая смена в среду. Должен ли я выходить на 8 часов в понедельник, вторник. Работа в МЧС сутки, трое.

Действует ли сейчас закон о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу на ПК (работаю оператором ПК) работа ежедневная по 8 часов. Если да, то № закона и предоставляемое кол-во дней.

Принял сотрудника 1 марта 2021 г. на сменный график работы (по 22 часа) сутки через 3. (В ТД-сменный график). Могу ли я поставить его в смену не 1.03.2021 (то есть в дату приёма), а, например 3.03.2021 г.

2 вопрос - при тех же условиях в Правилах внутреннего распорядка записаны первые 3 смены как стажировка по 8 часов. Кадры настаивают, что если принял первого, ТО ОН И ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ С 1-ГО ЧИСЛА, А НЕ С 3-ГО., причем подряд все 3 дня. Мне, как его руководителю нужно, чтобы он работал 3, 5 и 6 (воскресенье). Работник согласился - кадры нет. Кто прав. Спасибо.

Можно ли на вахте работать по 8 часов в день с двумя выходными и сбыть выходным по гос. праздникам?

Если да-то второй вопрос-можно ли график при такой вахте делать на 3 месяца без межвахтового отпуска.?. (т.к. нет переработок)

Женщинам с детьми запретят работать по 8 часов в день

Законодатель намерен урегулировать вопрос о сокращении рабочего дня для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получающих социальное пособие. В настоящее время тот родитель, который ухаживает за ребенком до 1,5 лет, имеет возможность совмещать эту деятельность

У меня сменный график работы. День ночь отсыпной выходной. По трудовому договору смены начинаются с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.нахожусь в данный момент на больничном выписывают 20 числа приступить к работе с 21 числа. Моя смена по графику 20 числа с 20.00.работодатель требует чтоб я приступил к работе с 0 часов 21 числа. Хотя моя рабочая смена началась в 20.00 20 числа. Правомерно ли его требование.

По трудовому договору подземный рабочий. Мастер говорит чтоб работали по 8 часов и то что это подземной работой не считается! И договор переделают и буду трудиться по 8 часов. На сколько правомерны его действия? Спускаюсь в метро метров 8. И метро не действующее. Спасибо. На какие статьи я могу ссылаться?!

Суд присудил 300 часов обязательных работ, выходил работать на январские праздники по 4 часа. Вопрос как будут расчитывать отработанные часы по 8 часов или не имеет значения и всеровно зачтут 4 часа.

Работаю электромонтером 5-ти дневка по 8 часов обед 1 час итого на работе 9 часов. Вопрос вот в чем: имею ли я время на перекуры и отдых в эти 8 часов если да то где в трудовом кодексе это найти?

Я устроилась на работу на 40 часов в неделю, работала 8 часов, 5/2, у меня ребенок 2,3 года, муж работает по 12 часов, ушла на больничный и на больничном мне позвонили и сказали что меня переводят на 12 часовой график, могу ли я отстоять свой график опираясь на 93 ст. ТК РФ?и работать дальше по своему графику?

Есть такая ситуация на работе нас перевели на 12 часовую смену в связи с нехваткой персонала. Теперь нам сказали что все часы которые больше чем 8 часов это переработка и она будет оплачиваться раз в квартал, то есть раз в 3 месяца 🧐 законно ли это?

Работника, работающего по срочному трудовому договору и сменному графику работы, уволили 2 марта, но в этот день он работал в ночную смену с 20-00 до 8-00 3 марта. Должны ли мы оплатить 8 часов ночных за 3 марта?

Студентка очного отделения трудоустроена на 0,5 ставки. Директор требует, чтобы она в течении рабочей недели ежедневно отрабатывала не более 4 х часов, что ей крайне неудобно. Имеет-ли она право отрабатывать в удобные для нее дни по 8 часов?

Работаем 8 часов в горячем цехе на производстве. Работодатель сообщил что он меняет график работы на 2 через 2 по 12 часов. Все отказываются но начальство настаивает. Правы ли они.

Я работаю 5 дней в неделю по 8 часов, с 8.00 до 17.00. Могу ли я устроиться на работу в ночную смену с 19.00 до 7.00 с графиком 2/2 по совместительству?

Работаю на неполной рабочей неделе (8 часов в неделю) с выплатой зарплаты в 2000 р. могу ли я выплачивать алименты в размере 1/4 от этой суммы?

Доброе утро. Я ббыл на работе к 8:00.выехал с територии в 8:30,работадатель требует обясненительную за эти пол часа. Как быть?

Я работаю каждый день по 12 часов, а в субботу 8. Иногда о работаем и в воскресенье. Итак четыре месяца подряд. Как мне рассчитать сколько у меня за четыре месяца получилось переработки.

Работаем 2/2 с 8.00 до 20.00 нужно ли вырабатывать норму часов при таком графике? Несколько человек на окладе, остальные на сделке. Обед входит или нет в рабочее время? Считать 11 или 12 часов в день?

Может ли работник работать 12 ч в день. Т.е 8 ч по основному месту работы и 4 ч по внутреннему совместительству при режиме работы учреждения 10,5 часов.

У меня такой вопрос: Я работаю на предприятии жизнеобеспечения. В связи со сменой руководства нам составили новый график работы, в котором мы работаем по 12 ч, , а оплачивать будут только 11, не только в дневные смены, но и в ночные. Мы не имеем право покидать своё рабочее место в течение 12 часов, хотя рабочим, которые работают по пятидневка, будут закрывать, как положено по 8 ч. Хотелось бы узнать, законно ли это? Заранее благодарю.

Роструд разъяснил, могут ли работодатели устанавливать рабочий день больше 8 часов

Работодатели могут устанавливать рабочий день для своих сотрудников больше восьми часов в день, но при этом общее рабочее время за неделю не должно превышать 40 часов. Об этом сообщается на специальном ресурсе онлайнинспекция. Рф. Роструд напомнил всем работодателям об их праве самостоятельно

Вопрос такой, имею ли право изменить график своей работы, скажем в место 8 часаим по 12 часами 2 через 2 днями работы, и на какую статью можно опираться. Спасибо!

Если работник дал показания в суде против работодателя и теперь работодатель наказывает работника снимая его с должности и привлекает к разным работам сократил смену с 12 часового графика на 8 часовой.

В моем трудовом договоре в пункте 3 «Режим рабочего времени» прописано начало рабочего дня (8:30) и окончание рабочего дня (22:00). Работаю я в ТЦ, который открывается в 10:00. Все администраторы и управляющая магазином приходят к 9:30, остальных же сотрудников просят приходить к 9:45, как я и делаю. Недавно возникла следующая ситуация: Администратор после 22:00 заставила продолжить работу в торговом зале, на что получила мой отказ. Я, сославшись на статью 99 ТК РФ и трудовой договор, сообщил ей, что неразобранный рейл с одеждой не причинит никакой глобальной катастрофы и что мое оплачиваемое время работы уже закончилось. Администратор приняла мою позицию, но из магазина не выпустила. Сегодня, мне сообщили что данная информация дошла до Управляющей магазина и она угрожала делить меня премиальной части. Подскажите пожалуйста, насколько были корректны мои действия? И что мне стоит сказать при личной беседе с Управляющей магазина

Интересует отгулы, дежурство после работы с 17 часов вечера до 8 часов утра, с понедельника по пятницу, суббота - воскресенье полный день. ТК этого нет. На какие статьи вы ссылаетесь?

Я работаю в детском саду помошником воспитателя нам сделали график работы с 8 до 7 вечера то есть каждый день по 12 часов. Это законно?

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение