Как получить недоплаченную зарплату от компании - сроки и возможности
Я работал в фирме, фирма рпсторгла со мной договор, но у меня осталась там зарплата, в теч кокого времени они должны меня расчитать.
Евгений, обязаны были выплатить деньги сразу - в день расторжения договора.
Рекомендую не тянуть и написать для начала работодателю очень грамотное и подробное требование о выплате Вам всей зарплаты.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Как правильно должен уволить работников работодатель при продаже предприятия другому собственнику уже со своим коллективом (я так понимаю это ликвидация предприятия)? Какие выплаты полагаются и в каком размере?
Здравствуйте!!! При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. (Т.е. смена собственника не должна отразиться на работниках)
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. (Т.е. если сам работник написал заявление, что отказывается продолжать работать в связи со сменой собственника, то трудовой договор расторгается пункт 6 статьи 77 ТК РФ) Какое то выходное пособие для работников в этом случае не предусмотрено.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. (Т.е. собственник может затеять сокращение численности или штата, но после того, как право собственности прошло госрегистрацию, до тех пор он вас трогать не имеет право)
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Но, если новый собственник решил изменить условия труда, оплаты труда и т.п., те изменить существенные условия трудового договора статья 74 ТК РФ, то для этого должна быть пройдена целая процедура, во первых должен быть приказ, где указываются причины для таких изменений, он каждого сотрудника обязан уведомить в письменной форме, не менее чем за два месяца, что и как будет меняться, два месяца вы имеете право трудиться в обычных условиях, а по окончании двух месяцев либо напишите согласие на новые условия и с вами подпишут на эти новые условия допсоглашения к трудовому договору, либо напишите отказ, тогда трудовой договор будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ и вам обязаны будут выплатить - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ)
То есть вы поняли, ни каких заявлений по собственному желанию не писать, а то мало того, что выплаты потеряете, получите кабальные условия труда и оплаты, так еще все напишут заявление на увольнение, а он выборочно, этого возьмет в новую фирму, а другого не возьмет, и останетесь еще и без работы. И таким образом он за ваш счет и сэкономит, и еще сокращение проведет без выплат, избавиться от тех кто ему не понраву. Поэтому на такие вот ухищрения не ведитесь.
Я понимаю, если к заявлению на увольнение, вам еще бы выдали на руки каждому доп. соглашение к трудовому договору, где было бы указано, что вы будете точно трудоустроены в эту компанию, что при этом вам гарантируется то то то, а если не будете трудоустроены, то компания вам выплатит выходное пособие или пусть будет названа премию за добросовестную работу в течение отработанного времени (лет) (как отступные), а так, когда сами напишите заявление на увольнение, то сами за себя и отвечаете..
Если остались вопросы (про процедуру сокращения штата) пишете в личные сообщения.........
Спросить
К сожалению мне сложно задавать вопросы именно в этой ветке (я не юрист), но проходится это делать в качестве коментария. И в самом его тексте я буду задавать вопросы. Вам отвечал юрист Дюндин С. А.
Вот его ответ:
"Здравствуйте! При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. (Т.е. смена собственника не должна отразиться на работниках)
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. (Т.е. если сам работник написал заявление, что отказывается продолжать работать в связи со сменой собственника, то трудовой договор расторгается пункт 6 статьи 77 ТК РФ) Какое то выходное пособие для работников в этом случае не предусмотрено.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. (Т.е. собственник может затеять сокращение численности или штата, но после того, как право собственности прошло гос регистрацию, до тех пор он вас трогать не имеет право)
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации."
Но, если новый собственник решил изменить условия труда, оплаты труда и т.п., те изменить существенные условия трудового договора статья 74 ТК РФ, то для этого должна быть пройдена целая процедура, во первых должен быть приказ, где указываются причины для таких изменений, он каждого сотрудника обязан уведомить в письменной форме, не менее чем за два месяца, что и как будет меняться, два месяца вы имеете право трудиться в обычных условиях,.. "
Я работаю видеооператором в крупном гиппермаркете. Условия: график - день, день - двое дома. Чистая мониторная комната, наблюдения за покупателями. При нарушении следует сообщение охране ЧОО.
Теперь, нас покупает другой магазин, то есть меняется собственник. Сроки уже назначены и они уже меньше двух месяцев. Мало того, сразу затевается полная реконструкция здания, на три или более месяцев, в которой не только не будет мониторки, но и половина здания не будет. Как же я могу трудиться в "обычных условиях? Мало того, на период реконструкции всему персоналу предлагается работать простыми уборщиками и убирать строительный мусор. Может быть и вариант с предложением ездить работать в другие магазины (наш магазин является филлиалом компании, находящейся в Москве, а мы находимся в Московской области), которые находятся за десятки километров.
Далее Вы пишете:
"...а по окончании двух месяцев либо напишите согласие на новые условия и с вами подпишут на эти новые условия допсоглашения к трудовому договору, либо напишите отказ, тогда трудовой договор будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ и вам обязаны будут выплатить - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ)
То есть вы поняли, ни каких заявлений по собственному желанию не писать, а то мало того, что выплаты потеряете, получите кабальные условия труда и оплаты, так еще все напишут заявление на увольнение, а он выборочно, этого возьмет в новую фирму, а другого не возьмет, и останетесь еще и без работы. И таким образом он за ваш счет и сэкономит, и еще сокращение проведет без выплат, избавиться от тех кто ему не понраву. Поэтому на такие вот ухищрения не видитесь.
Я понимаю, если к заявлению на увольнение, вам еще бы выдали на руки каждому доп. соглашение к трудовому договору,.."
К какому трудовому договору? Старого собственника? Так разьве он решает, возьмет ли меня новый или не возьмет? К новому трудовому договору? Так его еще нет и быть не может, так как не расторгнут старый?
"...где было бы указано, что вы будете точно трудоустроены в эту компанию, что при этом вам гарантируется то то то, а если не будете трудоустроены, то компания вам выплатит выходное пособие или пусть будет названа премию за добросовестную работу в течение отработанного времени (лет) (как отступные), а так, когда сами напишите заявление на увольнение, то сами за себя и отвечаете..
Если остались вопросы (про процедуру сокращения штата) пишете в личные сообщения..."
СпроситьЯ работал в фирме торгующей аудио видео продукции уволился оттуда 3 недели назад и до сих пор не могу забрать зарплату которая должна быть 5 числа каждого месяца и вдобавок они потеряли мою тудовую книжку без нее не могу найти работу подскажите как мне вернуть зарплату и тудовую книжку кстати фирма торгует нелегальной продукции директор этой фирмы со мной общаться не хочет на звонки не подходит и всячиски избегает меня.
Обратитесь в прокуратуру района и заодно в суд о взыскании зарплаты. Еще можно в трудовую инспекцию. Только не тяните. Думаю, Вашему директору подскажут как себя вести.
Спросить
Взыскивайте деньги в судебном порядке с них, только не тяните а то сроки пройдут
СпроситьМеня зовут Александр. Я устроился на работу в фирму ОАО "Арпт"14 сентября и проработал там до 18 октября денег мне не выплатили, как и ещё 20 работникам которые там работали с августа месяца. Договоров ни у кого нет обещали оформить и все время тянули. Счас дали по 5 тысячь и перестали платить за общежитие. Общий долг в районе двух миллионов. Подскажите что делать?
Обратитесь с иском в суд по месту нахождения работодателя. Требование: о взыскании заработной платы. Срок обращения в суд: 3 месяца с момента невыплаты зарплаты.
Спросить
Добрый день.
Так как у вас нет договора, доказать трудовые отношения будет сложно. Попробуйте написать коллктивное обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьАлександр, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. В Вашем случае также потребуется доказать факт Вашей работы там. Чем скорее обратитесь - тем лучше. С учетом серьезности дела лучше всего нанять юриста для его ведения.
СпроситьЯ работала менеджером торговой фирмы. 3 апреля 2006 меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Мне 53 года. Мой стаж 35 лет. В течение недели после увольнения я обратился в службу занятости и представил необходимые документы. В установленный срок служба занятости не смогла предложить мне подходящую работу. Какая работа считается подходящей? С какого момента я должен быть признан безработным? В течение какого срока мне будут выплачивать пособие по безработице?
Подходящей считается такая работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности. Служба занятости должна признать безработным не позднее 11 дней с этого момента. В течении 6 месяцев.
СпроситьСитуация следующая: Я работал в крупной строительной фирме в должности системного администратора, фирма задерживала зарплату с 1 января, а 1 марта, отдел в котором я работал, целиком попросили уволится и начальник отдела организовал ИП в который мы устроились. Проработав до 1-го мая я уволился, узнав что ИП в котором я работал официально не приняло на работу. Теперь вопрос - как получить заработанные деньги с 1 марта по 1 мая?
Я работала в фирме несколько месяцев, официально не была устроена, т.к. была несовершеннолетняя и оформлять меня в связи с этим меня не хотели, хотя до этого я работала в банке и была официально трудоустроена, имею на руках трудовую книжку, пенсионное свидетельство. Трудовой договор заключен также не был. Единственное, что хоть как-то указывает на мою принадлежность к данной фирме это пропуск, который после ухода я оставила себе. Зарплату платили с задержкой 2 месяца. В конце марта этого года я ушла из данной организации, при этом не получив з/п за три месяца - январь, февраль и март. Спустя месяц мне выдали зарплату за январь, после, когда я ждала зарплату за февраль и март, мне сообщили, что з/п за эти месяцы заморожена, и я получу ее вместе со всеми остальными работниками, но когда это произойдет, неизвестно.
Возникает вопрос: могу ли я сейчас прийти на эту фирму и потребовать свою з/п за февраль март, учитывая, что на фирме я никак не оформлена и другим сотрудникам з/п не выдают?
Здравствуйте, Дарья!
Кроме пропуска, неплохо найти свидетелей, которые в суде подтвердят, что Вы работали в данной организации. Иначе Ваши перспективы очень туманны.
Тем не менее Ваши действия:
1. Пишите претензию/требование на имя генерального директора Вашей организации с требованием погашения задолженности по заработной плате (основание статья 140 ТК РФ). Этот документ отправляйте заказным письмом с описью вложений, также укажите срок рассмотрения претензии (3 рабочих дня) и укажите, что в случае невыдачи з/п пускай напишут письменный отказ.
Для справки:
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
2. В случае отказа или отсутствия ответа пишите тоже в трудовую инспекцию
3. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и далее в суд.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьМеня зовут Роман я устраивался на работу на должность су шефа _отработав там 3 месяца и получая зарплату су шефа _на 4 месяц после ухода шеф повара мне изменили зарплату и должность, сказали все вопросы к шефу (которого нет) а в трудовом договоре написано что я су шеф но зарплата написана меньше чем у су шефа в действительности... как мне быть?
Добрый день!
Обратиться с жалобой в инспекцию труда с просьбой провести проверку.
Спросить
Доброго времени! Размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора. поэтому об изменении ее размера работодатель обязан уведомлять работника не позднее чем за 2 месяца. Изменение трудовой функции производится в том же порядке. В этом случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Если требуется помощь в составлении жалобы- обращайтесь.
СпроситьЯ работал в фирме столяром. Работодатель в течение нескольких месяцев не платил зарплату, но обещал (устно) всё отдать позже. В конце апреля 2015 года я сообщил директору фирмы о своём желании уволиться. Директор сказал, что сам мне привезёт трудовую книжку 27 апреля 2015 г. Трудовую он так и не привёз, телефоны не работают, цех и офис фирмы опечатаны арендодателями. По месту прописки директор не живёт. Подал заявление в Инспекцию труда, но оттуда пришло письмо, что они его найти не могут. Куда мне обратиться, чтобы его (директора фирмы) начали искать. Мне через полгода на пенсию, а трудовой нет.
Вы или Ваш адвокат вправе обратиться в прокуратуру района, в полицию, в районный суд.
Иной раз помощь в розыске может оказать адвокат или частный детектив.
Если у Вас через полгода возникнет право на пенсию, то Вам со своим паспортом необходимо срочно идти в Отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства.
Если работодатель уплачивал ранее за Вас взносы в Пенсионный фонд, то Вам назначат пенсию и даже скажут какой будет размер вашей пенсии.
Вы или адвокат вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании зарплаты, которую вам начислил, но не выплатил работодатель.
Информация о юрлицах ( в том числе о сотовых телефонах директора, бухгалтера или работника отдела кадров) есть в налоговой инспекции, но выдать ее могут по запросу суда или следователя.
Часть информации о работодателе есть в выписке из ЕГРЮЛ, которую Вы можете сами заказать в налоговой инспекции.
Спросить
