Бывшие коллеги обвинили меня в прошлом - могу ли я защитить себя на работе?
199₽ VIP

• г. Махачкала

Бывшие сотрудники нашей организации на меня написали жалобу что я была судима в 2011 г. Была оштрафована. В жалобе указывают на мою судимость и просят уволить с работы за судимость 11 г. Могу ли я написать на них заявление, что они указывают на мою погашенную судимость? И наказуемо ли это?

Ответы на вопрос (10):

Можете написать на них заявление. Это ваше право.

Спросить
Пожаловаться

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Патимат! Можете подать на них заявление, что разглашают Ваши персональные данные. Если действительно были судимы, то клеветой это не назвать, а вот по статье 13.11 КоАП РФ можно попробовать привлечь посторонних лиц, которые никакого отношения к этой ситуации не имеют (к Вашим взаимоотношениям с работодателем). И уж тем более это не основание для увольнения в большинстве случаев (исключение разве что при работе с детьми).

Спросить
Пожаловаться

Куда они написали жалобу? Работодателю? Ничего Вы с ними не сделаете особо, видимо, хотя можете попытаться подать на них иск по ст. 152 ГК РФ -

ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации.

Не вполне понятно, а работодатель как отреагировал? И что у Вас за работа?

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Если факт судимости и назначения Вам штрафа в 2011 году действительно имеет место быть, то состава уголовного преступления в этих действиях нет уж точно. Максимум, что им грозит - это привлечение по ст.13.11 КоАП РФ.А это влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, что,согласитесь, не так уж и много.

Спросить
Пожаловаться

Каким законом могу руководствоватся и наказуемо ли напоминать человеку о его судимости?

Спросить
Пожаловаться

Можете руководствоваться требованиям Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", который охраняет Ваши персональные данные, а за их разглашение предусмотрена административная ответственность по статье 13.11 КоАП РФ. Так что наказуемо напоминать посторонним лицам, не не самому человеку. Напоминают в данном случае работодателю, а это запрещено законом.

Спросить
Пожаловаться

Это не наказуемо по сути. Хотя надо конкретно всё анализировать.

Если кто-то хочет уберечь иных лиц и сообщает, что будь осторожен, гражданин привлекался и т.д. - то никакого наказания не будет.

Но если слишком усердствует кто-то, то можно и в суд иск подать -

ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации.

Возможны и иные варианты, но надо предметно смотреть!

Спросить
Пожаловаться

Согласно статье 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Если нарушен установленный законом порядок сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных), то наказуемо по ст.13.11 КоАП РФ. Также можно основываться на нормах Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

Напоминать самому человеку о его судимости не наказуемо. Если данный факт имел место и даже если судимость уже погашена.

Спросить
Пожаловаться

Инспектор надзирающей организации, проводивший проверку, используя свои возмоности превысил свои должностные полномочия, имеет ли право гражданин, чьи права при этом были нарушены, просить непосредственно руководство организации провести служебную проверку или должен для этого обратиться в прокуратуру, чтоб те указали руковлдству, чтоб провели служебную проверку.

Работодатель взял меня на работу я отработал месяц. И потом узнали что у меня была судимость наказание условно 1,5 года, но меня сняли с регистрации отмечании по окончании срока по решению суда. Имеет право начальник уволить меня с работы за прошедшую судимость?

В 2011 г. на организацию конкурентами написано полее 25 заявлений и жалоб в различные инстанции, ни одно не подтвердилось.

13.12.2011 г. прокуратурой города на основании жалобы не известного нам лица инициирована проверка соблюдения трудового законодательства.

30.12.2011 г. как руководитель по телефону был вызван к помошнику прокурора, при явке был опрошен. На мои требования ознакомить меня с жалобой, либо разъяснить её суть помошник прокурора отказала, пояснив, что я не имею права ознакамливаться с жалобой на меня и мою организацию. От знакомых удалось узнать, что жалоба написана якобы по факту выплаты черной зарплаты, неуплату НДС и уклонение от уплаты налогов и ведение черной бухгалтерии. И под роспиьс предоставила запрос в порядке ст.22 ФЗ О прокуратуре, без указания номера проверки с указанием основания прокуратурой города проводится проверка трудового законодательства. Данным запросом к 11.01.2011 г. у меня истребовали первичную бухгалтерскую документацию: 1) кассу за 2011 г. 2) карточку сч.70. 3) карточку сч.71. 4) движение по расчетному счету, а также просили явиться 11.01.2012 г. меня и гл.бухгалтера для дачи объяснения.

Организация не является платильщиком НДС. Режим налогообложения упрощенный - доходы минус расходы. Налоговая в декабре по поручению прокуратуры провела проверку - вызывала гл. бухгалтера, истербовала документы не найдя нарушений.

Ознакомления конкурентов с исстребованной первичной документацией означает фактически поражение.

Вопрос: Могу ли я ознакомиться (сам прочитать) в прокуратуре с жалобой на меня и мою организацию на законных основаниях? Если не могу, то каким образом мне подать заявление на клевету?

Проверки замучили по её жалобам. Делает это постоянно, нападая то на одного предпринимателя, то на другого. Как с этим справиться? Прекратить потоки её жалоб?

Меня пригласили на муниципальную должность руководителем бюджетной организации. Обязательно ли мне указывать, что 30 лет назад по молодости у меня была судимость, которая давно уже погашена.

Добрый день! Сын а анкете не указал судимость отца (не знал), а отец не сказал сыну. Так как судимость уже погашена, как объяснить это в объяснительной записке?

Хотят лишить допуска за ложные сведения указанные в анкете (не указал судимость близких родственников которая была в 2000 г потому что не знал о ней), имею форму допуска вторую, анкета переоформлялась в связи с браком в 2010 году, сейчас уже 2015 и толька сейчас сказали о указанных заведомо ложных сведений в анкете. (о которых я реально не знал и от проверок не уклонялся) анкета с 2011 г по 2015 находилась в отделе фсб, соответственно я в эти годы по должности пользовался второй формой допуска. Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Бывший муж не оставляет в покое. Постоянно пишет на меня везде жалобы и заявления (в ПДН, в опеку, в полицию), пишет жалобы на сотрудников ПДН, опеки, на моего работодателя. Все его жалобы подтверждения не находят. Как оградить себя от него? Что делать? Постоянно приходиться везде ходить и писать объяснительные. Сейчас на работодателя написал жалобу, он добивается чтобы меня уволили, я останусь без работы и он ЦИТИРУЮ: я все равно отсужу у тебя ребенка. Помогите!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение