Бирже труда предоставил справку о доходах в электронном виде, требуют оригинал. Законно ли это?
Бирже труда предоставил справку о доходах в электронном виде, требуют оригинал. Законно ли это?
Сформированная справка на гослугах по форме 2 НДФЛ является действительной справкой для предъявления в любые органы.
Спросить
Имеют ли право на бирже труда требовать справку о доходах именно по их форме или подойдет обычная справка о зарплате с печатями и подписями (переехала в другой регион и нет возможности ехать за другой справкой)
Это я поняла,что есть специальная форма справки,я даже отправила в бухгалтерию ее бланк,но они прислали мне обычную справку о зарплате
Спросить
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости в том числе на основании справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). На федеральном уровне форма справки не утверждена (Письмо Роструда от 08.11.2010 N 3281-6-2). В ряде регионов России утверждены рекомендуемые образцы таких справок. Так, Приложением N 2 к Административному регламенту Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан (утв. Распоряжением Мособлтруда от 22.02.2013 N 13-р) предложена справка, из формы которой следует, что она подписывается руководителем и главным бухгалтером организации.
Роструд при этом в своем письме указывает, что непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.
СпроситьПри постановки на учет в центре занятости не была предоставлена справка 2 НДФЛ с последнего места работы. Поставлен на учет 1 мая 2020, уволен с работы 31 мая 2019. Насколько я понимаю, на расчет пособия повлияла бы в моем случае справка о доходах с последнего места работы. Верно?
Здравствуйте, Сергей! Да, можете предоставить справку с предыдущего места работы. Согласно требованиям ст.30, 33-34 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", исходя из среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы). Так что для корректного расчета размера пособия эта справка понадобится, но не по форме 2-НДФЛ, а по отдельной форме для целей расчета пособия по безработице: см. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5 О рекомендованной форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
Спросить
Здравствуйте Сергей
Да вы все верно понимаете
Согласно ч. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки" если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.
На расчет пособия повлияла бы в моем случае справка о доходах с последнего места работы
Спросить
Совершенно верно, Сергей!
Ответ в Вашем вопросе!
Согласно ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы
А средний заработок возможно исчислить исходя из данных справки.
Так, что верно!
СпроситьСм. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5 О рекомендованной форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
СпроситьПо вопросу содержания справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы см. Письмо Минтруда России от 04.06.2019 N 16-5/73-283
- О рекомендованной форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы см. Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 33. Размеры пособия по безработице
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
2. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.
СпроситьФорма, применяемая в организации есть в бухгалтерии.
Существует унифицированная форма, её можно найти на сайте службы занятости.
Спросить
Здравствуете! Центром занятости было отказано в регистрации меня в качестве безработного на том основании, что предоставленная мной справка формы 2-НДФЛ не соответствует требованиям предъявляемым к справке о средней заработной плате необходимой для регистрации в качестве безработного. Центр занятости обосновал свой отказ тем, что справка формы 2-НДФЛ в отличии от требований закона (О занятости населения) предъявлена не за последнии 3 месяца как это требует вышеназванный закон, а за весь период моей работы т.е за 10 месяцев.
Скажите насколько законен такой отказ ели учесть, что фактически центру занятости ни что не мешает подчитать мой средний заработок за последние 3 месяца, так как в справке формы 2-НДФЛ он указан за 10 мес т.е за каждый месяц в течении периода моей работы.
Кроме того прошу ответить на вопрос существует ли унифицированная форма справки о средней з/п предъявляемая в центр занятости?
1. Законен. На самом деле для такого случая существует специальное Постановление. Т.е. средний заработок рассчитывается по иным правилам.
Приложение
к постановлению Минтруда РФ
от 12 августа 2003 г. N 62
Порядок
исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости
"1. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"*, а именно:
для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;
для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.
3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
9. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
10. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.
11. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются".
2. Не существует.
СпроситьМожно ли при оформлении соц. выплат предоставить скан оригинала справки о доходах? Должны ли принять такую справку или требуется только оригинал?
Цзн требует справку о зарплате с последнего места работы с которой я уволился пол года назад, та организация находится за 1000 км от меня, как проще поступить?
Здравствуйте!
Здравствуйте!
Вообще в связи со сложившейся обстановкой по стране, цз переходят на работу в режим онлайн. Информация о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность данных в заявлении, центры занятости запрашивают путем межведомственного взаимодействия.
Попробуйте поговорить с ними чтобы они напрямую сами запросили справку.
СпроситьСОЦзащита требует справку с места работы в оригинале, почтой России. Пока я закажу справку у них по почте, она придет через 20 дней с Владивостока до Астрахани. Я соцзащите предоставляю справку распечатанную в цветном формате с печатью. Фирма мне отправляет моментом мне на почту. Я pdf файл распечатываю и несу в СоЦЗащиту. Они как твердолобые, говорят принесите оригинал. Что мне сделать? Пока придет справка по почте России. Месяц прогорает на ввплаты детских пособий, потом заново. Ведь мне моя фирма присылает документы. Тот же как и оригинал.
Прочтите:
Для предотвращения распространения коронавирусной инфекции в России и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также реализации права на труд и социальную защиту от безработицы Правительство РФ в 2020 году утвердило временный порядок (Правила № 460), как зарегистрироваться безработным и получать социальные выплаты в виде пособий по безработице.
Временные правила регистрации граждан действуют до 31 декабря 2020 года, когда коронавирус перестанет напрямую влиять на ситуацию в России (как предполагается).
Для реализации этого регламента органам госвласти регионов рекомендовано организовать дистанционный режим работы государственных служб/центров занятости населения (бирж труда) в период действия режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.
Заявление
Для регистрации в целях поиска подходящей работы нужно подать в электронной форме в центр занятости населения «Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы». Его форма утверждена Приложением № 6 к приказу Минтруда России от 19.02.2019 № 90 н.
Заявление заполняют в личном кабинете на сайте общероссийской базы вакансий «Работа в России» либо в личном кабинете на сайте госуслуг.
Согласно информации Минкомсвязи России (без номера и даты), воспользоваться сервисом на сайте госуслуг можно, если пользователь имеет подтвержденную учетную запись.
Сведения о безработном
Центры занятости сами запрашивают у Пенсионного фонда России сведения:
о заработке (доходе) заявителя, на который начислялись страховые взносы на ОПС за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления;
страховом стаже;
последнем месте работы;
другие необходимые данные.
Указанные сведения о заработке (доходе) в данном случае приравнены к сведениям из справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месяцу работы/службы (утв. письмом Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/В-5).
Центры занятости с 01.06.2020 запрашивают сведения:
в Едином госреестре ЗАГС – о рождении детей заявителя (в случае отсутствия сведений необходимую информацию запрашивают в соответствующих органах);
в МВД – о регистрации заявителя по месту жительства, а также сведения о действительности паспорта.
В случае выявления противоречия между сведениями в электронном заявлении из указанных источников центры занятости с 01.06.2020 делают перерасчет ранее назначенного пособия по безработице.
Указанные сведения центр занятости должен получить в течение 5 рабочих дней со дня своего запроса.
Что касается информации о приёме на работу и увольнении, с апреля 2020 года работодатели обязаны подавать её в ПФР (форма СЗВ-ТД) не позднее 1 рабочего дня за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов.
Решение о признании зарегистрированного в целях поиска подходящей работы трудоспособного гражданина, который не имеет работы и заработка, безработным центр занятости принимает по месту его жительства. Срок – не позднее 11 дней со дня подачи заявления.
Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.
Спросить
