Работнику угрожает переквалификация увольнения на сокращение по ст. 81,п.2, ч. 1

С организации меня уволили по статье 81 п 7 части 1. возможно ли после увольнения уголовное преследование? Какие основания для этого могут послужить? Что входит в состав преступления? В течении которого времени после увольнения они могут это сделать.

Прошу пояснить точный порядок при увольнении по сокращению штатов:

1) Всегда ли ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись)

оповещение увольняемого за два месяца до даты увольнения?

2) Что такое досрочное увольнение по соглашению, какая статья ТК РФ будет в этом случае

в трудовой книжке?

3) Какие денежные выплаты положены (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

4) Возможность обращения в Службу занятости (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

Спасибо!

Пишу заявление на увольнение по п.7 ч.1 ст.77, за два месяца предупреждена о переводе на 0,5 ставки (работаю главным бухгалтером). Срок предупреждения истекает 06.08.2018 г., но хочу уволиться сейчас. Прочитала, что по данной статье положена выплата двухнедельной компенсации, но также где-то читала, что возможна компенсация за пропорционально отработанное время до истечения 2 мес. Так какую все-таки компенсацию могу получить? По данной статье могут заставить отрабатывать 14 дней, либо без отработки можно уйти? Заранее спасибо.

Я работала в гипермаркете Магнит и написала заявление на увалнение по саглошению сторон но когда прешла за трудовой книгой то окозалось что меня уволили по статье 81 пункта 6 части 1 и что мне теперь делать?

Уволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б. можно ли восстановится на работе.

Они меня в тот день просто отстранили и я находился на проходной, а не на рабочем месте, после этого меня опять допустили к работе, а спустя четыре смены уволили по статье! Можно ли оспорить статью и востановится на работе!?