Проблема с электронной трудовой книжкой - можно ли завести новую бумажную книжку и устроиться на новую работу?
На прежней работе меня уволили есть приказ но в электронной трудовой я ещё числюсь у них какие то проблемы, могу ли я устроиться на работу новую заведя новую трудовую книжку бумажную. Старая бумажная утеряна.
Салех, можете. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Спросить
У меня электронная трудовая книжка. Я писала заявление на увольнение и потом директор говорит, что уволена за прогул. Можно ли создать новую трудовую книжку, при устройстве на другую работу?
Можно ли с 1 января 2021 года устроится на новую работу с бумажной формой трудовой книжки в которой уже есть записи о предыдущем месте работы? Дата увольнения 10 января 2021.
Да, можно. Нововведение об электронной трудовой не устанавливает ограничений для трудоустройства.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. Можно устроиться на работу с бумажной трудовой книжкой..
Формирование электронных трудовых книжек россиян началось с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека.
Единственным исключением становятся те, кто впервые устраивается на работу в 2021 году. У таких людей все сведения о периодах работы теперь будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжает вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подали заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжает вести трудовую книжку на бумаге.
Всего Вам доброго.
Спросить
Меня, без моего ведома, уволили и спустя два месяца приняли обратно, однако все это время я продолжал работать и даже не знал об этом. Правда открылась после того, как я сам, спустя год, решил уйти из организации и увидел этот пункт в трудовой книжке, где говорится, что я, якобы, уходил тогда по собственному желанию. Трудовая книжка в итоге (а это была моя первая работа и других там записей не было) теперь испорчена большим количеством ненужной информации. Скажите, могу ли я у этой организации попросить оформить новую книжку, в которой будет запись о моем беспрерывном стаже, ведь запись о тех двух месяцах, в которые я, якобы, не работал, появилась там незаконно. Или ничего уже не исправить?
Здравствуйте, Юрий.
Необходимо смотреть Вашу трудовую книжку, смотреть номера приказов и на основании чего сделана эта запись.
Ответственность за оформление трудовых книжек несет работодатель.
Спросить
Добрый день. Если записи внесены без надлежащего оформления расторжения трудового договора и приёма на работу как Вы утверждаете, то Вы вправе требовать надлежащего оформления и внесения записей о недействительности записей об увольнении. Оформить новую трудовую книжку не обяжет даже трудовая инспекция или суд, так как это противоречит порядку оформления трудовых книжек.
Спросить
Да, вы имеете право требовать. При увольнении работник должен заверить своей подписью все записи внесенные работодателем за весь период работы у него. Обнаружив недействительную запись и незаверенную вами надлежащим образом, вы вправе потребовать её изменения в соответствии и инструкцией. Если запись этого работодателя является первой, то работодатель сможет переоформить новую трудовую книжку с учётом недействительных записей, а ранее оформленную уничтожить актом как испорченную.
При отказе на исправление в добровольном порядке, сможете сделать это через суд. Обращайтесь в течение месяца со дня увольнения.
Спросить
С введение в действие электронных трудовых книжек, наличие бумажного носителя стало не обязательно!
Можете завести хоть сто трудовых книжек, если информация о нарушении трудовой дисциплины внесена в базу данных, ее могут изменить (отменить) только по решению суда.
У вас месяц с даты вручения вам приказа, что бы оспорить основания увольнения.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Ольга Викторовна,
Да может, эти данные фиксируются в личном деле сотрудника. Личное дело 3 года хранится на том месте, где Вы работали, затем передаётся в архив. Но многие так и делают - заводят новую трудовую книжку и всё.
В архив приказов предприятия делается официальный запрос. Старое место работы также фигурирует в архивах налоговой, пенсионного и других фондов. Если статья коррупционная - может быть спец. Реестр. Оно-то можно трудовую книжку "потерять", но рано или поздно могут появиться вопросы, не обязательно на следующем месте работы, но могут.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете случайно потерять трудовую книжку, восстановить записи в трудовой на прежних местах работы, если вам нужен стаж, пропустив ненужную запись. Но работодатель может запросить сведения из ПФР и узнать там весь перечнь работодателей и связаться с теми, котого нет в трудовой. Ну там вы уже думаю понимаете, какие могут быть последствия. В настоящее время все переходят на электронные трудовые книжки и доступ к ним работодатель получает в реальном времени.
Спросить
Среди предусмотренных Трудовым кодексом РФ и законодательством оснований для отказа в приеме на работу нет такого основания как наличие записи в трудовой книжке об увольнении с работы за прогул.
Вы и ваш работодатель (которым может быть и Индивидуальнй предприниматель (ИП) можете завести новую трудовую книжку или электронную трудовую книжку. Вы можете устроиться на работу к ИП и потом уволиться, например.
Чистый бланкт незаполненной трудовой книжки вы можете купить в книжкном или ином магазине (канцтоваров, в киоске Союпечати и т.п.).
Что делать, если потерял трудовую книжку?
Для оформления дубликата трудовой книжки взамен утерянной необходимо обратиться к работодателю, у которого трудится работник, либо к работодателю по последнему месту работы.
Что делать, если потерял трудовую книжку?
Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления.
При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа.
В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы (ч. 5 ст. 65, ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации; п. п. 10, 20, 21 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Если же вы были уволены за прогул недавно с последней работы, сейчас не работаете, а пытаетесь утроиться на ответственную работу в организацию, где проводят предварительную проверку, задают вопросы об основании увольнения, есть служба безопасности или опытный работник отдела кадров, то они могут просто позвонить в отдел кадров организации, из которой вы недавно были уволены и узнать причину увольнения (хотя по закону работники отдела кадров бывшего работодателя по телефону должны отказать предоставлять такую информацию).
Спросить
Сейчас прием на работу ведется по бумажной трудовой поэтому можете "потерять" старую и завести новую якобы вы ранее не работали по трудовой,, или если на предыдущем за последнем месте работали много, то восстановить дубликат трудовой книжки (скрыв последнее место работы где вас уволили за прогул.)
НО если вас уволили за прогул в 2020 году то у вас НАВСЕГДА будет запись в электронной трудовой книжки за прогул, не зависимо от того писали ли вы заявления на оставление бумажной трудовой - например я тоже писал заявление на оставление бумажной однако в ПФР в личном кабинете https://es.pfrf.ru/login/ я могу получимить сведения о трудовой деятельности где вся информация с 01.01.2020 года внесена
Лучше до 2021 года быстро восстановить дубликат трудовой скрыв увольнение за прогул и найти такую работу, с которой точно не уволят т.к. с 2021 года вероятно предположительно работодатели скорее всего будут иметь доступ к электронной трудовой, и тогда нормальной работы вам больше не найти всю жизнь до пенсии. (у вас в электронной трудовой стоит прогул)
Спросить
Анна!
Трудовая книжка должна быть выдана Вам на руки в последний день работы.
Вы можете заключить трудовые отношения на новом месте работы, а трудовую книжку оформить в течении пяти дней после приема на работу.
Спросить
Уважаемая Анна!
Без трудовой книжки, которую работник при приеме на работу обязан предоставить работодателю, его просто могут не принять на работу, что вытекает из положений статей 65, 66 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
И т.д.
Без трудовой книжки Вы можете устроиться на эту работу сначала по совместительству, а потом автоматически после передачи Вами работодателю вашей трудовой книжки, Вы будете работать на этой работе, как на основной.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемая Радмила Игоревна!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного:-Вы имеете законное Право НЕ соглашаться на переход на электронную трудовую книжку, т.к. отсутствует гарантия сохранения ВСЕХ сведений о вашей трудовой деятельности.
Кроме того, Работодатель вправе оформить вашу трудовую книжку в ДВУХ форматах (в электронном виде, а также на бумажном носителе).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 02.09.2020 г.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Переход на ведение электронной трудовой книжки добровольный! Вы должны написать заявление работодателю о том, что просите продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе.
Спросить
