Работала РП в магнит косметик, отработала 2 недели, перевелась в свп, могу ли уволиться без отработки?

Здравствуйте, Вероника! Смотря на испытательном сроке или нет. Если да, то согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Т.е. минимум 3 дня.

Если нет испытательного срока, то согласно ст.80 Трудового кодекса РФ срок 14 дней. Если же работодатель согласен одним днем, то можно по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Вероника Геннадьевна!

Можете уволиться одним днем, но это только с согласия работодателя или по серьезным причинам.

Не важно, сколько вы там проработали, если вас официально трудоустроили (заключили договор трудовой (ст. 57 ТК РФ), сделали запись в трудовую книжку), то в соответствии со ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако, есть обстоятельства, когда работодатель ОБЯЗАН расторгнуть с вами договор тогда, когда вы пожелаете, без всякой отработки.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всех благ Вам!

Уволиться одним днем можно только с согласия работодателя, т.к. по закону при увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за три дня (если Вы на испытательном сроке) и за две недели (если не на испытательном сроке).

Так, согласно ст. 71 ТК РФ,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 80 ТК РФ,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Вам следует поговорить с работодателем о возможности увольнения до истечения срока уведомления.

Доброго времени суток!

Можете уволиться одним днем в случае увольнения:

- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

- в связи с невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ)

- В случае, если судом или трудовой инспекцией установлено нарушение Ваших трудовых прав (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте Вероника Геннадьевна

По собственному желанию за 1 день не уволитесь, без 2 х недельной отработки, только с согласия работодателя согласно ст.80 ТК

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Испытательный срок прошел?

Это зависит от того, находитесь ли Вы сейчас на испытательном сроке, или нет.

Согласно ст. 71 ТК РФ,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же срок испытания не был установлен, либо был установлен менее, чем 3 месяца, и Вами уже пройден - то срок предупреждения об увольнении две недели. Либо, по соглашению с работодателем, меньший срок.

Здравствуйте.

Можно уволиться с отработкой в три дня, если Вы еще на испытательном сроке.

Уволят за прогулы если по ТД работаете и без испытательного срока.

Можно, если работодатель согласится на расторжение трудового договора ранее истечения двух недель после подачи заявления на увольнение.

Уволить без отработки двух недель обязаны:

если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ);

поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В остальных случаях следует согласовать с работодателем увольнение без отработки двух недель.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) позиции высших судов и другие комментарии к статье 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Не всегда наши желания совпадают с нашими возможностями Уволиться ст 80 ТК РФ без отработки вы сможете если на это согласится ваш работодатель.

Добрый день, Жанна. Уйти можно без отработки, если Вы уволитесь не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В трудовой книжке будет соответствующая запись.

Также можно уволиться по собственному желанию, и чтобы не отрабатывать две недели, Вы можете взять отпуск без содержания, отгулы за отработанное время (если они есть) или же в случае плохого самочувствия - больничный лист.

Здравствуйте!

В общем-то правильно говорят, так как отработка - это обязательное правило. Без отработки можно уволиться только в оговоренных в ТК РФ случаях

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!

В вашем случае, всё зависит от того находитесь ли вы на испытательном сроке или нет.

Если по трудовому договору вам установлен испытательный срок, то имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 ТК РФ).

Если же вы приняты на работу сразу без испытания, то придётся отработать 14 дней согласно статье 80 ТК РФ.

Если нет испытательного срока, то заявление подается за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Если вы работаете меньше месяца, то уволят сразу. Как только испытательный срок прошел - придется отрабатывать две недели.

Здравствуйте! Если оформлены надлежащим образом, согласно трудовому договору, то какие либо вопросы связанные с увольнением возникнуть не должны.

Добрый день, в случае Вашего оформления заключением именно трудового договора, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Полный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте,

Если работодатель настаивает на отработке, отрабатывать вы обязаны. Если вы уйдёте на больничный в период отработки, за прогул вас уволить не смогут

Желаю Вам удачи и всех благ.

Добрый день. Если вами написано заявление на увольнение и На этот период вы ушли на больничный официально, то Это не будет считаться прогулом. После больничного можете прийти за документами, если больничный менее 14 дней, то придется доработать.

Здравствуйте. Если Вы находитесь на больничном, то за прогулы Вас никак не могут уволить. Но без отработки без согласия работодателя не получится. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Что Вам мешает сейчас написать заявление об увольнении и находиться на больничном? Эти две недели идут и в период больничного.

Добрый день. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, через две недели, включая врсемя нетруспособности (уход за ребёнком), Вас обязаны уволить и выдать полный расчёт и трудовую книжку. По соглашению сторон и без предупреждения об увольнении, то есть уволиться в день написания заявления оснований у вас не имеется.