Молодой человек заставляет сдать кровь или органы, тк ему нужны деньги. Чем ему это может грозить?

Здравствуйте. Конечно.

Да, можете так сдавать.

Здравствуйте

Можете сдавать. Деньги за кровь это компенсация на питание, а не доход. Поэтому претензий к вам быть не может.

Подобное не запрещено.

Добрый день!

Вам нужно работодателю вручить письменный мотивированный отказ.

Надя, здравствуйте.

Закон не обязывает вас сдавать анализ на антитела. С другой стороны, если работодатель оплачивает данный тест, то почему бы не сдать?

Надежда, можете обратиться к любому из нас юристов, в личное сообщение, с целью написания юридически грамотного отказа от любого укола, прививки или вакцины.

Любые анализы, включая уколы (прививки) - это Ваше право, но не обязанность по закону:[u][/u]

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;

бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодателей ОБЯЗАЛИ обеспечить работников безопасными условиями работы. Безопасность была всегда, именно по этой причине работодатели и заключают договора по мед. осмотрам. Не пройдёте данную процедуру, не допустят до работы, пока не пройдёте её, НО УЖЕ за собственный счёт.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте

Работодатель не вправе принудительно отправлять работника на медицинское тестирование, кроме случаев, когда такие обязанности есть у работника и они регулируются нормативными актами или предусмотрены в трудовом договоре.

Например, это могут быть сотрудники общепита, работники детских садов и образовательных учреждений, работники социальных служб.

В остальных случаях это требование незаконно. Если работодатель требует представить результаты тестирования, гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или органы прокуратуры.

Работодатель не вправе Вас принуждать. Но если они предлагает сдать анализ за счет компании, почему бы не сдать.

Здравствуйте Любой человек может заявить на другого человека и пока он не предупреждён В письменном виде об уголовной ответственности по статье 306 Уголовного Кодекса за заведомо ложный донос он нести ответственность никакой не будет.

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:

Заставить сдавать кровь никто не может его

Спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте!

Сдавать надо. Но уволить за это не могут. Т.к. такого основания для увольнения законом не установлено (ст. 81 ТК РФ).

Можете так и сказать работодателю.

Сдавайте в установленном порядке.

Т.к. он может не допустить до работы. А не уволить.

Здравствуйте, Александр! Неправомерно. Если он не в группе риска, то нет никаких оснований для того, чтобы понуждать работника сдавать какие-то тесты. Да и то это основание посадить на карантин, а предписания на тесты уже не работодатель выдает. И уж это никак не основание для того, чтобы увольнять работника согласно ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя! Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Если дело дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

1. Действующее законодательство не содержит обязанности работника сдавать тест на антитела.

2. Если работодателем издан письменный приказ по этому поводу, то он не законен и не подлежит применению, ст. 8 ТК РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

[/quote]

3. Соответственно, вы вправе не выполнять требования такого приказа.

Удачи.

Проверку должны пройти не менее 10% персонала компании, лицо

в возрасте 65 лет находятся в группе риска

Поэтому в случае отказа на прохождение медосмотра и сдачи теста вас могут отстранить от работы по ст.76 ТК

Но сразу уволить не имеют право на этом основании

Информация Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 22 мая 2020 г. "В связи с многочисленными обращениями по вопросам применения экспресс-тестов на выявление антител к новой коронавирусной инфекции COVID-19 (SARS-CoV-2), Росздравнадзор сообщает следующее"

Результаты тестирования на антитела не должны использоваться в качестве единственного основания, подтверждающего наличие SARS-CoV-2 или для информирования о статусе инфекции.

В случае, если результаты тестирования отрицательные, а клинические симптомы сохраняются, необходимо провести дополнительное повторное тестирование с использованием других методов. Отрицательный результат не исключает возможности заражения COVID-19.

4. Экспресс-тесты предназначены только для диагностики in vitro и не применимы в бытовых (домашних) условиях. Экспресс-тесты следует использовать для выявления антител IgG и IgM к COVID-19 в образцах цельной крови, сыворотки или плазмы. Ни количественное значение, ни скорость увеличения концентрации антител IgG или IgM к COVID-19 с помощью экспресс-тестов не определяются.

Информационное письмо от 20.05.2020 N 01 И-945/20 "О применении экспресс-тестов на выявление антител к COVID-19"

Мэр Москвы в указе от 7 мая 2020 года № 55-УМ распорядился, чтобы работодатели, которые приступили к работе с 12 мая, за свой счет проводили тестирование работников на коронавирус.

Такие поправки внесли в приложение 6 к указу от 05.03.2020 г. № 12-УМ. Это необходимо, чтобы: получать более полные данные о распространении инфекции; своевременно выявлять носителей; продолжать формировать статистику о характере заболевания; самое главное – оценивать, можно ли отменять режим самоизоляции, снимать ограничения на работу различных компаний, или не торопиться с этим.

Работодателям необходимо провести тестирование на коронавирус в период с 12 по 31 мая. Сотрудников отбирают случайным образом, при этом: проверку должны пройти не менее 10% персонала компании, работодатель обязан делать повторный тест на коронавирус в течение каждых 15 календарных дней.

Источник: Подробнее ➤

Если банковский сотрудник и он не входит в группы:

вернувшихся на территорию Российской Федерацию с признаками респираторных заболеваний;

контактировавших с больным COVID-2019;

с диагнозом “внебольничная пневмония”;

старше 65 лет, обратившихся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;

медицинских работников, имеющих риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, – 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, – немедленно;

находящихся в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций – при появлении симптомов респираторного заболевания.

Нет.

1. Отказ в донорстве по указанному основанию незаконен, поскольку не входит в Перечень противопоказаний к донорству крови и ее компонентов, утвержденный Приказом Минздрава РФ от 14 сентября 2001 г. N 364 "Об утверждении порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов".

2. Согласно ст. 330 УК РФ самоуправство - самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред.

3. Поскольку состав преступления сформулирован как материальный, обязательным признаком является последствие в виде причинения существенного вреда, который в вопросе не указан.

Удачи.

Согласно ст. 12 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" от 20.07.2012 N 125-ФЗ, донором вправе быть дееспособное лицо, являющееся гражданином Российской Федерации либо проживающим на территории Российской Федерации на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста восемнадцати лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

Вам необходимо пройти медицинское обследование, если не будет выявлено противопоказаний, то вы имеете право быть донором.

Не прохождение службы в армии не является основанием для отказа. Требования незаконны и могут быть обжалованы.

Нина, это незаконно, Вы можете отказаться. Нет такого правила или положения где обзывают работников сдавать анализ на антитела. Если принуждение продолжится, можно обжаловать прокурору. С уважением.

Уважаемая Нина, а если бесплатно, то что вы теряете? Поскольку вопрос допуска к работе решается на уровне региональных властей, то, например, для Москвы, аналогичное требование законно - там в отношении некоторых категорий работников, производств ввели такое обязательно (анализ на антитела или прививка от коронавируса, подтвержденная сертификатом).

В зависимости от сферы вашей деятельности, рода работы, если органы госвласти Самарской области издали подобное постановление о подтверждении отсутствия коронавирусной инфекции у работников для допуска его к работе, требование работодателя может быть не только законным, но и необходимым. На предприятиях тоже палка о двух концах: если они допускают к работе лицо без прививки или без анализа - их могут оштрафовать, а для юридических лиц - это совсем другие деньги, не пара тысяч штрафа, как на граждан. Отнеситесь с уважением к требованиям организации, если хотите в ней работать, тем более, что для вас это - бесплатно.

Всего вам хорошего!

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Можете отказаться, обязанности сдавать анализы на антитела у вас нет. Но так как вам предлагают бесплатно, то сдайте, для своего успокоения и успокоения вашего начальства.

..если работодатель включил данное мероприятие в систему управления охраной труда, то отказаться не вправе...

У нас нет медицинских осмотров вообще, нет вредности.

У нас нет медицинских осмотров вообще, нет вредности.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Если вы являетесь носителем заболевание и поэтому не хотите сами сдавать анализы, то в случае если ваше заболевание проявится, то минимум это будет расторжение трудового договора, максимум вам может быть вплоть до уголовной ответственности.

В худшем случае уголовной ответственностью, мед. книжка и существует для того, чтобы не допускать до определенных работ людей с заболеваниями, если не дай бог кто-то заболеет, а тем более умрет, поедете отдыхать, скорей всего на долго.

Оплату должен был производить предыдущий работодатель

ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Здравствуйте! Если Вы кровь сдавали, когда не работали, то к вам не имеет отношение ст.186 ТК РФ,Ваше правовое положение и меры социальной поддержки регулируются Законом о донорстве. Организация, в которой Вы работаете сейчас, не имеет никакого отношения к Вашей сдаче крови до работы в ней. Удачи и добра!