Можно ли отправлять в командировки военнослужащего-контрактника, находящегося на учебе и с маленьким ребенком?
Муж военнослужащий по контракту, 2 года вместо срочной службы, часть учебная, связь, могут ли его отправлять в командировки? Есть ребенок 1 год.
Наличие малолетнего ребёнка не является препятствием для направления супруга в командировку.
Спросить
Здравствуйте, обязанности военнослужащих регламентируются ФЗ "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ, а именно ст.ст. 26,27,27.1 настоящего закона.
В соотв. Со ст. 26 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Военнослужащие обязаны строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы Российской Федерации, требования общевоинских уставов, беспрекословно выполнять приказы командиров;
В соотв. С ч.1 ст. 27 ФЗ "О статусе военнослужащих"
Должностные обязанности военнослужащих и порядок их исполнения определяются федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, если Вы не воспитываете ребенка без отца (матери), то имеют законное право отправлять Вас в командировку, но можно выбрать время отпуска, на дату командировки и Вам его будут должны предоставить на основании п. 13 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2018) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.
СпроситьМожет ли муж (военнослужащий) отказаться от длительной командировки в связи с беременностью и наличием в семье несовершеннолетнего, маленького ребенка. На момент командировки (август-сентябрь) ребенку будет 2,5 года, в сентябре впервые пойдет в сад, беременность будет составлять не меньше 31 недели, первые роды были ранними (37 недель), по данной беременности (ПРОТЕКАЕТ ТЯЖЕЛО - СОХРАНЕНИЯ, ОТЯГОЩЕННЫЙ АКУШЕРСКО-ГЕНИКОЛОГИЧЕСКИЙ АНАМНЕЗ) есть большая вероятность родить намного раньше поставленного срока - в любой момент с 32 недели.
Вопрос не о войне! А о том, что ребенок 2,5 лет в случае родов раньше срока и командировки мужа остается один - у нас нет в том городе где мы проживаем ни родственников, ни знакомых, с которыми можно оставить сына на ночь! Очень сомневаюсь в вашей компетентности!!! Пишется рапорт командиру и указываются непредвиденные семейные обстоятельства, ссылаясь на то, что осуществляется уход за ребенком до трех лет в связи с тяжелым состоянием, родами или болезнью матери!!! Мне нужен был ГРАМОТНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ совет, с точной формулировкой и указанием статей. А не ответ вопросами на вопрос!!!
Спросить
Пишите рапорт на основании п. 10 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", N 76-ФЗ от 27.05.1998:
10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
От командировки отказаться нельзя. Это только на усмотрение командира. Если войдет в положение, то позволит остаться служить на месте.
СпроситьПишется-пишется, а командир ставит резолюцию "отказать", что-что? Не ндравится? Пишите рапорт на увольнение и в народное хозяйство!
Не надо мне тут жалиться, сам бывший военный - отправляйте ребенка домой, нанимайте няньку и т.д., все ваши проблемы имеют очень простое решение.
СпроситьВот именно, что бывший!!! И ровнять всех командиров под общие стандарты не стоит!!! Девушка выше четко ответила на поставленный вопрос и указала на что в рапорте можно сослаться! Я не жалюсь - тем более вам))) Ребенку 2,3 на данный момент - бабушек он видел по неделе за отпуск от силы, с чужими он не остается - ТЕМ БОЛЕЕ НА НЕДЕЛЮ!!! Видимо вам не понятна ситуация вовсе!!! Есть и еще одно решение - ребенка в приют - по вашим рассуждениям))) Спасибо, ну и специалисты)))
СпроситьА командир подписал рапорт и оставил мужа в распоряжении гарнизона - это к слову о резолюции с отказом))) Не все военные бесчеловечны - есть и ЛЮДИ, которые понимают всю ситуацию, несмотря на военный режим и боевую готовность!!! Огромное спасибо Шамолюк Ирине Александровне за ответ - основываясь на него быстро и грамотно был написан рапорт
Спросить
Здравствуйте, нет не можете, так как нет оснований предусмотренных Положением о порядке прохождения военной службы.
СпроситьЗдравствуйте, разъясняю, что в соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также Трудовым кодексом РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам.
В силу статьи 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, поскольку Вы, будучи военнослужащим женского пола имеете ребенка, не достигшего возраста 3 лет, то командование воинской части не вправе без Вашего письменного согласия направлять Вас в служебные командировки, а также привлекать к исполнению обязанностей военной службы в ночное время и праздничные, выходные (нерабочие) дни.
Спросить, отправлять в командировки, привлекать в праздники и выходные?
Да. имеют право. Потому что ребенку уже три года. И есть муж
На основании пункта 25 статьи 34 "Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Спросить
Здравствуйте, вашему ребенку уже исполнилось 3 года, следовательно у вас нет возможности отказаться от нарядов. Вот если бы ребенок не достиг полтора года, то вы бы могли выбрать альтернативную деятельность без отрыва от воспитания (В соответствии с ст. 254 ТК РФ)
Спросить
В соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Таким образом, в Вашем отношении, применимы нормы Трудового кодекса РФ, закрепляющие права лиц с семейными обязанностями.
В соответствии с ст. 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Поскольку ваш ребенок старше полутора лет, то ставить вас в наряды, вызывать на службу в праздничные и выходные дни имеют право.
Спросить
Здравствуйте, для женщин военнослужащих воспитывающих детей положениями Федерального закона «О статусе военнослужащих» предусмотрены социальные гарантии Статья 10. Право на труд
...Т.е. к женщине могут быть применены положения общегражданских законов, например ТК РФ в силу Статьи 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, командование воинской части не вправе привлекать женщину к несению круглосуточного дежурства, а также к исполнению обязанностей военной службы в выходные, нерабочие и праздничные дни. Но это касается женщин. Воспитывающих детей до 3 лет, Вашему уже 3 года, поэтому льготы на Вас уже не распространяются.
Спросить
Да, могут ставить в наряды, привлекать в праздничные и выходные дни и направлять в командировки. Никаких исключений ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О статусе военнослужащих" для военнослужащих женского пола не предусмотрено.
Спросить
Добрый вечер Анна
Если вас ставят в дежурство в один день с супругом то вы имеете право обратиться к начальнику штаба о распределении дежурства вас и вашего супруга.
В случае командировок один из родителей имеет право оставаться с ребенком путем написании рапорта командиру части согласно
Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ г. Москва "О статусе военнослужащих"
Спросить
Если Вы говорите про себя, то на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, если речь идёт про отца ребенка военнослужащего, то к сожалению его вправе направить в командировку.
СпроситьСемья военнослужащего, есть ребенок 1,5 года, отправляют в командировку на 3 мес. Дата отправления в командировку совпадает с датой нахождения Матери в больнице (лежит в больнице) за ребёнком следить не кому. Имеет ли право военнослужащий отказаться от командировки.
В данном случае закон не содержит положений, когда военнослужащих может отказать от командировки, данный вопрос находится в полномочиях командира (начальника), военнослужащий может только сообщить о своих проблемах рапортом.
Если военнослужащий находится в отпуске, отозвать его могут только при крайней необходимости, руководствуясь ст. 33 Положения о порядке прохождения военной службы:
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба).
Также, по окончанию основного отпуска можно попросить о предоставлении дополнительного отпуска:
ст. 31 Положения:
11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
Поэтому, необходимо для начала написать мотивированный рапорт и приложить к нему подтверждающие документы.
Спросить
К сожалению данное обстоятельство не является основанием для отказа от командировки на военной службе все достаточно сложно.
СпроситьЗдравствуйте! Служебная командировка прекращается досрочно по решению должностного лица, направившего военнослужащего в служебную командировку, в следующих случаях:
наличие у военнослужащего личных или семейных обстоятельств, требующих его присутствия по месту жительства семьи или родственников (пункт 11 Порядка и условий командирования военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации утв. Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2021 N 655).
Спросить
В силу ст.259 ТК РФ во взаимосвязи с п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" для направления в командировку требуется Ваше согласие, поскольку вы воспитание ребенка-инвалида.
Так, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей.
СпроситьОтказ от командирования согласно военному уставу расценивается как дисциплинарное нарушение и уклонение от обязанностей военной службы. Отказаться от командировки военнослужащий, в том числе контрактник имеет право на основании веских причин: состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением и являющееся причиной временного медицинского отвода от выполнения воинских обязанностей; чрезвычайные семейные обстоятельства (смерть близкого родственника).
Спросить
Кристина, командование вправе направлять военнослужащего на учение. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
СпроситьНаличие малолетних детей не является препятствием для направления в командировку, привыкайте Ваш муж военнослужащий, его могут направить в командировку или к новому месту службы в любой момент.
Спросить
В указанной ситуации, при наличии ребенка до 3 лет, подлежит учету мнение только военнослужащей женского пола при ее направлении в командировку. Для мужчин военнослужащих каких-либо гарантий в связи с наличием ребенка до 3 лет не предусмотрено. Все законно.
Спросить
