Беременна на работе - права и возможности сотрудницы с ограниченным трудовым договором
Я устроилась на работу 01.09.2012, вчера 12.09.2012 узнала что беременна, устроена по трудовому договору сроком на 1 месяц, каждый месяц к трудовому договору подписывается соглашение о продлении тд сроком на следующий месяц, и так до года, только потом подписывается соглашение на неопределенный срок. Начальству о своей беременности еще не сказала, боюсь что по истечении этого месяца меня уволят. Могут ли меня уволить, и если нет, то на что я вообще могу рассчитывать в данной ситуации?
Уважаемая Ольга!
Сам факт беременности не является основанием для увольнения. Но в Вашем случае речь идет о срочном трудовом договоре и основанием для увольнения может послужить истечение срока трудового договора. В пункте 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ закреплено такое общее основание прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора.
Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами (работником и работодателем) были установлены трудовые отношения. Такое условие работодатель и работник могут включить в договор лишь при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Это правило закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор.
Спросить
Я устроилась на работу по трудовому договору временно на 2 месяца. Сейчас со мной продляют договор еще на месяц. У меня 18-я неделя беременности. Я,как полагается, принесла справку из женской консультации и написала заявление о продлении договора со мной до окончания моей беременности. Но директор уверил, что беременность не является поводом для продления договора и по истечении месяца я останусь на улице. Всё ли я правильно сделала и на что я могу расчитывать? Смогут ли меня уволить? Заранее спасибо, Наталья.
Помогите пожалуйста. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу на по трудовому договору на 1 месяц потом продлили ещё на 2 месяца. И вчера сказали что нашего штата сокращают, переводят на автоматизированные системы. И я узнала что я беременная. Имеют ли право меня уволить. Или должны предоставить другую работу..?
Моя дочь устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца.
Получается так, что срок окончания договора совпадает с уходом в декрет.
Могут ли её уволить по истечении срока договора?
Я устроилась на работу 7 мая по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца, вчера узнала что беременна. Если на работе узнают что я беременна меня могут уволить?
У меня вопрос. Я только устроилась на работу. Прохожу испытательный срок. И узнаю, что беременная. Начальству говорить боюсь. Т.к. ещё не в штате сотрудников. Со мной заключен только ученический договор сроком на три месяца. Подскажите как грамотно сказать о своём положении руководителю. И на что я могу расчитывать?
Здравствуте, 01.08.21 числа устроилась на работу а 18.08.21 узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, официально никакого договора со мной не заключали, сказали после трех месяцев работы устраивают, меня могут уволить так как трудовогй договор сомной не заключили? Если меня уволят, что будет доказательством что я работала?
Скажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)
Вопрос
Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Будут ли выплаты с работы?
И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?
Я устроилась на работу 18 сентября будучи беременна уже месяц, меня на работу взяли с испытательным сроком на 3 месяца, в договоре прописано трудовой договор заключается на не определенный срок. Могут ли меня выгнать с работы если они заметят до истечения испытательного срока что я беременна?
Я устроилась на работу с 26 марта, испытательный срок 3 месяца по договору гпх. Про этот договор узнала недавно. До этого никогда не слышала. В конце апреля узнала что беременна. На работе я скрываю своё положение. Получается 26 июня должны оформить по трудовому договору. Боюсь. Что они могут не оформить.
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Потом узнала что беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня по какой-либо причине по истечении испытательного срока?
