Хочу сделать операцию платную в Москве. Сколько дней директор школы мне может дать в счет летнего отпуска.

Неправильно в школе говорят отпуск стст 122-123 тК РФ должны предоставить полный А если учитель уволится до конца календарного года, то с него взыщут на основании ст 137 ТК РФ:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Какова личная выгода директораа надо у него спрашивать.

Если по факту работают, а график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ) составлен без учета работы в период отпуска, то это нарушение. Должны оформить отзыв из отпуска и предоставить отпуск в другое время, произведя перерасчет. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Администрация просто пользуется трудом работников, которые работают в период своего законного отпуска. Выгода очевидна, т.к. отгул потом все равно при учебной нагрузке проблематично получить. Ведь у преподавателя расписание и все равно кому-то за него работать придется. Так что администрация ничего не потеряет, т.к. учебная загрузка будет закрыта из-за добросовестности преподавателей.

Отпуска должны предоставляться согласно графика

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Какую выгоду имеет администрация, таким образом нарушая наши права.?

А выгода здесь простая направляя всех учителей в отпуск ст 122 ТК РФ с первого июня, директор зная, что фактически нельзя уйти с 1 июня в отпуск потому что в это время в школе экзамены и другие мероприятия,-директор получает возможность манипулировать людьми Ведь потом эти отгулы приходится долго и упорно выпрашивать А предоставление отгулов по датам полностью на усмотрение директора школы

Вот и получается что таким вот нехитрым образом директор школы получает дополнительную власть над людьми.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да никакой выгоды работодатель не имеет, если вы отгуливаете за отработанное время, и получаете зарплату. Нарушения ваших прав,-нет. В соответствии ч.3 ст.153 Трудового кодекса РФ на выбор работнику можно предоставлять отгул вместо переработанного им времени. Директор соблюдает условия Колдоговора!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день. Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отгул за неиспользованный отпуск должен быть Вам предоставлен в удобное для Вас время.

Обстоятельства непреодолимой силы освобождает от ответственности (неустойки, штрафы, компенсация морального вреда), но не дает право на неосновательное обогащение. Обращайтесь в суд.

Необходимо обращаться в суд.

Школа вправе предложить изменить заключенные договоры об оказании образовательных услуг, а родители детей вправе отказаться или согласиться. Изменения договоров оформляются дополнительным соглашением. При отказе от изменений на предложенных школой условиях родители вправе требовать расторжения договоров. Родители могут нанять одного юриста на всех или каждому своего и вести переговоры с школой. Вряд ли школа в таком случае вздумает юристу вешать лапшу, разговор (или переписка) будет предметный с ссылками на нормы права. Если школа захочет сидеть без денег и без работы - ее право, расторгаем договоры. Будет достигнуто соглашение о соразмерном снижении стоимости услуг - будут дети учиться дистанционно за полцены, например. Тут кто кого переговорит, у кого нервы крепче.

Все регулируется трудовым договором ст 57 ТК РФ и локальными актами учреждения ст 8 ТК РФ. Средняя зарплата входит в расчет отпускных

Здравствуйте Елена,

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска

предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на

работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то

отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного

оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по

основному месту работы, то работодатель по просьбе работника

предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей

продолжительности.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего

заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый

порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные

системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего

работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника

производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и

фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,

предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется

средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с

1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в

феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев

путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4

(среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих

днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для

выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем

деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по

календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть

предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если

это не ухудшает положение работников.

Кто регламентирует зарплату педагога за платные услуги? есть ли минимум? входит ли она в расчет отпускных?

---в отпускные зарплата за платные услуги не входит. (но нужно читать локальные документы) и ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ

Согласно статьи 8 Трудового кодекса РФ, данный вопрос регламентируется локальными актами. В целом заработная плата от оказания платных услуг формируется из фонда оплаты труда, как и заработная плата за основную деятельность. Что касается расчета отпускных и оказания платных услуг, то при расчете отпускных должна учитываться заработная плата за всю оказываемую деятельность, если с работником не заключался отдельный договор наоказание платных услуг.

Согласно закону № 83-ФЗ оказание общеобразовательной организацией платных образовательных услуг рассматривается как приносящая доход деятельность, а плата за услуги – как выручка от реализации этих услуг, подлежащая включению в налогооблагаемую базу.

Сметы доходов и расходов на оказание каждого вида платных образовательных услуг разрабатываются общеобразовательной организацией и согласуется с муниципальным органом управления образованием.

Одним из таких актов являются Правила оказания платных образовательных услуг утвержденные Постановлением Правительства РФ 15.08.2013 г. №706, которые вступают в силу 1 сентября 2013 года.

При организации платных образовательных услуг следует также руководствоваться законами РФ:

«Об образовании в Российской Федерации»,

№ 83-ФЗ, «О некоммерческих организациях», «О защите прав потребителей»,

«Об автономных учреждениях», Гражданским кодексом РФ, уставом учебного заведения.

Есть бюджетный и внебюджетный источник финансирования

бюджетных организаций.

Согласно Постановлению правительства №922 от 24.12.2007года для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение". Согласно внутреннему Положению по оплате труда государственной организации оплата за платные услуги не входит в отпускные и больничный лист.

Если речь идет о бюджетной организации, а в таких организациях выделенный бюджет - это закон. Насколько в бюджет закладываются расходы на оплату труда и отпускные, причем отпускные закладываются в размере, соответствующем бюджетному размеру оплаты труда. Доплаты за платные услуги - это иной, небюджетный источник финансирования. Если их включать в расчет отпускных - то часть отпускных, соответствующих этим доплатам, нельзя отнести на бюджетное финансирование, там эти суммы не заложены.

Если согласно внутреннему Положению по оплате труда государственной организации оплата за платные услуги не входит в отпускные и больничный лист.--тогда не включается в расчет отпускных,

но если такой пункт есть --включается,но оплачивается за счет внебюджетных средств.[b][/b]

Может ли учитель отказаться от ведения платных услуг?

Ирина, добрый день!

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем.

Всего Вам наилучшего!

Доброго вам времени суток. Отпуск предоставляется исключительно согласно графика отпусков либо по согласованию с работодателем.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте!

Если Вы хотите взятьтнесколько дней или пару дней не по графику отпусков, напишите заявление на имя руководителя. Это должно быть согласовано.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!