Вправе ли Генеральный директор работать в организации по совместительству вообще без начисления заработной платы.

Как распределится ответственность (административная, уголовная, проч.) при проверке организации трудовой инспекцией?

В организации на протяжении 2009 года и по настоящее время происходит задержка заработной платы. В декабре 2009 года директор организации был уволен по решению учредителей. Как распределится ответственность (административная, уголовная, проч.) при проверке организации трудовой инспекцией? Возможно ли привлечь к ответственности старого директора?

Читать ответы (1)

Может ли Генеральный директор ЗАО быть оформлен не по совместительству Генеральным директором еще одного ЗАО?

Может ли Генеральный директор ЗАО быть оформлен не по совместительству Генеральным директором еще одного ЗАО? Решение Совета директоров имеется. В обеих компаниях директор избирается. Может ли в организации вообще быть генеральный директор по совместительству? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Может ли генеральный директор организации подать иск на возглавляемую им организацию за задержку выплаты заработной платы?

Может ли генеральный директор органицации подать иск на возглавляемую им организацию за задержку выплаты заработной платы?

Читать ответы (2)

Может ли генеральный директор Чопа работать по совместительству.

Может ли генеральный директор ЧОП работать по совместительству генеральным директором ещё одного ЧОПа?

Читать ответы (1)

Вопрос о начислении заработной платы до МРОТ внутреннему совместительству

Хотела бы задать вопрос по поводы оплаты труда до МРОТ внутреннему совместительству. Я работаю в одной организации на двух должностях, и по каждой должности заключен трудовой договор. Однако при начислении заработной платы доплата до МРОТ производится от общего начисления, а не на каждую должность отдельно. Правильно такое начисление или можно потребовать произвести перерасчет заработной платы за весь период неверного начисления.

Читать ответы (1)

Право гендиректора лишить работника начисления среднего заработка находящегося на приостановке из-за неуплаты заработной

Имеет ли право генеральный директор коммерческой организации лишить работника начисления среднего заработка находящегося на приостановке трудовой деятельности из за не выплаты заработной платы более месяца.

Читать ответы (2)

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Может ли генеральный директор работать в нескольких фирмах по-совместительству, тоже генеральным директором. Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможно ли совмещение должности генерального директора в частных охранных организациях?

Может ли генеральный директор частной охранной организации быть по совместительству генеральным директором в другой частной охранной организации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимые документы для передачи полномочий от Генерального директора организации ЗПК, ушедшего в отпуск

Организация (К-Э), является учередителем в организации; (ЗПК). С назначенным Генеральным директором организации ЗПК заключен трудовой договор с Генеральным директором организации К-Э на основании Решения собрания акционеров. Генеральный директор организации ЗПК уходит в длительный отпуск без сохранения заработной платы;. Нас интересует какие документы необходимо оформить для предачи полномочий от Генерального директора организации ЗПК (ушедшего в отпуск) исполнительному директору организации ЗПК, на право подписи всех документов, касающихся всей финансово-хозяйственной деятельности организации (Заключение договоров, кадровые документы, банковские документы,,,) С уважением, Главный бухгалтер ЗАО НПП ЗПК-Ирина Мамросенко тел. 8 919-991-71-66 mail. i.mamrosenko@zpkk.ru; irinaukrain@mail.ru

Читать ответы (2)

Т.е. генеральный директор на 0,5 ставки (абсурд) 4 часа в день?

Может ли человек, работающий в государствнном учреждении заместителем директора (с разрешения директора конечно же) стать генеральным директором некоммерской организации? Это будет по совместительству? Т.е. генеральный директор на 0,5 ставки (абсурд) 4 часа в день? Так я понимаю?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вправе ли Генеральный директор работать в организации по совместительству вообще без начисления заработной платы.

Мурманск - онлайн услуги юристов