Вправе ли Генеральный директор работать в организации по совместительству вообще без начисления заработной платы.

В организации на протяжении 2009 года и по настоящее время происходит задержка заработной платы. В декабре 2009 года директор организации был уволен по решению учредителей. Как распределится ответственность (административная, уголовная, проч.) при проверке организации трудовой инспекцией? Возможно ли привлечь к ответственности старого директора?

Решение Совета директоров имеется. В обеих компаниях директор избирается. Может ли в организации вообще быть генеральный директор по совместительству? Спасибо за ответ.

Может ли генеральный директор органицации подать иск на возглавляемую им организацию за задержку выплаты заработной платы?

Может ли генеральный директор ЧОП работать по совместительству генеральным директором ещё одного ЧОПа?

Хотела бы задать вопрос по поводы оплаты труда до МРОТ внутреннему совместительству. Я работаю в одной организации на двух должностях, и по каждой должности заключен трудовой договор. Однако при начислении заработной платы доплата до МРОТ производится от общего начисления, а не на каждую должность отдельно. Правильно такое начисление или можно потребовать произвести перерасчет заработной платы за весь период неверного начисления.

Имеет ли право генеральный директор коммерческой организации лишить работника начисления среднего заработка находящегося на приостановке трудовой деятельности из за не выплаты заработной платы более месяца.

Может ли генеральный директор работать в нескольких фирмах по-совместительству, тоже генеральным директором. Спасибо!

Может ли генеральный директор частной охранной организации быть по совместительству генеральным директором в другой частной охранной организации. Спасибо.

Организация (К-Э), является учередителем в организации; (ЗПК). С назначенным Генеральным директором организации ЗПК заключен трудовой договор с Генеральным директором организации К-Э на основании Решения собрания акционеров. Генеральный директор организации ЗПК уходит в длительный отпуск без сохранения заработной платы;. Нас интересует какие документы необходимо оформить для предачи полномочий от Генерального директора организации ЗПК (ушедшего в отпуск) исполнительному директору организации ЗПК, на право подписи всех документов, касающихся всей финансово-хозяйственной деятельности организации (Заключение договоров, кадровые документы, банковские документы,,,)

С уважением, Главный бухгалтер ЗАО НПП ЗПК-Ирина Мамросенко тел. 8 919-991-71-66

mail. i.mamrosenko@zpkk.ru; irinaukrain@mail.ru

Может ли человек, работающий в государствнном учреждении заместителем директора (с разрешения директора конечно же) стать генеральным директором некоммерской организации? Это будет по совместительству? Т.е. генеральный директор на 0,5 ставки (абсурд) 4 часа в день? Так я понимаю?