Надо ли им писать заявление об увольнении в порядке перевода?

, могу ли я оформить трудовые на всех сотрудников от даты переименования 13.01.2012

При приеме на работу была внесена запись и печать старой организации 1977, а годом раннее 1976 эта организация была уже переименнована, взаписи увольнения 1992 соит записьи печатьпереименования 1976. привыходе на пенсию требуют справкуо переименовании. Ее в организации правоприемнике нет многие документы утеряны. Есть свидетели, кт могут подтвердить факт моей работы, Они пришли в эту организацию 2 мя годами раньше, иу них в трудовых есть запись опереименовании, Как мне подтвердитьсвой стаж 15 лет с 1977 по 1992 (Узбекистан)

При приеме на работу в трудовой была сделана запись и поставлен штамп райисполком, а при увольнении была поставлена печать исполком совета народных депутатов. Пенсионный фонд требует документ о переименовании, хотя переименования не было. Как правильно оформить...

Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?

В нашей организации работал сотрудник по совместительству. Теперь он увольняется с основного места работы (из другой организации) путем перевода в нашу. Я полагаю. Что сотрудник у нас должен написать заявление на увольнение по собственному желанию с должности совместителя. Но он был принят к нам с испытательным сроком. Я должна заключить новый трудовой договор, оформить приказ на прием в порядке перевода, а как быть с испытательным сроком, ведь он еще не закончился. И вообще правильны ли мои действия.

При переименовании организации нам велено было написать заявления об увольнении, и снова о приеме (уже с другим названием) в эту-же организацию. Я полагаю, что и отпуск и оплата по больничному будут исчисляться от времени, когда было переименование?

Спасибо.

Наше государственное образовательное учреждение было решено реформировать путем присоединения к другому ГОУ, права переходят к другому ГОУ. Каким образом необходимо оформить перевод? Дело в том, что директор училища, к которому нас присоединяют, обмолвился, чтоб мы написали заявление об увольнении на старом месте и о приеме у него (переводом или по собственному, не совсем понятно было), ибо, как сказали в Департаменте образования, так выгоднее им и прозвучала фраза: Компенсацию платить не надо. Каковы должны быть наши действия и о какой компенсации могла идти речь?

У нас сменился руководитель. Ранее мы работали по одним трудовым договорам, теперь с приходом нового руководителя изменился и тип учреждения, ранее было муниципальное учреждение, а теперь стало муниципальное автономное учреждение! Наш руководитель разработал новую форму т.договора. Скажите пожалуйста, форма должна утверждаться каким-нибудь документом, руководитель имеет право наши старые трудовые договора отменять и заключать новые?

Мы подписали документы по сокращению штата, наш участок заберает другой работодатель. Теперь говорят что бы мы написали заявление на увольнение если мы идем в новую организацию и заявления на устройства на работу к новому. ВОПРОС. надо ли писать заявления на увольнения? И какаю компинсацию должны выплатить?

Как переименование организации может повлиять на перечисление декретных? Мне придется писать заявление об увольнение, а потом сразу о приеме в новую организацию.