Может ли льготный пенсионер, работающий в отопительный сезон, рассчитывать на индексацию за нерабочий период?
Я льготный пенсионер. Работаю в котельной в отопительный сезон с октября по апрель и меня увольняют до следующего сезона. Могу ли я рассчитывать на индексацию пенсии, за эти 5 месяцев с мая по сентябрь.
Индексация пенсии производится с 1 января. Если в связи с работой ваша пенсия не была проиндексирована, то после увольнения индексация пенсии будет произведена.
СпроситьМы приобрели частный дом с центральным отоплением без индивидуальног чтетчика тепла. Оплата за теплоснабжение рассчитана по квадратам и вся сумма поделена на 12 месяцев (сезон отопления с октября по апрель) для удобства оплаты, чтобы сумма была не такой большой, если бы оплачивалось только в месяцы отопительного сезона. Собственность зарегистрирована на нас с 3 мая. Отопительный сезон закончился 30 апреля. Но за оставшиеся месяца до начала нового отопительного сезона заставляют платить меня. Правомерно ли это? Или это долг предыдущего хозяина?
Ольга, это однозначно долг предыдущего хозяина.
Новый собственник за все услуги оплачивает только после регистрации перехода права собственности в Росреестре.
Так что долги Вы оплачивать не должны.
СпроситьУ нас в Липецке отопительный сезон начинается 15 октября, а завершается 15 апреля, в ноябре мы заплатили за полный октябрь, а в мае пришла квитанция так же за полный апрель, фактически отопительный сезон 6 месяцев, а почему платим за семь?
Отопительный сезон на котельной продолжался с 22.09.2003 по 01.06.2004 г. В мае 2004 г., когда отопительный сезон еще не окончился, мужчина был уволен в связи с сокращением. Войдет ли в льготный стаж период его работы кочегаром с начала отопительного сезона (с 22.09.2003 г.) до дня сокращения (до 02.05.2004 г.).? Ведь стаж считается календарно, и эти 223 дня должны учитываться при подсчете льготного стажа.
По тексту - войдет, сезонность и неполная отработка сезона здесь не причем.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.СпроситьПри этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Я принят кочегаром на время отопительного сезона. Отопительный сезон длится с 1 октября по 15 мая. То есть 6,5 месяцев, а испытательный срок в договоре установлен 3 месяца. Почти половина трудового договора. Это правильно?
Андрей Николаевич, исходя из того, что вы написали 1.10 - 15. 05, получается 7, 5 месяцев. Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Следовательно, возможен такой срок испытания.
С уважением.
СпроситьУК насчитала за апрель месяц очень большую сумму за отопление (ни в одном месяце отопительного сезона не было такой суммы), причём,что с 11 апреля был закрыт отопительный сезон! Как быть?
Учет льготного стажа кочегара-зольщика в Вологодской области и включение подготовки котельной в стаж
Как учитывается стаж льготный кочегара-зольщика работа оплачивалась как за 2 ставки работа выполнялась в северных районах вологодской области 1.15 районный коэфф. В школьной котельной на угле. Входит ли подготовка котельной к новому отопительному сезону в льготный стаж. Спасибо. Как еще учитывается трудовой страховой стаж сезон за год. если сезон порой длился 8-9 месяцев.
Здравствуйте. Не видя документов, крайне сложно дать точный ответ. Вы лучше получите копию трудовой книжки и уточняющую справку с работы. И с ними - обратитесь в ПФР на консультацию. Вот там будет относительно верный ответ. Почему относительно? Потому что, они могут не учитывать льготный стаж по формальным причинам. Но эти формальные причины можно спокойно обжаловать в суде. Сам смысл учета стажа - будет Вам понятен.
Спросить
Елена алексеевна спасибо.но справка взята .в трудовой написано принят кочегаром.а в карточке справке записано кочегар 1ст. зольщик 1ст. и начислено за 2 ставки и работа выполнялась за кочегара и зольщика это видно из лиц.счета и в пенс. отчисления с обеих ставок а льготный стаж засчитали только как кочегара в смене был 1 человек .а раньше 2/кочегар+зольщик/возможно ли это оспорить в суде.Суд 11 марта .но мне бы лучше консультация с вами по телефону.оплату гарантирую. т.к. на комп.я только учусь и не все понимаю.извините.
Спросить
Право на досрочное пенсионное обеспечение в должности машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы определяется в соответствии со Списками № 2 (раздел ХХХШ «Общие профессии» соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, которые утверждаются Правительством Российской Федерации.
Если работа котельной осуществлялась сезонно (отопительный сезон), то периоды работы после его окончания зачету в стаж на соответствующих видах работ не подлежат, так как машинист (кочегар) котельной фактически не был занят на работах, предусмотренных Списком № 2, а занимался ремонтными работами.
Для зачета указанных периодов в льготный стаж необходимо представить уточняющую справку , подтверждающую характер работы котельной (сезонный или круглогодичный), о продолжительности отопительных сезонов и об использовании для работы котлов твердого топлива (угля или сланца).
СпроситьЗдравствуйте. По телефону я не увижу Ваших документов. А Вы указываете, что есть уже и решение ПФР. - Его обязательно нужно изучить. Поэтому, если Вы желаете получить полноценную консультацию, необходимо обратиться в личку и приложить сканированные документы. Позвонить, безусловно, тоже можете.
СпроситьНо ведь в некоторых с лучаях ремонтные работы по подготовке засчитываются.да и разбирать и чистить котлы от шлака.боровки тот же вред что и делает зольщик.
Спросить
Как правильно уволить оператора котельной школы, если отопительный сезон закончился и он принят на должность оператора по совместительству на время отопительного сезона?
Трудовой договор с сезонным работником прекращается по окончании периода (сезона), на который этот договор заключался (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). В этом случае увольте работника в связи с истечением срока договора в стандартном порядке: уведомьте его об увольнении, издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой книжки внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет с учетом особенностей расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Такого работника можно уволить и досрочно, например по собственному желанию, по сокращению. Далее рассмотрим основные особенности при досрочном увольнении сезонного работника.
Сезонный работник может уволиться досрочно по собственному желанию, как и любой другой работник. Но срок предупреждения об увольнении (отработки) составит всего три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Кроме того, есть особенности увольнения сезонных работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата). Так, если вы увольняете сезонного работника по одному из таких оснований, уведомьте его об увольнении в сокращенный срок - не менее чем за семь календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При этом выходное пособие выплатите ему в меньшем размере, чем остальным, а именно в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
В остальном увольнение сезонного работника как по этим, так и по любым другим основаниям проводите в стандартном порядке, как и увольнение обычного работника.
СпроситьМуж работает в школе кочегаром. По окончанию отопительного сезона выполняют ремонтные работы в котельной и школе, затем уходят в отпуск. Администрация района заставляет директора увольнять кочегаров и вновь принимать на начало отопительного сезона. В Забайкалье отопительный сезон почти 9 месяцев. Законно ли это?
Если это сопровождается изменениями в штатном расписании и сокращением с выплатой соответствующих компенсаций, а равно если увольнение происходит в силу выявленного проступка или по соглашению сторон - да, законно.
Спросить
Изменений в штатном расписании нет, также как и сокращений, увольняют просто из экономии средств
Спросить
Если с работником заключают срочный трудовой договор, то всё это законно.
Если работник сам пишет заявление на увольнение, то этот тоже законно.
- Не выкручивали же ему руки?
Если выкручивали, тогда жалобу прокурору, или иск в суд.
СпроситьЭто понятно, что увольняют из экономии средств, но если увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работника (если работник пишет заявление по собственному желанию) - нарушения закона нет. Можно не увольняться, но нужно понимать перспективу развития событий. Обычно, несговорчивых работников вынуждают увольняться создавая невыносимые условия труда либо находят основание для увольнения по инициативе работодателя (находятся какие-то недочеты в работе, нарушения трудовой дисциплины и прочее). Очевидно, что человек ожидающий на протяжении летнего сезона возврата на работу испытывает сложности в трудоустройстве на иные, более стабильные, вакансии. Потому, принимая решение об отстаивании своего права на труд, следует учитывать то обстоятельство, что в случае поражения, вероятно, на это место вернуться уже не удастся. Возможно, имеет смысл обратиться к руководству школы с просьбой о переводе на иную работу на летний период (зачастую, в школах летом производят текущий ремонт помещений, например) - возможно, это могло бы стать решением, устраивающим обе стороны.
СпроситьУ меня выработан льготный стаж, на пенсию пойду 55 лет, но 17 сентября толькосполниться 55 лет, я работал машинистомстеклоформующих машин, завод обонкротился, стоял на бирже почти год, потом устоился машинистом - кочегаром в котельную, отопительный сезон закончился м апреле 28 котельной, нас уволили могу я оформить досрочню пенсию.
ГОРЯЧИЙ СТАЖ ВЫРАБОТАН ,РАБОТАЛ С 23ЛЕТ ПО 53ГОД,В 54ВСТАЛ НА БИРЖУ ,В НОЯБРЕ УСТРОИЛСЯ КОЧЕГАРОМ,А 28 АПРЕЛЯ КОТЕЛЬНУЮ ЗАКРЫЛИ И НАС РАСПУСТИЛИ,МНЕ 55ЛЕТ БУДЕТ В СЕНТЯБРЕ
Спросить---Здравствуйте, не исключено что у вас есть такое право. требуйте направление в ПФ от ЦЗН. и сами обратитесь в пенсионный фонд по данному вопросу. Всего хорошего.
СпроситьОтопительный сезон с 01.10.2013 г. по 01.05.2014 г. как начислять плату за отопление в летний период, т.е. до начала следующего сезона, если в жилом доме нет прибора учета. И следующий отопительный сезон производит другая организация.
.И следующий отопительный сезон производит другая организация
---если нет прибора учёта. по нормативу и на весь период в т.ч. и на летний.
Спросить
