Как мое увольнение влияет на новое трудоустройство и что делать, если компания знает об этом?
Я работала в крупной сети, уволили за прогул по соглашению сторон, сейчас через пол года снова решила трудоустраиваться, но уже в другой город, мне собирались выдать направление на медосмотр, но через несколько дней позвонили и сказали, что знают про мое увольнение, я позвонила в отдел кадров, в том городе, где работала, мне ответили, что за прогулы внесли в какую-то общую базу сотрудников, что делать в этой ситуации?
Да ничего не делать. Если вас не принимают на работу, значит придется искать другую. Можете, конечно, потребовать письменный отказ, но вряд ли там будет написано, что причина отказа - какой-то прогул.
Спросить
Требуйте письменного обоснования отказаиа приёме на работу. Отказ обжалуйте в суд.
Спросить
Ищите лучше другую работу, однако вы можете обжаловать отказ. Несмотря на это вам работать нормально не дадут.
Спросить
Я работаю в "магните" на свободном графике.
Сейчас нахожусь в другом городе, мне позвонили из отдела кадров сказали:" чтоб я писал заявление об увольнение или меня уволят по статье за прогул".
Как правильно поступить в этой ситуации?
И могут ли они меня уволить за прогул?
Для того чтобы ответить на ваш вопрос, нужно посмотреть ваш трудовой договор, что вы имеете ввиду свободный график работы.
Спросить
Я работаю в крупной сети магазинов компьютерной техники, несколько дней назад управляющий моего филиала сказал написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался. Сказали что переведут на другой филиал в моем городе, но через день сказали что переводят в другой город (до него около 50 км). Тем самым хотят добиться моего увольнения, но увольняться по собственному я не хочу и переезжать в другой город тоже, что делать в данной ситуации?
Меня уволили за прогулы. Работодатель отправил мне уведомление с просьбой явится получить трудовую. Я уведомление не получала. Отдел кадров оформивший увольнение находится в другом городе, два месяца спустя мне позвонила сотрудница местного отдела кадров и сказала приезжать за документами. На мои вопросы, мне ответили что работодатель выполнил свои обязательства отправив мне уведомление, а то что я его не получила это мои проблемы. Два месяца я не могла устроится на работу ввиду отсутствия трудовой, сотрудница местного отдела кадров в течении всего времени когда я звонила придумывала разные причины отсутствия трудовой.
Уважаемая Ирина Владиславовна г.Самара !
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в :
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.09.2016г
Спросить
В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При разрешении трудового спора в суде суд будет выяснять, препятствовала ли невыдача трудовой книжки поступлению работника на новую работу, и в зависимости от выясненных обстоятельств решать вопрос о возмещении неполученного заработка.
СпроситьМеня должны перевести в пределах одной организации в другой город с сохранением должности. 23.03 я отработала последний день на старом месте, и руководитель на новом месте сказал, что отправил служебку в отдел кадров и чтобы я ждала звонка. По сию пору мне с нового места не позвонили. Из графика на прежнем месте работы меня исключили. Сегодня мне позвонил руководитель со старого места работы и сказал, что в понедельник будет заполнять табель и поставит мне прогулы за 4 дня. Я понимаю, что имеет полное право, но как мне поступить в этой ситуации, чтобы меня не уволили по п. а ст. 80 - прогул? Спасибо.
Здравствуйте. попробуйте решить проблему мирным путем. если не получиться обжалуйте приказ в судебном порядке
СпроситьПо увольнению за прогулы. У нас сотрудница перепутала дни выхода из отпуска и вышла на работу через 3 дня после дня когда она должна была выйти. Работодатель естественно составил акты о прогуле и по ее появлении на рабочем месте оформил увольнение за прогулы. Сотрудница в отчаяние и не знает, что делать. Умысла на прогулы у нее не было. Работодатель ни разу не позвонил ей и не разыскивал ее, писем не присылал о прогуле. Подскажите, что сейчас ей можно сделать?
Если увольнение за прогул произведено ,имеете право оспорить его в суде. Если работодатель нарушил процедуру (например не запросил объяснительную и не выждал нужное время), то может быть восстановлены на работе с выплатой компенсации. Или , если на захотите там больше работать, то изменят основани для увольнения хотя бы.
Спросить
Если не согласны с увольнением то только исковое в суд о восстановлении на работе. Срок исковой давности один месяц со дня увольнения.
Спросить
То что она перепутала, это ее вина. Руководитель не обязан ей был звонить и напоминать о дате выхода на работу. Сейчас ей нужно только договариваться с руководителем или представить оправдательный документ.
Спросить
---Здравствуйте, значить и увольняйте за прогулы. но отберите объяснительную. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Сергей обращаться в суд ей нужно и желательно с юристом, можно оспорить данное увольнение и без оправдательных документов. Если она посчитала и перепутала на три дня на это возможно тоже есть основания полагать , что выходить ей именно в то время когда вышла она, кроме того, при уходе в отпуск дата выхода также должна была обговориваться
Спросить
Согласно ст.124 "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника..."
Срок отпуска увеличивается автоматически на число календарных дней его нетрудоспособности? Или отпуск переносится на другой срок по соглашению сторон? Как оформляется это соглашение? Когда должно быть оформлено это соглашение?
В моей ситуации я позвонила в день закрытия больничного в отдел кадров и мне сказали дату выхода на работу. (т.е. продлили отпуск)
Как доказать, что я звонила в отдел кадров? Отдел кадров теперь будет отрицать звонок.
Могут ли увольть за то, что по телефону был продлен отпуск? Сейчас работодатель предъявляет мне прогул на основании того, что продление отпуска не было документально зафиксировано.
Уважаемая Наталья, добрый день!
Вы правильно привели ссылку на ст. 124 Трудового кодекса РФ, она предусматривают два варианта решения проблемы:
1. продление на количество дней нетрудоспособности;
2. перенесен на другой срок по соглашению с работодателем.
При этом используется один из двух вариантов, предусмотренных ст. 124 или продление или перенесение. При чем обратите внимание, соглашение между работодателем и работником имеет место в отношении перенесения отпуска; в отношении продления отпуска такого соглашения не требуется, соответственно не требуется согласие работодателя на продление отпуска.
Разумеется, нужно было письменно уведомить работодателя, представив ему больничный и заявление. Если Вы этого не сделали, то формально нарушили порядок. Но прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин, Вы фактически находились в отпуске, запретить продление отпуска работодатель Вам не вправе по ст. 124 ТК РФ.
В объяснительной так и укажите. Вас могут привлечь к ответственности (объявить замечание и т.д.) в связи с тем, что Вы несвоевременно представили документы.
СпроситьУволили за прогул директору предоставил обьяснительную но директор сказал что она не конает и уволил по стотье за прогулы. Что делать.
Добрый вечер!
Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по причине прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ ).
Однако, при наличии уважительных причин Вашего отсутствия Вы вправе в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении обжаловать действия работодателя в суд, и восстановиться на работе.
СпроситьЯ (беременна на 4 месяце, на работе директор знает) работала в организации, был прогул, директор сказала пиши заявление по собственному, я написала, приехала в отдел кадров, кадровик сказала переводится на другой магазин, я перевелась, через месяц на другом магазине у меня снова был прогул, и снова мне говорят, что уволят. Я боюсь остаться без работы и декретного пособия, работала в этой организации 1,5 года. А в таких вопросах совершенно не подкована. Завтра пойду в отдел кадров, если меня захотят уволить, что мне ответить, как себя вести.
Уволить Вас за прогул не имеют права.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьУволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Суд удовлетворит иск и всё признает.
Но" автоматом" в суде ничего не бывает . Обе стороны для суда равны.
Вы должны привести суду аргументы, доказательства по ст.55-56 ГПК РФ и убедить в своей правоте суд
Спросить
Здравствуйте! Срок обращения в суд восстановлении Вас на работе истек (1 мес. со дня увольнения).
Спросить
Существует определенная процедура увольнения, которая в Вашем случае нарушена. В таком случае в случае нарушения процедуры, суд должен вынести решение о восстановлении на работе.
У нас по схожим делам порой разные решения судов - поэтому предугадать, что решит суд не представляется возможным. Надо видеть материалы дела. Как составлена служебная, записка, что запрашивалось в объяснениях, когда произведено увольнение и т.д.
Успехов Вам!
Спросить
Если Вы работник - доказывайте тот факт, что имелись препятствия к выходу на работу. Те нарушения при составлении акта, которые Вы указали, не являются существенными. Что касается нарушения порядка запроса объяснений у работника - нужно смотреть документы.
Спросить
