Нелегальная работа на ремонте метро в Москве - работодатель не выплачивает заработную плату
Я работал в строительной фирме, которая занималась ремонтом метро в г. Москве. Нас 7 человек, мы все работали не официально, тоесть не было трудового договора и т. Д.
Работодатель, неотдоёт деньги наши заработаные.
Вопрос: Мы можем, написатьзаявление в трудовую инспекцию, что бы разобрались с этим делом. Или это всё без смысленно?
Можете написать. Если нет договора, то иные доказательства используйте. Если зарплата на карту приходила ранее, то выписки с карт возьмите. Коллективная жалоба будет иметь больше шансов на успех.
Спросить
Это обязательно - требовать заработанные деньги.
НО обращаться нужно сразу в суд, с привлечением прокуратуры.
Спросить
Здравствуйте. Можете написать. Лишним не будет. Так же Вы можете обратится в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскать денежные средства.
Спросить
Добрый день.
Эдуард, вы в праве обратиться с жалобой и в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а так же в суд с иском от установлении факта трудовых отношений.[u][/u]
Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку частью второй ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. К таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ), причем с момента, когда работник фактически приступил к работе (был допущен к исполнению предусмотренных договором обязанностей) на основании договора, поименованного сторонами как договор подряда, возмездного оказания услуг или иной гражданско-правовой договор (часть четвертая ст. 19.1 ТК РФ). Согласно части второй ст. 67 ТК РФ работодатель в таком случае обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
Переквалификация отношений по гражданско-правовому договору в трудовые отношения влечет определенные последствия, в том числе возникновение у работодателя обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника в соответствии с законом не ведется), выплатить работнику предусмотренные законодательством компенсации (например, за неиспользованный отпуск), доплатить страховые взносы с сумм заработка, уплатить штраф и пени за неполную уплату страховых взносов и т.д. (см. полный текст: Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров).
"Срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений и иных опосредованных требований составляет три месяца, течение исковой давности начинается с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав" (см. полный текст: Решение Ново-Савиновского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 07 октября 2019 г. по делу N 2-4659/2019).
Спросить
Здравствуйте, да, можете написать. Приложите все возможные доказательства вашей работы. Есть вероятность положительного решения вашего вопроса.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
СпроситьРаботал в Москве з\п полностью не выплатили а нас работало сорок человек работали без договора не официально как можно забрать у них эти деньги.
Работал человек 3 месяца, без трудового договора, ушол и написал заявление в трудовую инспекцию по причине того что мало денег якобы получил, или вообще работадатель не оплатил ему, что будет работадателю?
Невыплата зарплаты после увольнения - что делать без трудового договора и записей в трудовую книжку?
Работала в магазине без трудового договора и записи в трудовую книжку, уволилась и не могу получить зарплату, хозяин ИП не выплачивает деньги и тем, кого ранее уволил или сократил, как нам быть в такой ситуации, все не устроены официально работали у него, и много свидетелей, что мы там работали. В трудовой инспекции требуют какой либо документ подтверждающий, что мы там работали, чтоб принять заявление с жалобой. Как всем быть?
Вопрос таков! Я работал на предприятии два месяца не официально, без договора и трудовой! Зарплаты так и не получил! Нас работало 4 человека и у всех одна и та же история с получением денег! Можно ли как нибудь все таки выбить наши деньги с работадателя? И как нам доказать, что мы у него работали?!
Работала по договору, уволили. Обратилась в трудовую инспекцю. Они вызвали работодателя, он сказал что я у него не работала и он меня не знает. При чем я копию трудового договора в трудовую отправила. Работодатель написал в трудовой письменное обьяснение и все. на этом проверка закончилась. Сказали идти в суд, ничем помочь не можем. Оригинал договора у меня. Я так ничего и не поняла.
С марта по август 2014 года наш коллектив из 10 человек работал на организацию, выигравшую тендер. Мы (сотрудники) работали без официального оформления, без письменного трудового договора. В августе 2014 работа была выполнена, работодатель частично выплатил зарплату, а оставшийся долг до сих пор не выплачивает, ссылаясь на то, что сейчас фирма на стадии банкротства, счета арестованы. Уверяет, что не отказывается от долга, выплатит потом, позже… Что делать в сложившейся ситуации? Куда следует обратиться – в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию?
Работал в фирме по отделке жилья не официально. Проработал 8 лет, ушёл с этой работы, т.к. официально так и не трудоустроили. Заработанные деньги не выдают уже второй месяц. Что делать? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Фирма зарегистрирована.
03.2014 г. работала на пол ставки, работала по 165 часов, 22.4.2016 мне предложили уволиться на что я отказалась, после этого был жесткий график лично для меня, я написала в трудовую инспекцию где у нашей фирме все отлично с документами. Теперь с июля 2016 г. у нас будет реально премия на 0,5 ставки и часов будет 83. От трудовой пришло письмо что у нашей фирмы все хорошо. Вопрос должна ли была трудовая инспекция наказать работодателя за то, что люди 2 года работали по 165 часов на 0,5 ставки?
