Спросить юриста  бесплатно

Работающих по трудовому договору

Советы юристов:

Восьми часовой рабочий день. Больничный лист оплачивается или нет?

Если вы работаете по трудовому договору, это значит, что вы работаете официально, с записью в трудовой книжке и всеми отчислениями и налогами. Вам обязаны оплачивать больничный.

Работаю по трудовому договору без трудовой книжки. Имеют ли право удерживать 2 НДФЛ?

Подоходный налог должны удерживать в любом случае, когда получаете доход. Тем более если это оформляться на "бумаге", когда расписываешься по "зарплате"..

И не только подоходный но и все остальные. Больничного у вас нет в отпуск не пойдете. Отработки нет короче нет соц. гарантий.

Юрист Логак Борис Моисеевич

Татьяна!

Да, это возможно, если Вы заключили договор подряда на основании ст.702. Договор подряда ГК РФ
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В этом случае, вы платите подоходный налог 13%. на Вас идут отчисления и в Пенсионный фонд. Трудовая книжка при этом не заводится.

Договор подряда не вносится в трудовую книжку исполнителя. По закону заказчик не может фиксировать какую-либо информацию в данном документе.
Договор подряда не фиксируется в трудовой книжке по нескольким причинам. Одна из основных – это то, что данный документ не является носителем трудовых отношений между специалистом (подрядчиком) и руководителем (заказчиком). Зарплата подрядчику выдается по окончании работы, когда заказчик принимает результат его деятельности. А для того, чтобы работодатель смог по закону внести какую-либо запись в рабочую книжку, необходимо официально оформить трудовой договор и всю остальную документацию в данной организации.
Подробнее >>>

Обязанность налогового агента исчислить и удержать налог установлена Налоговым кодексом Российской Федерации и не зависит от наличия трудовой книжки.

Вы уже определитесь по какому договору вы работаете и что с вас удерживают кроме подоходного налога в 13 %..
2-НДФЛ - это отчёт о доходах физ лица. Его нужно сдать в ФНС, если в отчётном периоде организация выплачивала вознаграждения работникам.

Работаю по трудовому договору с понедельника по пятницу. С 8:00 до 17:00. Обычно норма трудовых часов 40 ч в неделю. Но если я в какой-то рабочий день в неделе взял без содержания, то выход в субботу или воскресенье будет оплачиваться как переработка? Или как? на работе говорят, если ты отсутствовал, то должен отработать в субботу недостающие до 40 ч часы по обычной ставке. Разъясните пожалуйста.

Вам неверно говорят.
На то Вы и взяли отпуск без содержания, и это не означает, что вы должны отрабатывать.
Что касается работа в выходные, возможно только с Вашего согласия.

.ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
всего хорошего.

Юрист Байкуколь Г. М.

уважаемый посетитель!
В таком случае работа в выходной день все равно оплачивается в двойном размере
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Работаю по трудовому договору, не выдают справку для субсидии на оплату коммунальных услуг, на какой закон я могу опираться?

Постановление Правительства РФ от 14.12.2005 № 761 «О предоставлении субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» определяет порядок предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

вам следует письменно обратиться с заявлением о получении справки и получить от них письменный ответ, где должны быть отражены: в случае не выдачи справки, основания не выдачи.
Справку для получения субсидии вам выдать обязаны.
Она предоставляется по первому письменному требованию в течение трех суток.
Постановление Правительства РФ от 14.12.2005 N 761 (ред. от 26.07.2018) "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг"

Чем оформляется разрешение генерального директора ОАО, действующего на основании Устава, право подписи финансовых документов другому доверенному лицу, работающему по трудовому договору.

Приказом по предприятию, а так же доверенностью.

Работаю по трудовому договору, хочу уволиться, нужно отрабатывать 2 недели или срок можно сократить.

в соответствии с действующим законодательством вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Срок может быть сокращен с согласия работодателя.
Удачи вам и всего наилучшего.

по трудовому законодательству нужно отрабатывать две недели но вас одних может освободить ваш работодатель чтобы не отрабатывать можете взять на это время больничный.

Работодателя необходимо предупредить об увольнении за 2 недели, но работодатель может пойти вам на встречу и вы уволитесь по соглашению сторон.
Всего хорошего!

Срок можно сократить при наличии уважительных причин, указанных в законе (нарушение ТК работодателем, уход на пенсию и др.) Удачи...

Понятия "отработать" нет, вы должны уведомить за 2 недели
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юрист Парфенов И. А.

Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. (ст. 80 ТК РФ) По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше.

Если вы будете увольняться, то вам необходимо будет уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Работаю по трудовому договору с октября по май. Через какое время можно выйти в отпуск?

Через 6 месяцев
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вы можете уже по истечению 6 месяцев просить предоставить Вам отпуск, так же если есть график отпусков, нужно руководствоваться этим графиком в силу ст. 123 ТК РФ.

В соответствие с ТК РФ вы можете требовать предоставить отпуск через 6 месяцев работы, вам обязаны его предоставить. Всего вам доброго.

Юля, добрый день!

Вам надо смотреть условия Вашего договора. В общем порядке отпуск предоставляется через пол года, однако отпуск должен быть согласован работодателем, если Вы не были включены в график отпусков.
Всего Вам наилучшего!

В соответствии со ст. 122 ТК, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, право на выход в отпуск у Вас появится через 6 месяцев после трудоустройства.
Удачи Вам!

Первый отпуск вы можете просить у работодателя через полгода, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Кулаковский Ю. В.

Юля! Право на отпуск предусмотрено законом после 6 месяцев работы, но предоставлен отпуск может быть в соответствие с графиком отпусков, который обязателен как для работников, так и для работодателя.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Работаю по трудовому договору без трудовой з/п получаю по чёрной ведомости а не на карту. Могут высчитывать подоходный?

Куда высчитывать, когда о вас как о работнике никто кроме работодателя не знает. Вы нелегал. Обратитесь в прокуратуру, в Гострудинспекцию для оформления вас по ТК.

Куда высчитывать, когда о вас как о работнике никто кроме работодателя не знает. Вы нелегал. Обратитесь в прокуратуру, в Гострудинспекцию для оформления вас по ТК.

Юрист Смирнова Н.В.

Нет, не могут, так как с вашего дохода не идут перечисления НДФЛ в бюджет, который собственно и удерживается.

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации (п. 1 ст. 207 НК РФ).

Юрист Семенов В. С.

Дарья, здравствуйте.
Вопрос: "Работаю по трудовому договору без трудовой з/п получаю по чёрной ведомости а не на карту. Могут высчитывать подоходный?"
Ответ. Написать-то могут и подоходный, но раз работаете неофициально, отчислений ни кто на Вас не делает. Постарайтесь подыскать подходящую работу. Если Вас уволитесь, тогда можете в трудовую инспекцию обращаться, Подтверждение стажа только через суд. Свидетелей ищите, которые могут подтвердить, что работали.

Работаю строительной компании хотят чтоб открыл ип, а какой убыток они несут если работаю по трудовому договору?

Приветствую Вас.
Работодатель платит НДФЛ за работника, а также взносы в пенсионный фонд и соцстрах.

Работаю по трудовому договору. Можно ли совмещать с уходом за пожилым человеком?

Нет, так как нельзя работать и получать компенсацию по уходу за пожилым человеком.

Хотя если не оформлять данную компенсацию по уходу, то можно и совмещать.

Сын около полутора лет (по март месяц включительно) работал по трудовому договору, официально, с уплатой всех налогов. Договор, как и ожидалось, не продлили. Имеет ли он право на пособие и в каком размере? Заявление в центр занятости подал. Пока статус "Принято".

Он имеет право на пособие. Необходимо стать на учёт в центре занятости.
Со дня регистрации в течение 10 дней субъекту предлагаются доступные вакансии, на которые он обязан отозваться, игнорирование предложений означает утрату права на пособие.
Если в этот срок биржа не сможет трудоустроить лицо — в силу отсутствия предложений или отказов работодателей, с 11 дня выдается пособие ежемесячно.
Выплата коррелирует с размером среднемесячной зарплаты и хронологией безработицы. Так, лицо получает долю от средней зарплаты по периодам: за первые 3 месяца безработицы — 75%; затем за 4 месяца — 60 %; затем за 5 месяцев — 45 %; второй год — «минималка».

Работаю по трудовому договору, не хотят платить декрет.

Направьте жалобу в трудовую инспекцию города. Взыскать денежные средства Вы можете также в судебном порядке.

Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. Если отказываются выплачивать, то подавайте в суд иск о взыскании пособия.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если у работодателя нет средств, то он может обратиться в отделение ФСС с заявлением и будет платить соцстрах.

Ваши права грубо нарушены, посоветовала бы Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Жалобу подавайте в 2-х экз., на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз.. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.


Подавайте по ст.62 ТК РФ заявление о предоставление приказа. Также можете обратится к инспектору. Работодателя можно по ст.5.27 КоАП РФ привлечь по основаниям.

Работаю по трудовому договору с вычетом официальных налогов. Я могу получить справку 2 НДФЛ для получения ипотеки?

Да. конечно, можете получить. Обратитесь в бухгалтерию.

Да,конечно. В течение 3 дней по Вашему заявлению.

Юрист Евглевская Т. А.

Да конечно справку вам обязаны выдать.

Можете получить справку формы 2 НДФЛ.

Да, вы имеете на то право.

Работаю по трудовому договору 5 месяцев. Есть желание уволиться и встать на биржу труда. На какие пособия я могу рассчитывать?

Можете рассчитывать на минимальное пособие по безработице.

Работаю по трудовому договору и каждый месяц высчитывается очень много за переучет и штрафуют не справедливо. Куда обратиться?

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Нина!
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в труд инспекцию.. жалобу можете составить в произвольной форме.

Удержания из заработной платы ни по каким штрафам недопустимо. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Заявление составляется в произвольной форме.
Спасибо за обращение на наш сайт.

Работаю по трудовому договору с августа 2016 года, заработную плату не платят. Какие меры предпринять?

В случае не выплаты заработной платы, работнику предоставлено право обратиться с заявлением о банкротстве своего работодателя. Кроме того, можете обратиться в Гострудинспекцию для принятия мер к работодателю.

Работаю по трудовому договору с августа 2016 года, заработную плату не платят. Какие меры предпринять?

Добрый день.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней со дня обращения жалоба.

Работал по трудовому договору а зарплату не дают.

Обращайтесь в суд и жалобой в инспекцию труда.

Геннадий, здравствуйте.
...
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
...
Вы пишите: "Работал по трудовому договору а зарплату не дают".
Получается, что Вы теперь не работаете? А когда и как Вас уволили?
...
При нарушении работодателем трудовых прав работника, он вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), обратиться с иском в суд. Если работник пропустит сроки для обращения в суд с иском по трудовому договору, то ему уже не то что гострудинспектор, а и Генеральный прокурор РФ не поможет.
...
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов
.
...
Удачи Вам.

Работаю по трудовому договору в ВТБ. Срок беременности один месяц, будут ли выплачиваться декретные?
Фирма ООО Юридическая компания "ПРАВО"

Юлия! Даже вы проработали один день, но ключевой момент - по трудовому договору, вам обязаны выплачивать декретные. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Конечно будут...
Размер пособия по беременности и родам считают из среднего дневного заработка и продолжительности декретного отпуска. Размер пособия ограничен максимальным и минимальным средним заработком.
Максимальный средний дневной заработок считают из предельной базы для взносов на Вниз за два года, предшествующих году начала отпуска по беременности. Для отпуска, начавшегося в 2017 г., он равен 1 901,37 руб. ( (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730). А для начавшегося в 2018 г. - 2 017,81 руб. ( (755 000 руб. + 718 000 руб.) / 730) (Письмо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049 л).

{Типовая ситуация: Размеры детских пособий в 2017 - 2018 годах (Издательство "Главная книга", 2018)

Юлия! Если Вы официально трудоустроены, то Вам обязаны произвести все выплаты, предусмотренные законом.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Работаю по трудовому договору в предприятии. Меня оштрафовали на 50% от зарплаты за пьянку. Прибор показал 1,2 просили.

Доброго времени суток
Штрафовать работодатель не имеет права, но скорее всего по документам вас просто лишили премии, хотя за нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии вполне могли уволить
Удачи Вам. Анна Титова.

Если считаете что это не справедливо жалуйтесь в прокуратуру, писать ее следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Вопрос в чем? За пьянку вас должны были сразу уволить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских