Работающих по трудовому договору / Договор - 36747 советов адвокатов и юристов

Носков (1949 г. р.) с 1977 по 2001 г. проходил службу в Во¬оруженных Силах СССР и РФ и получил пенсию за выслугу лет как военнослужащий. После увольнения с военной службы он работал по трудовому договору и к моменту достиже¬ния пенсионного возраста имел страховой стаж, требуемый для назначения страховой пенсии по старости. Пенсион¬ный фонд РФ отказал ему в январе 2015 г. в установлении страховой пенсии по старости, разъяснив, что получатели пенсии за выслугу из числа военнослужащих, работающие по трудовому договору, подлежат регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и страхователи обязаны уплачивать за них страховые взносы, которые учитываются при определении права на получение обяза¬тельного страхового обеспечения, однако это не дает права указанным лицам на получение страховой пенсии наряду с государственной пенсией за выслугу лет. Правомерен ли отказ Пенсионного фонда РФ?

Мне 15 лет и я захотел найти работу. Мама написала согласие, но оно написано не правильно, так как не написаны адрес, номер и документ подтверждающий личность. Заинтересовала работа промоутер. Забрал листовки, подписал трудовой договор. Начал работать, но понял, что это не мое. Вышел из телеграмм группы. Они написали, чтобы я вернул листовки. Согласие моя мать написала не правильно, т.к. не было указаны адрес и документ подтверждающий личность

Бригадир не отдает деньги за проделанную работу. Работаю на стройке с документами

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Мне 15 лет и я захотел найти работу. Мама написала согласие, но оно написано не правильно, так как не написаны адрес, номер и документ подтверждающий личность. Заинтересовала работа промоутер. Забрал листовки, подписал трудовой договор. Начал работать, но понял, что это не мое. Вышел из телеграмм группы. Они написали, чтобы я вернул листовки. Теперь я в растерянности

Кто должен подписывать приказ о выплате дивидендов (на основании решения единственного учредителя)? Если единственный учредитель Общества, согласно выписки из ЕГРЮЛ, является директором, НО не является работником этого Общества, не выполняет никаких трудовых функций. В Обществе по трудовому договору работает наемный работник, выполняющий функции исполнительного директора. Спасибо за ответ!

Работаю сейчас в зоне боевых действий (оперативная работа на атомной станции) по завершении трудового договора (2 месяца) положено ли мне такое удостоверение или нет

Возможно ли оспорить увольнение по срочному трудовому договору, в связи с тем, что в нём прописано: "на время отсутствия основного работника" Без указания ФИО за кого я работал, численность работников по занимаемой мной должности 8 человек, на тот период когда меня принимали на работу, вакантных мест было несколько?

Вот смотрите в трудовой книжке запись и в электронном виде в СФР написано механик угольных складов, работа заключалось в ремонте самоходных дробилок и стационарных. Вредный стаж не учитывается а всё-таки это уголь вредные условия труда и организация почему то это не учитывает. Понятное дело люди от безвыходных ситуации подписывают трудовые договора жить на что то надо. Как теперь оспорить само что интересно в электронном виде в СФР указано что работал на угольных складах это уже должно понимания что это же работа связана с вредностью.

Я устроилась работать на каникулы в пионерский лагерь, по трудовому договору. Не доработав до конца смены 2 дня, я была вынуждена уволиться, так как заявленные при трудоустройстве условия сильно отличались от действительности. Трудовой договор так и не выдали, было сказано, в начале смены, что договора отвезут в офис поставить печать и выдадут, но так и не выдали. Санитарную книжку отдали в последний день работы. Расчет сказали ждать до дня официальной зарплаты. Вопрос: как истребовать с организации свой экземпляр договора? В какой срок должны выдать расчет?

Пожайлуста уважаемые юристы, если в семье ребенок инвалид детства, после 18 лет одному из родителей подоходный налог уменьшают или как у всех 13% высчитывают из з /платы. Работает отец по трудовому договору, официально. Будем благодарны за разъяснение.

У меня сейчас договор подряда на 2 месяца (на 800 рублей) и его не продлевали. Но я проработала с января по июнь. Мне предложили его продлить типа до конца этого месяца... Сделает ли меня это более бесправной, если я хочу подать жалобу на то, что отношения на самом деле были трудовыми, я работала по часам с 9 до 18 каждый день и что мне нужно за сокращение пособие? Лучше для суда факт, что я работала с чёрной зарплатой без оформления и в начале договор подряда на 2 месяца или можно его и на полгода подписать? Всё равно хуже уже не будет и отношения по факту были трудовыми?

Я Гражданка Киргизии. Работала в магазине но уволилась, Мне предложили работу по уходу за пожилым человеком! Я могу оформить трудовой договор с физ лицом?

Работаю диспетчером пожарной службы по трудовому договору, вольнонаёмные. Могут ли меня уволить с работы, если получила 5 месяцев ограничения свободы по ст. 327 УК РФ ч.3

Могу ли я отказать работодателю в оформлении меня? Я работаю в 2 х разных организациях. В 1 я оформлена, во второй не хочу оформляться. Как и на основании чего я могу отказаться от оформления? Можно ли заключить просто договор?

Работаю на оборонном предприятии, работаю 7 месяцев, написала заявление на увольнения в связи с переездом в другой город. Работодатель обязует меня вернуть денежные средства за время стажировки, так как я не отработала год, без этого условия увольнять отказывается. Подскажите, обязана ли я их возвращать, так как я намеренна судиться. Файл с трудовым договором прикрепляю.

Работаю на оборонном предприятии, работаю 7 месяцев, написала заявление на увольнения в связи с переездом в другой город. Работодатель обязует меня вернуть денежные средства за время стажировки, так как я не отработала год, без этого условия увольнять отказывается. Подскажите, обязана ли я их возвращать, так как я намеренна судиться. Файл с трудовым договором прикрепляю.

Работаю на оборонном предприятии, работаю 7 месяцев, написала заявление на увольнения в связи с переездом в другой город. Работодатель обязует меня вернуть денежные средства за время стажировки, без этого условия увольнять отказывается. Подскажите, обязана ли я их возвращать, так как я намеренна судиться. Файл с трудовым договором прикрепляю.

Вы написали что руководитель может изменить график рабочего времени. На основание чего? По трудовому договору вторая смена начинаеться с 12.14 до 19.00,сокращенный предпраздничный день (на час) , значит мы работаем до 18.00. Как он может исправить и изменить трудовой договор? И сказать что смена начинаеться с 13.14 и до 19.00. Это не правильно. Мой рабочий день начинаеться в 12.14 я и должна прийти к этому времени и уйти на час раньше тоесть в 18.00. Правильно.?

Работаю в ООО и с 1 июня нам увеличили рабочее время на 1 час. То есть мне, как администратору. Я рдна работаю 13 часов. Остальные работаю 12 часов. В трудовом договоре указано что у меня гибкий график по скользящему времени. Работаю 2/2. Могу ли я пожаловаться, потому что физически мне тяжело. А также я являюсь матерью-одиночкой.

Председатель колхоза (СПК) (без трудового договора, полномочия на основании Устава, выборная должность) работает за электрика и водителя автомобиля. Вощмодна ли доплата и как оформить доплату? Должности вакантные. На селе не такая большая зарплата, кадровый голод. Трудового договора с председателем и рабочим коллективом нет.

Насколько я знаю, раньше на каждого ребенка возраста до 3 лет платили ежемесячное пособие - независимо от финансового положения семьи и от того, работала ли мать по трудовому договору до выхода в декрет. С начала 2023 года этого пособия нет. Только семьи, которые имеют статус малоимущей, могут получать ежемесячное пособие. Подскажите, пожалуйста, как называлось это пособие? По какому закону его выдавали и почему отменили?

Работал В АО Веселокутское на ПСК-15 с химией класс опасности 3 трудового договора не заключали в штате как рабочий не числюсь за месяц работы работадатель заплатил 27 тыс зарплаты стоит писать судебно исковое заявление

Работаю в магазине с графиком 2/2 с 10:00 до 22:00 Возник следующий вопрос. Директор магазина обязывает меня приходить на работу к 9:30, ссылаясь на то, что в это время проводятся планерки, распределение задач (хотя я сборщик интернет-заказов и каждый день у меня одни и те же задачи) и (внимание!) в это время я уже должна начать сборку заказов, хотя мое рабочее время с 10:00. В трудовом договоре нет ни одного слова про эти планерки. 1. Имеет ли право работодатель вызывать меня на работу к 9:30? 2. Что может быть, если я продолжу приходить на работу к 10:00? 3. Входит ли процесс переодевания в униформу в рабочее время?