Мы работали по устному договорённости теперь работодатель не хочеть платить заработанную плату что можно сделать на 5 человек.

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Добрый вечер, Ирина! Если Вы хотите получать зарплату наличными, необходимо уведомить об этом работодателя в письменном виде.

Цитата:

Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту.

Здравствуйте!

Если в трудовом договоре с работником указана безналичная форма получения заработной платы (на банковскую карту) и трудовой договор подписан работником, то получать з/п наличными работник не сможет.

В Трудовом кодексе не предусмотрена возможность изменить способ получения з/п с безналичного на наличный, если изначально работник согласился получать з/п безналичным способом.

Если в трудовом договоре не указан способ получения з/п, а работник не подписывал заявление о перечислении з/п в безналичной форме на банковскую карту, то по письменному заявлению такого работника работодатель обязан выплатить з/п наличными.

Для взыскания заработка можете обратиться в суд, одновременно должны заявить требование об установление факта нахождения в трудовых отношениях.

Предварительно вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, Вам нужно обращаться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми, о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, произвести Вам выплату заработной платы, отпускных, о возложении обязанности по предоставлению в отношении Вас сведений как о работнике.

Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у нее, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты и т.р. Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и работники предпринимателя, которые работали у нее официально.

?

?

?

?

Необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений + взыскании заработной платы+ компенсации за неиспользованный отпуск+ моральный вред. Срок исковой давности по таким делам 3 месяца с момента увольнения. В случае невозможности доказать обещанный р-р заработной платы , з\п будет взыскана исходя из МРОТ по Волологодской области ,примерно 7300руб\мес. Параллельно следут обраться в трудовую инспекцию. Можете записаться на консультацию, все разъясним 74-23-94

Добрый день! Хотелось бы взглянуть на расписку.

Лариса! В любом случае необходимо обращаться в суд, и расписка будет являться письменным доказательством. Об основании иска можно говорить, лишь ознакомившись с распиской.

Владимир, добрый день!

Да, в соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан уплатить проценты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤ Удачи Вам!

Здравствуйте! Алименты перечисляются на депозитный счет ГОСП, если они ИЛ подан через ГОСП.

Если у работодателя исполнительный лист, то он обязан удержать из зарплаты 50 %

А спросить о чём хотели?

Обращайтесь в суд и взыскивайте заработную плату

Обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Доказывайте в суде, что фактически вы были допущены к работе.

Здравствуйте! Деньги сможете забрать только через прокуратуру.

Здравствуйте, Александр Владимирович, в вашем случае необходимо собрать доказательство, что вы работали по трудовому договору (это может быть от результатов вашей работы до показания свидетелей) и доказательства договоренности о размере вашего заработка. если данные доказательства вы соберете, можете подавать в суд.

Трудовая инспекция+прокуратура+суд.

Здравствуйте! Пишите жалобу в инспекцию по труду как можно скорее. Обязательно подготовьте доказательства работы у данного работодателя.

Можете в суд с иском, инспекция труда не будет заниматься.

Без договора ничего не получите, надо идти в суд с доказательствами о факте работы, скорее всего это у Вас нет. Шансов вообще мало на установление трудовых отношений.

Доброго времени суток.

1 Вам необходимо обратиться в отдел Полиции по Вашему месту жительства (можно временному) на установление лица (работодателя) для написания Иска.

2. Писать коллективный Иск в Суд.

3. Обратиться в трудовую инспекцию (шансов без выполнения первого пункта очень мало).

Будут вопросы пишите, звоните, координаты ниже.

Трудовая инспекция, прокуратура.

Добрый день.

Обьясните ситуацию приставу и напишите официальное заявление о проведении проверки бухгалтерии по месту работы должника. Они обязаны проверить, и если установят, что работодатель не отчислял средства по испол.листу - на него наложат штраф.

А по супругу - "дергайте" пристава, пишите на него жалобы и т.п.. По Стерлитамаку приставов необходим постоянно проверять и подталкивать.