Спорная оплата при объявленном простое на предприятии - правомерно ли требование работодателя и правильно ли произведена оплата?
Работаем по графику сутки через трое. На предприятии объявлен простой с оплатой 2/3 от среднего заработка. Но работодатель заставляет выходить на работу в период простоя на 4 часа в свои смены. Оплата будет за смену 2/3 от среднего плюс 4 часа. Правомерно требование работодателя? И правильно будет произведена оплата?
Если объявлен простой, то на работу выходить не обязаны. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
14 декабря (выходной) мы вынуждены звонить на работу и узнавать будет ли у нас ночная смена с 14 на 15, нам сообщают что смена отменена. 18 декабря находясь на смене нам сообщают что и ночная смена с 20 на 21 тоже отменяется. Мы начинаем требовать оплату простоев не по вине рабочего 2/3 среднего заработка, за эти две смены. Спустя 2 часа нам доводят до сведения приказ генерального директора № 744 от 14.12.09 «В связи с отсутствием пиломатериала ……… перенести смену с (14.12.09 с 20.00-8.00 15.12.09) на 19.12.09» хотя согласно графика 19.12.09 у нас стоит дополнительная смена с двойной оплатой. Аналогичная ситуация с ночной сменой с 20 на 21, приказ №749 от 17.12.09 перенести на 28.12.09 (по графику выходной) . Далее, после всех наших возмущений, 24.12.09 (по графику дополнительная смена с двойной оплатой) дневную смену переставляют в ночь с 24.12.09 с 20.00-8.00 25.12.09 (по графику выходной) ,а вдень 24 выводят другую смену. С 23.12.09 по 29.12.09 количество часов составляет 56 (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).
Могу ли я через суд-обязать работодателя, произвести оплату согласно графика и КЗоТ (Перенесенные смены: с какого числа - считать простоем по вине работодателя, оплата 2/3 среднего, на какое число – считать дополнительной сменой, оплата в двойном размере) ?
Вы задаете вопрос который требует документального анализа. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в государственную инспекцию по труду. Результат будет быстрей чем через суд.
СпроситьСитуация следующая, сторож работает по графику (сутки через двое) по одному человеку в смену и один из работников другой смены ушел в отпуск на две недели. Работодатель заставляет оставшихся выходить на работу через сутки но ведь по сути эти дни наши выходные или я ошибаюсь. И как в таком случаи должна произвестись оплата.
Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем работникам выплачивают 2/3 среднего заработка. 1. Как учесть при оплате простоя сменный график работы конкретного работника (если бы организация работала, то работник по графику работал бы в праздничный день и в ночные смены.
Наталья, тут надо тупо считать и разбираться с ТК РФ. Вам лучше обратиться к любому юристу в личные сообщения, чтобы получить платную консультацию.
С уважением.
СпроситьЯ планирую рождение второго пебенка. Работаю официально. Но половину 2015 года на предприятии простой по вине работодателя с оплатой 0.66 от среднего заработка. Вопрос: войдет ли оплата по простою в расчет декретных или будет расчитываться из среднего заработанного до простоя? Спасибо.
Человека устроили на работу подменным за отпускных (работа по графику-сутки, трое). В месяц выходит у каждого по 8 или 7 смен. Работодатель заставляет отдавать каждого по своей смене этому подменному человеку, чтобы он всегда работал. Имеет ли право на это работодатель?
Здравствуйте,Светлана!
Нет, конечно. Вы сами понимаете, что нет.
Вы вправе выходить на работу в своё рабочее время, определённое графиком сменности. И не обязаны никому ничего отдавать.
Если работодатель ради этого сотрудника изменит график так, что у вас не будет выходить нормы рабочего времени, на него можно будет пожаловаться в инспекцию труда.Всего доброго!
СпроситьУ меня такой вопрос. Я являюсь работником подземного предприятия, в связи с проблемами на производстве руководство предприятия отправило меня на простой с оплатой 2/3 среднего зароботка. При этом меня обязали каждую смену согласно моего графика выходов приезжать на работу, проходить медецинское осведетельствование, расписываться в книге нарядов, что я на простое, сидеть в нарядной до конца смены в конце смены расписсываться в книге нарядов и только после этого уезжать домой. Провамерно ли это, что я должен сидетьвсю сменю в нарядной (7.12 ч.) , а не часть смены (2/3-4 ч.) или вообще не сидеть, а уезжать домой?
Владимир! Если приказа об объявлении простоя с правом не выхода на работу не было , вы обязаны находиться на работе.
СпроситьКак часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день.
Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.
Менять так часто не может, необходимо уведомить работника за 2 мес. и с согласия работника, жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьПо моей профессии установлен график работы сутки через трое (смена 23 часа-отсыпной, два выходных), а при производственной необходимости сутки через двое (смена 23 часа-отсыпной, два выходных). При переходе с одного графика на другой смена выпадает на выходной день, должен ли в данном случае работодатель оплачивать двойную оплату за то, что я вышла на работу в свой выходной день?
Нет, не должен, если смена режима введена со дня, который у вас был выходным по прежнему графику. При переходе с одного графика на другой вашими рабочими и выходными становятся другие дни (порядок чередования меняется) и вы уже не в свой выходной по графику работаете. Старый график теряет свою силу с началом действия нового графика.
СпроситьНа производстве 2 смены. У работодателя 3 графика работы. 1-2 сменя и офисный график. 1 смена: с 6 до 15 часов. 2 смена: с 16 до 00. Офисный график: с 9 до 18. Работодатель вызвал из простоя в офисный график. Якобы, для ознакомления с приказом по мерам предотвращения Covid-19 на предприятии. Нарушил ли работодатель ТК выводя сотрудника в офисный график?
Работаем в три смены. Я работаю во вторую смену. Смена начинается в 17.00, а заканчивается 01.30. Предприятие все время моей работы оплачивало ночные часы с 22.00 до 01.30. Возник вопрос о так называемых вечерних часах с 17.00 до 22.00! Существует ли такой закон, которы обязывает работодателя оплачивать эти часы? Предприятие иностранное!
Трудовое законодательство не содержит определения вечернего времени и соответственно не предусматривает какой-либо компенсации за работу в это время.
Спросить
