Влияет ли период простоя с уменьшенной оплатой на расчет декретных выплат?

Простой по вине работодателя оформлен приказом по предприятию. Имеет ли право работодатель заставить работника приходить на работу за 2/3 тарифа или среднего заработка во время простоя?

Работаем по графику сутки через трое. На предприятии объявлен простой с оплатой 2/3 от среднего заработка. Но работодатель заставляет выходить на работу в период простоя на 4 часа в свои смены. Оплата будет за смену 2/3 от среднего плюс 4 часа. Правомерно требование работодателя? И правильно будет произведена оплата?

Как должна рассчитываться оплата труда за второй и третий месяц простоя по вине работодателя. Учитывается ли предыдущий месяц простоя при расчете средней заработной платы, или же в расчет идут только месяцы до подписания приказа о простое?

Я работаю воспитателем в школе. Школу на 1 год закрывают на капитальный ремонт. Отправляют в простой с оплатой 2/3 от оклада. Правомерно ли это, и данный простой вызван по причине не зависящей от работодателя, или все таки данный простой по вине работодателя и должен оплачиваться 2/3 от среднего заработка? И должна ли я подписывать приказ о простое, если я не согласна с формулировкой "простой с оплатой 2/3 от оклада"?

Вопрос: Организация находится на простое по вине работодателя. Работникам оплачивается за время простоя 2/3 среднего заработка. Каким образом следует оплачивать больничный лист работнику, заболевшему во время простоя?

По предприятию издан приказ о переводе меня на простой с оплатой 2/3 тарифного оклада. Однако предприятие работает, и приказа по предприятию о всеобщем простое нет. Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда? Где должен находиться работник во время простоя, дома, или на рабочем месте? Спасибо!

Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам с 25 ноября 2015. в таком слчае в расчет ее среднемесячного заработка войдут 2013 и 2014 года. Она желает написать заявление об отказе от больничного на период с 25 ноября 2015 по 31 декабря 2015 и выйти в декретный отпуск с 1 января 2016 и получить декретные за оставшийся период с 1 января 2016 и до конца полученного больничного исходя из среднего заработка за 2014-2015 года.

Вопросы:

а) будет ли рассчитываться в данном случае размер среднего заработка за 2014-2015 год (учитывая дату фактического выхода на больничный) или за 2013-2014 (учитывая фактическую дату с которого выдан больничный лист)?

б) обязан ли работодатель принять такое заявление об отказе от части больничного?

Заранее благодарю за ответ.

С 18 апреля 2015 г мы находимся на простое по вине работадателя (ежедневно отсиживаем на рабочем месте время простоя). С 1 октября 2016 г хочу пойти в очередной отпуск. Оплата за простой не входит в расчёт суммы отпускных, получается я пойду в очередной отпуск как за свой счёт?Или как он оплачивается?

В нашей организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя. Оплачивается, как и положено, 2/3 от среднего заработка. Вторым пунктом приказа указывается, что в период простоя присутствия сотрудника на рабочем месте не требуется. Меня вызывают из простоя приказом. Причем, с оплатой как при простое - 2/3. Правомерно ли это? Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью? Заранее благодарю.

С уважением, Алла Шорина.

Ликвидация банка... массовое сокращение... отправляют на 2\3 от оклада в вынужденный простой на 3 месяца.

Расчет среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск произойдет с учетом выплат трех месяцев простоя или не все так печально? Ведь оплата в простое не является заработной платой за фактически отработанное время! Если является, то на какой закон администрация будет ссылаться?

Заранее спасибо.